1、校长办公室范文之小学岗位设置施行方案 一、指导思想以事业单位岗位设置的有关政策规定和原那么为指导，全面贯彻党的教育方针和人才政策，尊重人才、尊重知识 、尊重制造。建立健全事业单位岗位设置治理制度，实现由身份治理向岗位治理的转变。通过施行岗位等级设置方案，建立起符合专业技术人员岗位治理运转机制，在校内构成真正有效的竞争、约束、鼓励机制，充分调动教职员工的工作积极性和制造性，激发学校的活力和活力。二、根本原那么遵照“科学合理、精简效能、动态治理的原那么，坚持公开平等、以人为本、依法办事、责权明确的原那么，做到按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同治理。我校岗位设置以机构编制部门核定的编制员额为依照，实
2、行岗位总量、最高等级和构造比例操纵。三、施行范围与对象全校事业编制教职工。四、政策依照1、浙江省事业单位岗位设置治理施行方法（试行）（浙委办2022138号）2、关于事业单位岗位设置治理有关咨询题的处理意见（浙人社发202337号）3、温州市事业单位岗位设置治理工作施行意见（温委办发202393号）。4、中共乐清市委办公室乐清市人民政府办公室关于转发温州市事业单位岗位设置治理工作施行意见的通知（乐委办 20237号）。五、经核准的岗位设置情况（一）治理岗位的名称、等级、数量总数1个，占单位岗位总量的2%。 治理岗位名称 等级 数量 备注 校长 九级 1 其中“双肩挑 1人 （二）专业技术岗位等
3、级、数量及构造比例专业技术岗位73个，占98%；其中高级专业技术岗位3个，中级岗位37个，初级岗位33个。专业技术岗位分为9个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，高级岗位五至七级，中级岗位八至十级，初级岗位十一级至十三级。专业技术高级、中级、初级岗位之间的构造比例本单位总体操纵目的为4%：51%：45%。中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的构造比例本单位总体操纵目的为八级、九级、十级岗位之间比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。 专业 技术 岗位 层级 高级 中级 初级 比例 4% 51% 45% 数量 3 37 33 等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十
4、十一 十二 十三 比例 2 4 4 3 4 3 5 5 数量 1 1 1 11 15 11 15 15 3 “双肩挑人员数量 “双肩挑人员为1人 （三）工勤技能岗位等级、数量及构造比例目前我校工勤技能岗位为0人。六、拟设置岗位明细及岗位职责和任职条件（一）拟设置岗位明细本单个位拟设置岗位总量74个，其中治理岗位1个，占岗位总数的2%；专业技术岗位73个，占岗位总量的98%。主体岗位是专业技术岗位，专业技术主系列是老师系列，主系列专业技术岗位设置数是73个，占专业技术岗位设置总量的100%。1治理岗位总数1个，占单位岗位总量的2%，其中九级1个（属于“双肩挑人员）。2专业技术岗位73个，占单位岗
5、位总量的98%。高级岗位3个。其中五级岗位1个，六级岗位1个，七级岗位1个。中级岗位37个。其中八级岗位11个，九级岗位15个，十级岗位11个。初级岗位33个。其中：十一级岗位15个，十二级岗位15个，十三级岗位3个（二）各类岗位职责1须恪守宪法和法律，自觉恪守学校的各项规章制度。2热爱教育事业，具有良好的师德修养，关心保护学生，擅长学习，敬业爱岗，团结协作，严于律己。3完成学校规定的工作量。4积极开展各项教科研活动和教学研究。5积极参加接着教育培训。（三）各类岗位任职条件1岗位任职根本条件（1）恪守宪法和法律；（2）具有良好的品行和职业道德；（3）具备岗位所需的专业、才能或技能条件；（4）具
6、备习惯岗位要求的身体条件；（5）年度考核合格以上。2治理岗位任职条件按有关规定执行。3专业技术岗位的任职条件：（1）副高级岗位须具备条件七级岗位须具备副高级任职资历；六级岗位，原那么上须在七级岗位上工作满3年，（2）中级岗位任职条件十级岗位须具备中级职称；九级岗位，原那么上须在十级岗位上工作满3年；八级岗位，原那么上须在十级岗位上工作满6年。（3）初级岗位任职资历十三级岗位，须具备员级职称。十二级岗位，须具备助理级职称。十一级岗位，原那么上须在十二级岗位上工作满3年。4、有突出成绩的或上一级岗位有空缺时，在下级岗位任职能够不受3年时间限制。七、岗位聘用程序和方式（一）岗位聘用程序。（1）学校公布竞聘上岗工作方案和竞聘的岗位名称、任职条件、聘期、目的任务等；（2）公开报名。应聘人员提出书面申请，未提出申请的人员视为自动弃权；（3）资历审查。岗位设置工作领导小组对应
