1、县委总支班子组织生活会班子对照检查材料 一、查摆的主要问题 在政治功能强不强方面：近年来，总支对提升各支部效劳功能抓得比较紧，但对加强政治建设、强化政治功能重视不够。主要表现在：一是旗帜鲜明讲政治的气氛不浓。对讲政治不敏感，没有旗帜鲜明讲政治，特别是个别支部的领导干部孤立的、机械的、静止地看待讲政治，抓好党建就是最大的政绩意识尽管已经有了，但这个意识树得还不牢，还不能始终如一地站在政治的高度看待这一问题，说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象依然存在;总支中有的党员干部认为基层离党中央很遥远，政治问题跟自己没关系，就算想犯政治错误也没那个时机。甚至个别党员干部还存在阳奉阴违，口头上拥护中央，
2、拥护党的组织，暗地里说三道四的问题;有的领导干部只看重自己是局长、主任，却常常忘记了自己还是支部书记、党委成员;有些同志不敢理直气壮讲政治，讲业务头头是道，讲政治无言以对。二是党内政治生活不严肃。通过党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育和两学一做学习教育，有力推动了总支各支部党内政治生活严起来、实起来，但总支一些支部以硬件建设代替活动开展，以制度上墙表达工作成效的问题依然存在;一些支部的组织生活会，批评与自我批评的武器没有用好，红脸出汗还没有成为常态;有的支部虽然能够坚持民主集中制、民主生活会、三会一课等制度，但还存在不标准、不严肃等问题，有的组织生活会省略了必要的程序环节，会前充分谈心
3、，会后制定整改措施等制度没有完全落到实处。 在四个意识牢不牢方面：总支能够狠抓理论武装工作，坚持多种形式常态化深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以理论武装筑牢理想信念、夯实思想根基，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但通过认真查摆，仍存在一些问题：一是理论学习思之不深、研之不透。从马克思主义认识论和方法论的角度对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论奉献认识还不深刻，从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够，以习近平新时代中国
4、特色社会主义思想指导改革开展实践还思之不深、研之不透，离弄通做实的要求还存在很大差距。二是学用结合、学以致用不够。个别支部用党的最新理论创新成果武装头脑、指导工作不到位，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与县情与本单位实际结合不够紧密，创造性缺乏，一些支部党建工作、业务工作起色不大，没有展现出新时代应有的新气象新作为。三是抓实抓常、跟踪问效不够。从去年督查调研发现，总支各支部在理论学习方面确实是抓了，但囫囵吞枣、生吞活剥、碎片化、为学而学的问题比较普遍，一些支部很多必学的内容没有学，学习记录上临时抄补、应付检查的痕迹很明显;有的党员干部对一些常识性问题模模糊糊，四个意
5、识四个自信四个全面五位一体新开展理念都说不完整，可以说是既没入脑更没入心。 在四个自信有没有方面。总支能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深刻感悟到习近平新时代中国特色社会主义思想是指引中华民族伟大复兴的思想火炬，中国特色社会主义制度是当代中国开展的根本制度保障，中国特色社会主义文化是鼓励全党全国各族人民奋勇前进的强大精神力量。特别是能深刻认识到习近平总书记是当之无愧的全党的核心、人民的领袖、军队的统帅，深刻认识到新时代党和人民有了最可依赖的主心骨，新时代中国特色社会主义有了最可信赖的引路人，深刻认识到党员领导干部在新时代要有新气象更要有新作为的使命担当。但认真查摆，也存在不少
