1、公司人力资源岗位面试技巧在公司的人力资源岗位在进行人员的额面试时需要掌握不少的面试技巧，那么有哪些更实用的技巧呢下面是小编分享给大家的公司人力资源岗位面试技巧，希望对大家有帮助。 公司人力资源岗位面试技巧 (1)绝对不打无准备之仗，所以面试前要准备好，主要包括公司简介(公司性质、规模、注册资本、销售额、人员数量、业务范围、公司历史或开展史、成就、公司隶属关系)，公司所在行业情况及细分市场情况，自己努力的证据(如学习方案、成就证明)，准备的问题(人力资源部人员数量、福利待遇、工作地点)以及其他一些作战工具。各种必要的文档如身份证、简历、学历证明、资格证书必须带好。可以提前准备一些问题的答案，专业
2、的根本不难对付。再说一遍，普通的面试尤其是非专业化的面试，对于招聘人力资源部经理而言是不起作用的，因为那些3-5年职业规划的陈词滥调根本就难不倒专业的人力资源部经理。只有内行人才能发现问题，打的可谓是一场准备及反准备之仗。例如上述说的母公司的人力资源部经理或人事总监(资深的专家)招聘子公司人力资源部经理(专业的入门级或中级)。(2)如果面对专家，他会采用专业化的结构化或半结构化面试，问的问题一般都是行为表现，因为过去的行为能预见未来。所遵循的原那么是STAR即Situation(情景)，target(目标)，action(行为)，result(结果)。越是专业，越能追问，找对方漏洞即应聘方不想
3、说的，或发现对方自相矛盾的地方(谎话);越是专业，越能发现真正的同行而不是有工作经验却没有能力的;越是专业，非语言的表达也越专业，手势，点头，眼神就可以看出;越是专业越是能主宰面试，控制面试节奏面试时间，而且能赞美对方如你口才很好。如果是面对非专业的，那么对于招聘方而言经常是白问加白答，应聘方挑好听的说，也非常容易准备。例如，请你谈谈你的团队精神，这就好比是在做命题作文一样，根本问不出成果。招聘方的技巧都没有应聘方高，还招聘什么 人力资源专员招聘面试题 战略层面：组织架构在组织中的作用和目的是什么在制定公司组织架构应考虑哪些因素企业文化在组织运营中如何表达通过形式表达的企业文化在落地时为何不受
4、员工认可人力资源主管在做人力资源工作时，除过要具备六大模块的技能外，还需要具备什么资源 人才引进：人才引进的前瞻性和方案性以及临时性，区别在于哪里人才引进在甄选过程中，采用哪些面试方式其利弊如何人才引进的渠道除过网络以及现场招聘和猎头外，还有其他渠道吗人才引进的可见本钱和隐性本钱如何理解如何控制人才引进和流失率的关系是什么员工关系：上海当地社保缴纳基数以及缴纳比例分别为多少一个年薪为20万的外籍户口的人才，公司应为其缴纳五险一金为多少(按照上海010年相关数据以及最高限和最低限来计算) 劳动合同法约定的试用期与劳动合同的签订期限分别是多少试用期内劳资双方任何一方在什么条件下可以提出解除劳动关系
5、员工档案都包含哪些内容保存期限(员工离职后)是多少年职业生涯：员工职业生涯是否可以理解为员工个人自身目标的实现与达成其和组织是什么关系 员工职业生涯与内部晋升机制是什么关系薪酬福利：制定薪酬方案时应考虑内外部因素，请列出有哪些主要因素当月工资次月发放，请问工资拖延发放的期限如何计算绩效管理：制定绩效方案的依据有哪些绩效管理方案中的从上而下原那么与从下而上原那么分别是什么含义绩效指标制定的根本原那么是什么请说明其含义培训与开展一个在45页左右的管理类PPT教材，如果你去培训，请估算大约需要多长时间 培训在组织里主要是知识培训还是技能培训员工的工作态度通过培训可以改变吗为什么综合题：人力资源规划都包含那几局部内容情景模拟：请给一个非本地人(年龄在40岁)，职位意向为子公司副总经理的人打 邀请其来面试(此题答完试题后交流时进行)请给一个年龄在28岁，职位意向为某部门经理的人打 邀请其来面试(同上)此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
