1、小企业管理制度范本篇一:小公司经典管理制度管理制度(简化版)档案管理:公司办公室 时间:2023年10月1日 目 录 第一章总那么-第3页第二章 作息安排-第3页第三章 考勤制度-第4页第四章 室内标准-第5页第五章 值日规定-第5-6页第六章 行政规定-第6页第七章 会议规定-第6-7页第八章 平安规定-第7页第九章 印信管理-第7-8页第十章 档案管理-第8页 第十一章 财务规定-第8-9页 第十二章 用人制度-第9-10页 第十三章 培训方法-第10页 第十四章 机构设置-第10-11页 第十五章 业务标准-第11-14页 第十六章 薪酬制度-第14-16页第十七章 奖罚制度-第16-1
2、7页 第十八章 补充说明-第17-18页管 理 制 度(简化版)第一章 总 那么公司坚持“以人为本、司我合一的企业管理精神,通过一套简洁、直观、实效的管理制度,标准公司经营操守和员工行为,全面提升公司整体效劳水平和市场竞争能力,充分发挥公司团队的整体功能,以便更好的为客户效劳。第二章 作息安排第一条 工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午2:00-6:00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。第二条 周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班,公司将根据工作情况安排适时调休。第三章 考勤制度第一条 公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。代签按迟
3、到论处。办公室具体负责签到和考勤统计。第二条 超过上班时间30分钟内签到按迟到论处;超过上班时间第三条第四条第五条第六条第七条第八条第一条 30分钟至3个小时内(含3个小时)签到按旷工半日论处;当日超过3个小时以上按旷工一日论处。 提前30分钟内下班按早退论处;提前30分钟至3个小时内(含3个小时)下班按旷工半日论处;提前3个小时以上下班按旷工一日论处。 请假应提前书写请假条并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明,请假期满报到后须及时补写请假条,由上级签字后交办公室存档。 请假一日内(含一日)由直接上级批准。超过一日,需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。 连续长时间加班
4、可由公司安排适当调休。因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。 请假、调休未经批准而擅离职守,按旷工论处。 因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。 第四章 室内标准 办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、效劳和送别。第二条 客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热情周到。经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。第三条 客人落座后,应主动递送茶水;客人离开时,应主动送别;第四条第五条第六条第七条第八条第一条第二条第三条 客人离开后,应及时收拾整理。 办公 禁止长时间占用,禁止接打私人 。 办公用品要注意经常维护,尽量防止人为损坏。 上班时间禁止上网私自聊天、打游戏、赌博、从事
5、和工作无关的事情。 禁止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、吵闹或大声播放音乐;禁止在办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。 办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净,不得随意丢放垃圾、污垢或碎屑。 第五章 值日规定 公司实行卫生轮流值日制。具体安排详见卫生值日表。 当天值日人员应在下午下班后负责倒垃圾、洗地板、擦桌面等清洁整理工作。办公室无人值守时应检查、关闭所有电器、门窗后再离开。 垃圾、废弃物、污物的去除应按照要求倒在指定位置。第六章 行政规定篇二:公司管理规章制度(中小企业)公司管理规章制度第一章 员工守那么一、遵守公德第一条 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德
6、、违反法律的现象存在。二、爱岗敬业第二条 爱岗敬业:热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量。第三条 尽职尽责:要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任。第四条 服从领导:员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事。第五条 逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报。三、团结协作第六条 紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系。第七条 严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评。第八条 不搞小团体、小帮
7、派,倡导同事间密切和谐的关系。第九条 不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话。第十条 保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题。四、遵守纪律第十一条 下级服从上级是公司管理的根本原那么,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。第十二条 遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤卡。第十三条 公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许,不得翻阅他人文件、资
8、料,动用他人物品。第十四条 工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公 打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事,不在禁烟区吸烟,不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。五、老实自律第十五条 遵守职业道德,不贪污受贿,自觉抵抗社会上的不正之风。第十六条 不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。第十七条 不得挪用公司财物,更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。第十八条 对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物,必须上交到公司办公室、财务部。六、平安保密第十九条 要随时随地地注意防火平安,发现不平安隐患要及时报告处理。每
9、个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。第二十条 注意公司现金和贵重物品、财物的平安存放,办公室无人时要随手关门。第二十一条 严格执行公司的保密制度,严守公司秘密。七、仪表大方第二十二条 员工必须仪表端庄、整洁。一、 头发:职员头发要经常清洗,保持清洁,男职员不留长发。二、 指甲:应经常注意修剪指甲。三、 胡子:不留胡须,保持面部清洁。四、 口腔:保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品。五、 女职员化装应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香 味浓烈的香水。第二十三条 工作场所的服装应清洁、方便,不追求修饰。八、言行文明第二十四条 在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。一、 站姿:会见客户站
10、立场合,或在领导、上级面前,不得把手交叉抱在胸前。二、 坐姿:坐下后,应尽量端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后伸,或俯视前方。三、 公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意,以职务称呼上司。四、 握手时用普通站姿,并目视对方的眼睛,脊背要挺直,不弯腰低头,要大方热情,不卑不亢。五、 出入房间的礼貌:进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进。进入后,回手关门,不能大力、粗暴。进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如必须要打断说话,也要看准时机,而且要说:“对不起,打断一下您们的谈话。六、 递交文件:如递文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是笔、小刀、剪刀等,要把锋利
11、的一面对着自己,使对方容易接。七、 走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司,在通道和走廊里不能一边走,一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让,不得抢行。第二十五条 待人礼貌。一、 有顾客来,马上起身接待,并让坐,接待时要主动、热情、大方、微笑效劳。二、 名片应先递给龄长或上级,把自己的名片递出时,应把文字向着对方,双手拿出,一边递交,一边清楚的说出自己的名字。三、 接受对方的名片时,应双手去接,拿到手后,要马上看,准确记住对方姓名后,将名片收起。第二十六条 接听处理一、 办公人员和接待人员接听 时必须礼貌用语,应有较强的随机应变能力。二、 重要 接听应做
12、好 记录工作,将 接听内容并及时传达、回复。三、 语言要求:标准礼貌、简洁耐心。四、 接听时要说:“您好+单位名称; 结束时要说:“再见。五、 对方打错 时,不要说:“打错了就马上挂 ,而应礼貌的说:“我想你拨错号码了。六、 接听 要及时,一般 响铃不得超过3声。七、 为防止 长时间占线,接听 一般不宜超过3分钟(特殊情况可以适当延长)。八、 不允许用办公 打私人 ,接听私人 不得超过3分钟。九、美化环境第二十七条 养成讲卫生的美德,不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物,不乱涂乱画,如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来。第二十八条 创造优美的办公环境,不得损坏公司配置的各种器具、设施,不
13、得随意乱堆乱挂各种物品,不得随便带人进入办公现场。第二十九条 保持办公环境的肃静,不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音,接打 、 尽量保持轻声轻语,不影响他人。第三十条 保持清洁卫生,及时清理办公用品。处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档,不得堆积在办公现场。篇三:公司规章制度范本(详细版)沈阳怡诚科训科技规章制度 2023 年 8 月 17领用人签名:日公布沈阳怡诚科训科技规章制度第一章 总那么本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规那么办理。第二章 员工日常行为标准第一条 员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违
14、反国家法规者,一律解职。第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处分。第三条 员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条 员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。第六条 公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条 员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条 员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第九条 部门经理应秉承公司理