6、问题。一是局部党员干部对实现共产主义的远大理想没有信心，认为是很遥远的事，对社会上存在的共产主义渺茫论和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶级腐朽思想批判不够，抵抗不力。二是局部党员对五年来党和国家事业取得了全方位开创性划时代的辉煌成缺少应有的认识，总觉得国家落后，国外的月亮比较圆中国不行论的错误意识在一些党员中很有市场，对近年来国家的开展成绩，比方在高铁、人工智能、航天科技等方面取得的成绩不了解。一些人一说起国货满脸鄙夷，就是山寨的代名词，说起进口货一脸崇敬，就是高端品质;外国人都是有文明有修养，国人就是没文化没素质。这些都是极度缺乏自信的表现。 在工作作风好不好方面。总支能够认真践行党的
7、群众路线和三严三实要求，大力发扬钉钉子精神，坚持说实话、出实招、求实效，切实以踏石留印、抓铁有痕的工作劲头，以脚踏实地、埋头苦干的优良作风，强力推进中央和省市县委各项部署要求落地生根。但认真查摆，重点工作不落实落不实的问题在一些部门和单位也还在。一是攻坚克难、勇于担当的意识不强。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。比方有的单位明知有些政策不符合自身实际，不报告不反映，程序照走、动作照做，宁可浪费资源，也要骗取抓了落实的名义，借以躲避追责。二是跟踪问
8、效、一抓到底的力度不够。抓工作落实一定程度上还存在着重布置、轻落实，重安排、轻问效的问题，在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严，缺乏一抓到底的钉钉子精神和持之以恒的韧劲。比方有些单位把县委的有些部署停留在会议、文件层面上，把想法当做法，把发文当落实的不良现象依然存在;文件多、会议多的问题还没有从根本上得到有效解决，文风会风还有待进一步改善。特别是局部单位在筹备召开分管领域工作会议时，未能及时沟通协调、整合会议内容，导致乡镇干部屡次往返奔波，增加了不必要的负担，基层同志对此多有反映。三是从严从实、抓常抓细的标准不高。存在浮在机关多，走进基层少;忙于事务性工作多，静下心来思考少;对分管工作用心多
9、，对其它工作关注少;布置安排多，催促检查少的现象，习惯于办公室听汇报、 中问情况、资料上找数据，主动深入基层，认真组织开展调查研究，摸实情、出实招、献良策不够，致使对实情摸得不准，对底子吃得不透，影响到县委决策的科学性和措施的精准性。 在作用发挥好不好方面：总支各支部所在部门、单位都是党委的工作部门，总体上看，各支部都能紧紧围绕改革开展稳定大局XX县区委中心工作，充分发挥各自职能作用，突出重点，真抓实干，各项工作有创新、有亮点、有突破，取得了明显成效，在全县各单位工作考核中名次都比较靠前，县委总体上对我们的工作是满意的，但认真查摆，还存在以下问题：一是职能作用还有许多需要改进的地方。比方许多支
10、部对县委确定的精准扶贫帮扶措施落实不力，还沿用逢年过节送钱送物的传统帮扶方式，扶贫效果大打折扣;再比方党校在干部主体班次轮训方面，满足于办了多少班，培训了多少人，但效果怎么样很少有人去反思;还再比方督查考核，许多督查结果石沉大海，对督查中发现的问题，经常只说有的乡镇怎么样、有些单位怎么样、局部干部怎么样，没有把督查结果该释放的信号释放出去，该传导下去的压力传导下去，县委主要领导已经就此事屡次进行了提醒，应该引起我们的高度重视。二是机关党建工作创新引领作用不够。总支有些支部把党建等同于政治学习、催交党费，党建工作档案资料零乱，党内组织生活缺乏创新，党组织吸引力和凝聚力不够，机关党建工作与本部门（
11、单位）中心工作贴得不够紧，与县委走在前、作表率的要求还有很大差距。比方在落实主体责任、书记第一责任上，一些支部方法单一，多是开会、讲课、表态、签订责任书，泛泛提要求，压力传导缺乏，缺乏有针对性和实效的落实措施。对新形势下全面加强党的建设工作中出现的新情况、新问题探讨研究不够，破解机关党建难题和推动机关党建工作创新开展的招数还不够多、方法还不够活，多年来没有一项拿得出、叫得响、有影响的机关党建亮点和品牌。三是引领表率作用发挥还不够。党委工作部门是全县各部门单位的窗口，是县委要求的坚强前哨和稳固后院，但一些支部不善抓大事、不敢碰难事，特别是在作风建设方面不敢动真碰硬，满足于不出失误、不踩红线、不犯
