1、公司人才盘点及评价说明,人才培养项目组,公司各序列人才培养图谱,2,阶 梯 式 循 环 培 养 模 式,4,其他项评分填写说明,5,总分计算方法,目录,3,4,其他项评分填写说明,5,总分计算方法,4,职称级别最高学历奖惩记录,考核记录,工作经历,沟通表达团队合作学习创新组织协调,人才盘点及评价体系,部门负责人评,部门负责人加分英文水平工种,5,人才盘点及评价记录表,6,4,其他项评分填写说明,5,总分计算方法,7,标准评分项-人力资源部评分说明,职称评分最高学历奖惩记录 近一年奖励是指：最近一年内公司优秀员工、政府奖励、客户嘉奖,8,标准评分项-绩效部评分说明,绩效考核记录（最近1年内（20
2、1305-201404）,举例：A同事在201305-201404年中，共得3个A,7个B，2个C，则A同事考核得分为：3*3+7*2+2*1=25分。,备注：2013年以后入职暂不参评，但若有特别推荐的亦可增添。,9,标准评分项-部门评分说明,工作经历（本领域工作经验）,备注：1.本领域相关工作经验是指：从事当前岗位工作经验年限；2.工作经历不局限于维珍妮的工作经历。如：A同事现从事跟办工作，2008.3-2010.3期间在甲公司从事跟办工作，2010.4-2012.4期间在维珍妮从事行政工作，2012.5-2014.5期间在维珍妮从事跟办工作。其本领域工作经验为4年。2010.4-2012.4期间工作经验不属于本领域工作经验。,10,4,其他项评分说明,5,总分计算方法,11,公司人才盘点及评价参考标准,12,4,其他项评分填写说明,5,总分计算方法,
