1、社会组织支部书记2023年抓基层党建工作述职报告 尊敬的各位领导、同志们，大家好! 一年来，我在党委的正确领导下，乐观带着宽敞职工，紧紧围绕年度责任目标，团结拼搏，开拓进取，制造性地开展工作，较好地完成了工作任务，现把自己一年来的学习及工作状况给大家作一汇报，不当之处请同志们批判指正。 一、主要工作 (一)认真履职抓党建方面。我支部开展重点学习党的十九届五中、六中全会精神次，通过党史学习教育活动次等。以加强支部班子建设、提高党员队伍素养和发挥支部的战斗堡垒为主线，紧紧围绕我所各项任务的圆满完成等方面发挥党员的先锋模范作用，发挥党支部的战斗堡垒作用。支部班子成员带头讲学习、讲政治、讲正气，班子团
2、结有战斗力，工作不断创新，遇到冲突不上交，遇到困难不回避，党员、干部以身作那么和开拓创新的工作，为全年的各项指标和任务的完成供给了强有力的保证。坚持学习法律、法规，不断提高自己依法办事的力量。通过学习，使自己进一步端正了工作指导思想，理清了工作思路，改良了工作方法，从而对党务工作有了全新的理解和生疏，做到工作扎实有效，根本到位。在党史学习教育中，针对辖区内企业人员数量少、工作节奏快、时间支配紧的现象，中心党委乐观引导非公企业党组织利用“午休一小时、“晨会一刻钟等时间开展“党史微学习，利用碎片时间到达学习效果，受到党员们的欢送。 (二加强标准党支部组织建设方面。加强党员队伍建设，充分发挥党支部的
3、战斗堡垒作用坚持“三会一课制度，做到了会议预备工作充分，主题突出，记录完整，质量较高。全年开展民主生活会次，党员大会次，党课次，党支部会议次，党小组会议次。组织“七一庆祝活动、警示教育系列活动，做好组织发开工作，发动宽敞党员干部乐观参与。围绕我单位中心工作，针对职工队伍的稳定和调动职工的乐观开展党建工作，工作有目标、有、有措施、有落实，在本职工作中都发挥了突出的作用，为我所各项指标的圆满完成供给了应有的政治保证和具体的支持。 (三抓思想政治工作方面。单位党员干部与员工打成一片，重视和员工之间的沟通，通过单位工会组织作为联系的平台，每个月均开展一次员工代表与党员干部和单位领导的沟通会，听取他们的
4、意见和建议项，不断改良工作上的失误和缺乏;努力挂念职工解决困难次，对职工的喜、病、丧事宜准时组织慰问人次，努力营造和谐向上的气氛和良好环境，让职工切实感受到组织的关心关爱，努力建立健康、透亮、纯洁的企业人际关系和人际环境，对于员工提出的种种问题，能够准时解决问题的反应到相关职能部门处理，涉及到单位层面和整体制度方面的经过高层争辩后再作方案执行。单位在公共区域设置员工信箱，为员工向党支部反映问题供给便利，今年也收到了员工的来信，党组织协作相关部门予以解决或回应。 四党风廉政和作风建设方面。加强党风廉政建设，接受宽敞职工监督，认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设作为支部和党建工作的重点，认真
5、开展警示教育系列活动。通过学习党章、实施纲要和艰苦奋斗的教育，写体会谈感想，签定廉洁自律承诺，认真开展批判和自我批判，主动接受宽敞职工的监督。把习近平新时代中国特色社会主义思想的要求体现在全心全意为人民效劳的宗旨上，落实到爱岗敬业的精神上，落实到实事求是的作风上，落实到党风廉政建设上，以加强党的执政力量为重点，大力加强和改良党的基层组织建设。 二、存在的主要问题及缘由 一)党建工作开展不平衡。我单位规模较小，生产经营活动不稳定，受淡旺季的影响，生产经营活动季节性强，党组织很难正常开展工作。例如：制度不健全，组织生活少、质量不高，根本的“三会一课虽然能组织开展，但都不能保证质量，有的甚至只缴党费
6、，淡化了组织生活。由于近两年受经济下行的影响，思想深处总认为单位经济大多不景气，没有多余的时间和心思去抓党建，从而放松了抓单位党建的责任心和主动性，造成了单位党建虽然有部署，但落实不力，收效甚微。未能克服畏难心情。总以缺人缺经费为由，推动单位党建工作总是依靠联系点领导、党建指导员，致使工作与单位实际结合不紧密，成效不明显。 (二)是党员作用发挥不明显。党员作用发挥不明显。存在执政党意识不强、开展党的活动乐观性不高的现象。例如局部党员认为自己是打工族，是临时工，拿单位的钱，归单位主管，只要单位效益好、老板有钱发工资就行，参与组织活动、发挥党员作用解决不了吃饭的问题，淡化了党的宗旨意识。员工流淌性
7、大，党员队伍不稳定。局部党员考虑生存进展多，考虑党员的权利义务少，雇佣意识强于党性意识，党员身份意识淡薄，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用。 缘由分析：一是思想上不重视。总认为单位首要的是办好业务，搞好生产经营和管理，为经济社会进展多作奉献，甚至认为业务办不好、党建不好办，在工作中缺乏一抓到底的韧劲，工作上不敢讲硬话，有怕得罪人的思想，过于依靠党员的自觉性，对党员的思想状况、工作状况了解得不透彻，对党建工作中存在的问题没有准时进行提示和批判，对党员教育的细节抓得不紧。分类指导不到位。虽然经常能和党员沟通谈心，但是流于形式的多，细心指导的少，造成局部党员对党建工作生疏不深、支持不力。二是创新
8、争优意识不强。总认为党建工作政治性强、政策性强，习惯于用老方法、老做法应对党建工作新常态。对新形势下的非公党建工作生疏不深、争辩不够、方法不多，缺乏新思路、新方法、新举措，党建活动没有最大层面吸引单位全体员工参与，工作中满足于不求有功、但求无过，只求过得去、不求过得硬。工作中的畏难心情间或仍在头脑中萦绕，遇到难题有拖拉的毛病，攻坚克难的韧劲有待加强;虽然党性原那么较强，但有时讲话太过于直白，没有很好地留意沟通的策略，经常会达不到有利于促进工作的效果;党务工作与做得好的兄弟单位相比还有较大差距，特殊是很多事情做过之后，根底资料、图文资料的保存和归档有不细致、不准时，甚至很多漏存漏收;工会的组织建
9、设、制度建设还不到位，职工业余文化生活开展得不够丰富活泼。在抓干部思想教育上不够有力，对干部队伍中思想和生活上消灭的一些微妙变化，没有引起足够的重视，缺乏洞察力。 三、下步工作思路和主要举措 一认真落实党建主体责任。坚持党要管党、从严治党的原那么，依据一二三的工作思路，全力推动非公党建工作深化开展。坚持一个理念。引导单位巩固树立党建是生产力，党建是单位品牌的思维理念，全面提高单位党员以及一般职工的思想生疏，从思想根源上解决对党的生疏问题。健全完善党建工作目标责任制，严格落实三会一课、民主评议党员等制度。每月召开次党支部会，每季度召开次党建联席会，把党建工作和公司生产经营活动同时支配、同检查、同
10、考核、同嘉奖，确保党建工作落到实处。 二坚持推动党员队伍建设。建强两支队伍。一是建强党员队伍。重点在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位，特殊是经营管理层中有、有步骤地进展党员，确保进展党员质量。二是建强党组织书记队伍。把党性强、懂政策、有党务工作力量、生疏群众工作、会管理、善经营、能吃苦的复合型人才选配到党组织书记岗位上来，留意把优秀党组织书记推举到单位决策管理层中去，增加党组织的话语权和引领力。每月拟定个主题组织开展党员志愿者活动，搭建平台引导党员充分发挥先锋模范作用。 三留意加强党建效劳创新。推动三个创新。一是机制创新。建立非公党建工作联系会议制度，形成齐抓共管的工作格局;建立单位自筹、
11、财政支持、党费补助相结合的党建工作经费保障机制，从根本上解决非公党建经费缺乏的问题;建立党组织书记述职制度、党员评议制度，推动非公党建工作科学进展。二是活动创新。探究网格化、开放式的组织生活，开展关键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员的争先创优活动，使党组织工作受党员职工欢送、受非公单位欢送。三是方法创新。充分发挥微信平台和党建网站、党建 信息平台的作用，推动单位党建工作信息化、精细化、高效化。 四以身作那么，带头执行党建各项制度。组织党员骨干进一步加强学习，统一思想，提高生疏，跟上单位深化改革的步伐，完善各项规章制度，抓好骨干的培育，推行好项目经理制，使责、权、利真正落到实处，保证今
12、年各项目标任务的顺当完成。加大对好人好事及先进人物和事迹的宣扬力度，成立以书记为首的工作检查、监督小组，科室检查工作，并写出简报，做到好的表扬嘉奖，差的批判惩罚，以形成良好的工作气氛和正常的工作秩序。抓紧抓好政治理论和业务技能的学习，不断提高党员干部和员工的综合素养，加强党组织的自身建设。特殊以十九届五中、六中全会会议精神为契机，结合主题教育等活动，促使本支部党员的精神面貌焕然一新，切实发挥出不同于一般职工群众的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。 五加强管理，为党建工作供给保障。坚持稳中求进，突出以点带面，推动重点工作。通过多种方式和检验方法连续抓好单位党史学习教育和非公经济人士抱负信念教育实践活动。结合“共驻共建活动，引导非公单位乐观参与到精准扶贫行动中来，力争取得实效。整合各项资源，落实责任考核，推动制度落实。发挥党支部引领作用，进一步推行“一体双挂领导体制，连续完善、落实单位党建“一员一册工作法，做好对党员的管理，促进单位各项事务健康有序进展。 8 / 8