12、错误，对干部队伍中一些小事小节的危害性认识缺乏，从小事入手，从小节做起，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强，工作作风、生活作风严不起来的问题还不同程度存在，遵守纪律上跑冒滴漏的现象也偶有发生，没有在全县干部队伍中发挥引领表率作用。 在自我要求严不严方面。总支高度重视自身建设，始终把严守党的政治纪律和政治规矩作为最根本的行为准那么，坚持不懈加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省、市委新部署新要求的学习，不断增强四个意识，坚决防止七个有之，坚决做到五个必须，在政治上、思想上、行动上始终同党中央和省、市委保持高度一致，确保上级决策部署的落地生根、见实见效。但认真查摆，总支、各支部从严从实的标杆
13、还没有立起来，局部党员干部没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，在日常工作和生活中还没有养成吾日三省吾身的习惯，坚决非淡泊无以明志，非宁静无以致远的心境;一些支部对四风穿上隐身衣、躲进青纱帐、玩起障眼法、打起游击战的现象认识不充分，以实际行动引领干部作风、社会风气上作表率方面还做得很不够;一些领导干部到基层调研检查，没有主动按规定交纳伙食费，没有起到以身作那么的表率作用，离习近平总书记严以修身、严以律己要求相比还有很大的差距。 二、产生问题的根源剖析 结合查摆出来的6个方面的问题和近15种不同表现，深入剖析产生问题的根源，主要有以下几个方面： 一是理论武装不够。新时代班子成员对经济快速
14、开展、社会深刻变革带来的新的思想观念、开展理念和开展方式的了解不及时、研究不深入，理论水平和工作能力还不能完全适应经济社会开展的新要求、新形势和新任务。在日常工作中主观上对加强理论学习的紧迫感认识缺乏，理论武装抓得不够紧，理想信念的根扎得不够深，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高意识。理论学习的形式方法比较单一，尤其对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有学深悟透，理论联系实际不够紧密，总认为自己学习了、知道了就可指导实践，缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神，在弄通、做实、实践上还有差距。 二是三观改造不够。面对纷繁复杂、五光十色的现实生活，面对各种不健康的东西的侵蚀和影响，无视对
15、世界观、人生观和价值观的改造，自觉加强党性锻炼不够，自觉开展批评与自我批评不够，对机关内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵抗，一定程度上存在着好人主义和怕得罪人的思想。 三是宗旨意识不强。在改革开放和经济转轨的新形势下，办公室群众观点有所弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能得到名次，能不能受到领导的肯定等等;不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多一些，把对下负责考虑得不够。因此，在具体工作中，对重点、热点、闪光点
16、工作相对抓得多、抓得紧;对盲点、难点、增长点工作相对抓得少，抓得松。有时在推开工作时，与基层、与群众商量办事不够，向基层、向群众问计不多。比方，在面对群众上访时，有时不能够心平气和，甚至产生烦、怨情绪，认为群众觉悟低，水平差、不讲道理等等。这些都不同程度地反映了我们还没能够很好地摆正与人民群众的关系，一定程度上违背了党的宗旨。 四是约束监督不够。平时对党风廉政建设比较重视，及时传达学习上级文件和重要会议精神，并提出具体要求，但在思想认识上还不到位，催促落实不到位。监督机制也不够健全，往往要求别人的多，自我监督的少，发挥模范带头作用不够。在如何用好批评与自我批评这一武器上，过去一些优良传统没有很好地坚持下来，同志之间，上下级之间，唱赞歌的多，唱黑脸的少，一团和气、皆大欢喜，一定程度上造成了好人主义盛行，原那么难以坚持，致使一些问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理。 三、努力方向和整改措施 针对查摆出来
