1、2023年机关事业单位临聘人员调研报告 随着我国改革进程的不断推动以及经济的快速进展，机关事业单位的各项工作不断加重，原有的人员编制已经无法满足这些部门的高效运转，在这种状况下，很多机关事业单位开头临时聘用人员，从而满足实际工作开展需求。下面通过对xx县机关事业单位临聘人员进行调查统计，分析了xx县机关事业单位临聘人员的根本状况以及工作现状，同时提出了相关的建议。 一、根本状况 现阶段，xx县包括国土资源信息中心、儿童福利院、一包中心、民政局干休所、城管局、公安局、交通局以及城市规划局等在内的xx家机关事业单位，为了满足工作开展需求，临时聘用人员数量一共到达了xxx名。从总体来看，所聘用的临时
2、人员主要分布在司机、门卫、水电工、管护人员、保安、炊事员、打字员、交通协管员以及城管监督员等一系类挂念性岗位上。当前，xx县机关事业单位临聘人员主要来源于社会底层人员，他们在工作上肯吃苦，能够听从机关事业单位工作大局，为xx县机关事业单位的正常运转做出了巨大的奉献，但是，局部单位临聘人员的流淌性较大，这些单位为了简化人员聘请程序，降低人工本钱，照旧接受了直接聘请的形式。另外，临聘人员大多数来自社会底层，他们有着很多个人实际问题，迫切要求转变低收入、无保障的局面，这些问题都为临聘人员的管理工作带来了极大的困难，假设无法很好解决，甚至会影响到单位和社会的和谐进展。 二、人员分析 具体来看，当前xx
3、县机关事业单位临聘人员一共有xx人，其中男性临聘人员为xx人，占比到达xx%，年龄主要集中在40岁以上，占比到达了xx%；临聘人员主要以高中以下学历为主，占比到达了xx%，其次为大专，占比为xx%，本科及以上学历的临聘人员较少，占比仅为xx%；从收入方面来看，有超过xx%的临聘人员，月收入在10002023元之间，有xx%的临聘人员月收入在20233000元之间，月收入低于1000元的临聘人员占比为xx%，月收入超过3000元的临聘人员占比为xx%。通过分析可以看出，现阶段xx县事业机关单位临聘人员整体年龄较大，整体学历偏低，整体收入水平也较低，并且大局部临聘人员并未签订合同，也没有获得社会保
4、险保障。 三、工作现状 （一）现有编制严峻缺乏，只能聘请临聘人员推开工作 从现阶段的总体状况来看，随着xx县经济的不断进展以及城市建设的不断进展，xx县机关事业单位现有人员编制已经严峻缺乏，难以满足当前各单位工作开展的需求，对机关事业单位工作开展的效率和质量产生了极大的限制。对此，由于编制的限制，很多机关事业单位向社会公开聘请临时员工，主要满足一些挂念性岗位的工作需求，从而缓解当前编制缺乏对工作开展的影响。 （二）临聘人员大多数担当大量工作。 总体来看，当前xx县机关事业单位临聘人员工作强度较大，用人单位对于他们的工作岗位并无明确要求，甚至成为了单位中的万金油，哪个岗位有需求就直接顶上，加班特
5、殊普遍。比方有某个单位技术岗位的临聘人员反映其工作量超过了编制员工的2倍以上，面临极高的工作强度，不仅对临聘人员的利益造成了极大的损害，同时导致很多部门消逝了人浮于事的现象。 （三）临聘人员工资待遇比较低。 通过调查觉察，当前xx县机关事业单位临聘人员的工资主要集中在10002023元之间，而xx县的最低工资标准为xxxx元，可以看出xx县机关事业单位临聘人员工资处于较低的水平，并且，有很多临聘人员并未购置社会保险，这主要是由于临聘人员收入过低，不愿购置社保或者是由于单位不情愿为临聘人员购置社保。 （四）全县临聘人员管理不标准、任凭性大。 从调查结果来看，当前xx县局部机关事业单位在聘用专业技
6、术人员时，把关不严，无相应上岗证书而从事专业技术岗位的临聘人员数量较多，很多单位对临聘人员的管理不标准，任凭性较大，只看到短期利益，无视了长远进展，严峻影响了政府的公信力，甚至还可能消逝违规泄密的现象。 （五）临聘人员队伍不稳定。 xx县机关事业单位临聘人员由于主要来源于社会底层，其中很多人的生活较为困难，迫于无赖才会选择到机关事业单位临时岗位工作，而机关事业单位待遇收入较低，也不情愿为临聘人员购置社保，导致很多人员连根本的生活都难以维持，因此会选择离岗。而局部年轻临聘人员，由于找到更好的工作，也会选择离岗，这就导致xx县机关事业单位临聘人员流淌性较大，临聘人员队伍整体稳定性较差。 四、工作建
7、议 （一）政府落实单位，严格把握临聘人员职数。 临聘人员由于大局部素养偏低，在参与政府事务过程中，其主体合法性以及工作力量会受到公众质疑，而一旦消逝违规问题，临聘人员往往简洁成为替罪羊。对此，政府应当转变职能，引入竞争机制，对临聘人员的数量进行严格把握，提高临聘人员的工作素养和工作力量，树立良好的社会形象。 （二）把好入口关，标准人才入口，明确由某个单位审查批准聘请。 当前，xx县机关事业单位临聘人员的聘请较为混乱，各自为政，为了进一步标准临聘人员聘请工作，建议由县编委办、人社局以及财政局依据用人单位的正式编制数量、工作职能以及实际工作需求等方面的状况核定各单位的临聘人员聘请规划，并划拨专线资
8、金，统一进行管理，标准临聘人员聘请管理工作。 （三）广而信息，吸引更多人为政府效劳。 当前，用人单位可以通过内部推举的方式进行临时工的聘请，也可以借助网络媒体、报纸等进行向社会公开聘请，但是需要保证公正、公正、公开的聘请原那么，严格依据相关程序进行聘请工作，从而为单位吸引更多的人才。 （四）想方设法出台待遇，提高水平。 机关事业单位应当结合当前的经济进展水平、单位的实际状况以及物价水平来确定临聘人员的工资待遇，从而使临聘人员的收入能够维持生活需求。同时，机关事业单位应当通过横向比照，缩小临聘人员与正式员工之间的收入差距，并且为临聘人员购置社会保险，假设条件允许，还能够为临聘人员供应更多的福利，更好地发挥鼓励效果。 （五）解决特殊群体就业工作。 机关事业单位对临时工的聘请可以优先面对贫困家庭大中专毕业生、辅员退伍军人以及残疾人等特殊社会群体，这局部人生活压力较大，通过向这些人员供应临时工作，不仅能够满足他们的工作需求，同时还能为促进社会的稳定进展发挥较为乐观的作用。 5
