1、天道酬勤公路政工工作的模式创新分析孙金峰摘 要：随着当前公路管理体制的改革，对公路单位政工工作提出了更高的要求和标准。在新的形势下，公路单位要立足自身开展实践，明确工作创新标准，夯实工作根底，不断落实公路体制改革的要求，为做好政工工作创造良好的条件。因此，本文主要针对公路单位政工工作现状及改良对策进行分析和论述。关键词：公路单位；政工工作；现状；对策在新形势下，公路单位要立足于自身实际情况，不断解放思想，积极开展各种创新活动，拓展工作思路，优化工作方法，真正把单位党建工作与思想政治工作结合起来，推动自身的可持续开展。但是受到传统工作模式的影响，在公路政工工作过程中，缺乏针对性的指导，导致工作效
2、果不理想，影响了后续工作的正常开展。因此，公路单位需要重视党建工作，做好单位内部广阔党员干部的思想政治工作，树立远大的理想，提升自身综合素质和综合效劳能力，不断创造更多的社会效益和经济效益。1 公路单位政工工作的重要性公路单位在推动我国交通事业开展过程中发挥着十分重要的作用，直接影响到社会稳定与和谐。为了进一步发挥公路单位的社会效劳作用，公路管理单位需要立足于自身开展实际，加强自身党建工作，继承和发扬优良的革命传统，加强广阔工作人员思想政治指导，积极落实十九大精神，实现党建与思想政治工作的融合。在新形势下，公路单位要充分认识到党建工作与思想政治工作的重要性，从不同角度提升单位工作人员的思想政治
3、素质，为提升管理水平创造良好的条件。这就要求单位各级党组织要进一步创新思想政治工作思路，采用科学合理的工作方法，不断积累实际的工作经验。随着我国社会主义市场经济的开展，社会分配方式呈现出了多样的开展，给人们的思想观念和价值取向带来了巨大的冲击，这就要求公路单位需要创新工作模式，以积极的姿态，迎接各方面的挑战，不断解决实际工作中出现的难题。2 工作单位政工工作存在的问题在传统工作模式的影响下，公路单位在开展政工工作过程中存在不少的问题，直接影响了工作单位未来的开展。第一，政工工作存在形式问题。在公路单位在进行政工工作过程中，虽然采取了主动教育的方式，但是由于工作方式不灵活，导致宣教内容流于形式，
4、无法满足实际工作的新要求。并且在具体工作开展过程中，只是简单的说教，缺乏针对性的引导，没有真正了解员工切实遇到的问题，直接影响了政工工作的效果，导致实际工作缺乏活力，很难激发员工工作的积极性。第二，自我教育模式比拟差。通过自我教育，可以帮助员工提升自我思想意识，改变以往的工作方式，满足当前改革开展的新要求。但是在当前公路单位改革过程中，政工工作出现新的特点，但是公路单位政工人员没有结合出现的新变化，制定更加完善的工作方案，缺乏反思，也没有结合员工所处的环境进行合理分析，在很大程度上影响了工作的正常开展。3 公路政工工作的模式创新为了适应当前工作事业单位改革的要求，公路单位要针对自身开展情况，充
5、分发挥自身的优势，发挥各级党组织的引导作用，提升工作人员的综合素质，从根本上提升党建水平，推动单位的良性运营与开展。3.1 做好日常管理创新工作公路单位党组织要树立大组织的观念，加强内容不同组织和机构的协调，多管齐下，做好日常党员管理工作。第一，做好日常调研工作，充分掌握党员的最新动向，保证有序游动。针对思想落后的党员，要提升他们的思想意识，自觉履行党员的责任和义务，积极接受党组织的教育与监督，保证他们以全身心投入到公路事业中。第二，作为公立单位党组织，要鼓励党员积极参加各种形式的党组织活动，丰富他们的业余生活，帮助他们树立正确的工作理念和价值观，以积极主动的姿态适应新的单位环境。第三，协调好
6、不同部门的关系，公路单位党组织要加强内部不同部门之间的管理，密切配合，协调好内部之间的关系，建立完善管育结合的管理体制，提升他们的综合素质，从而满足当前公路单位党建工作的新要求。3.2 进一步强化思想政治工作组织领导第一，要加强组织领导，制定完善的鼓励机制，发挥典型示范的作用，加强队伍自身建设，通过网站、等新媒体，加强广阔工作人员相互之间的沟通与交流，不断宣传先进的事迹和案例，增强工作人员的荣誉感和自豪感，激发工作人员参与的积极性，营造良好的工作气氛。第二，要关注工作人员的切身利益，关注工作人员的思想状况，加强他们思想的指导，解决他们实际遇到的問题，改变传统低效的工作状态，更好的为广阔患者效劳
7、。第三，需要做好日常宣传工作，公路单位思想政治工作人员需要坚持正确的舆论导向，提升自身的使命感和责任感，不断增强工作人员的凝聚力，为公路单位开展打下良好的根底。3.3 政工工作要切合公路单位改革开展实际在公路单位改革创新过程中，需要坚持经济创收的原那么，通过自身开展，创造更多的经济效益和生产价值。这就要求公路单位结合自身经营特点，从开展战略的角度，不断增加思想政治工作的资金投入力度，进一步发挥思想政治工作的指导作用，提升工作人员的思想政治觉悟，培养工作人员爱岗敬业的精神，恪守自己的职责，全心全意为广阔患者效劳。针对实际工作存在的问题与矛盾，公路单位思想政治工作人员要进一步统一思想，凝聚人心，实
8、现实际经营与思想政治工作的有效结合，真正纳入到现代化公路单位管理中来，创造更多的经济产值。因此，公路单位需要不断完善思想政治工作机制，整合各方面的思想政治资源，加强对工作人员思想指导，激发工作人员工作的积极性，满足公路单位改革开展的根本要求。3.4 不断探索工作新思路在日常思想政治工作中，公路单位要根据当前政工工作的现状，明确工作的管理目标，充分发挥各个党支部的重要作用，进一步明确下阶段工作的重点与难点，利用党组织的优势，对广阔工作者进行积极合理的引导，激发他们的工作积极性。公路单位要全面客观剖析公路行业出现的新特点和新要求，结合自身开展情况，积极探索政工工作的新思路和新方法，满足改革开展的要
9、求。3.5 加强对员工的主动教育在公路单位开展政工工作过程中，工作人员可以采用主动教育的模式，结合工作出现新变化和新特点，进行宣传和教育，帮助他们树立正确的人生观和价值观，在宣传教育之后职工干部主动的、自发的改变自我的人生观、价值观等过程便是自我教育的教育目的。在我国现目前的公路企业中自我教育是整个政工工作的难点和，其被作为重点的一个管理方式，还没有找到完全适合、统一的管理方法和模式。需要管理人员结合实际工作情况，制定完善的管理标准，整合内部管理资源，提升政工工作教育水平，满足当前工作单位改革开展的根本要求。综上所述，随着公路单位的开展，政工工作出现了新的特点，各级党组织需要针对实际出现的问题，认真分析以往工作存在的缺乏，创新工作模式，加强工作思想指导与帮助，推动公路单位的开展。参考文献1林惠燕.关于新时期高速公路政工工作优化研究J.经贸实践，202304：266+268.2唐伟.新时期公路政工管理方式创新分析J.智能城市，2023，310：89-90.3张茜.新时期公路系统政工管理方式创新J.现代企业文化上旬，202306：100-101.4刘学延.简述公路政工管理困境与对策探究J.科技风，202306：51.5李丽.关于新时期高速公路政工管理方式创新分析J.东方企业文化，202323：413.
