1、2023年关心基层干部引导毕业生走向基层 一、关心疼惜基层干部工作状况 提高党的执政力量，贯彻落实党的十六届四中全会精神，必需重视抓基层、打根底的工作，城区区委坚持以人为本的理念，实行有力措施，留意对基层干部从政治上、生活上、工作上以关心和支持，乐观营造重视、关心、疼惜基层干部的良好工作气氛。 （一）政治上关心，留意对基层干部的培育培训教育，提高基层干部的执政力量 一是社区换届中推行“双考和“直选，用公正科学选拔机制配齐配强社区班子，为社区工作的开展奠定一个良好的根底。二是加强对社区干部队伍管理，将社区干部纳入全区干部管理序列管理。三是加强培训教育。城区区委组织部联合区委党校、区总工会、区民政
2、局，每年组织一次大规模的街道社区党员干部轮训，通过对基层党员干部的党性意识和为民效劳意识的培育以及政策理论、组织建设、法治建设、工会工作、低保等理论业务力量培训，全面提高基层干部的执政力量和工作水平。 （二）工作上支持，为基层开展工作制造各种有利条件 一是乐观协调，多举措支援社区建设，努力改善基层的落后办公条件。区委区政府从财力和物力上为街道和社区的进展制造尽可能的支持，并乐观的从多方途径协调解决社区办公环境以及办公条件的落后状况，截至目前，全区43个社区已全部配备了，大局部社区配备了多媒体学习工具，有30个社区已搬进新的办公楼。二是落实领导干部包点联系工作制度。城区四套班子成员和各主要部门领
3、导干部都支配有街道和社区联系点，并能经常深化联系点与基层干部谈心交心，关心理清进展思路，解决实际困难。三是建立基层党员干部鼓励机制。对在基层工作表现突出的先进个人和党员工作者赐予物质和精神双嘉奖，并留意开掘和树立优秀基层干部典型。四是定期召开基层工作经验座谈会，留意总结推广基层干部制造的好经验好做法，促进街道社区工作的全面和谐进展。 （三）生活上关心，留意了解和解决基层党员干部生活的生活困难，提高基层干部工作的乐观性和制造性 一是区委、区政府拿出专项资金，为社区居委会干部提高生活补贴标准，出台了社区干部参与养老、医疗保险的方法及补充规定为社区干部建立了生活保障体系。二是为基层离退休的老党员干部
4、订阅党报党刊，丰富他们的精神生活，鼓舞他们为社区的管理和建设供应力所能及的支持和关心，在基层党建工作中起到乐观带头作用。三是出台关于解决原居委会纯居民干部退职后生活补贴有关问题的通知，提高居委会干部退职后的生活补贴标准，并落实年终慰问制度，送去党组织基层党员干部的关心和慰问，提高了基层党员干部工作的乐观性和主动性。 （四）存在问题 一是由于受财力缺乏的制约，社区干部的生活补贴照旧偏低。二是由于受体制的影响，社区职能定位和社区效劳功能任需不断完善。 二、引导和鼓舞高校毕业生面对基层就业工作状况 近年来，城区区委认真抓好培育选拔优秀中青年领导干部的讲话精神，认真做好省委选派的优秀高校生的培育和使用
5、工作，乐观引导和鼓舞他们深化街道工作，努力铺筑他们的早日成才之路。选派到城区的24名高校生有13名在街道工作或工作过，已有7名走上科级领导岗位。 （一）加强管理教育，把优秀高校生直接纳入组织培育的视线之中 98年以来，省委组织部选派优秀高校生到城区工作后，城区区委格外重视，制定措施支配到一线工作岗位上就职，尤其留意引导和支配他们到街道一线工作，有力促进基层干部年轻化进程的。 在实际工作中,我们坚持做到： 严格管理。区委明确要求，省委选派的优秀高校生支配到基层工作后，在一年之内不得调动。责成区委组织部一名副部长具体负责下派高校生的联系和管理工作，每年进行一次年度考核和组织谈话。街道党政“一把手作
6、为直接责任人，具体负责做好培育、管理和教育工作。在管理过程中，我们针对年轻干部的特点，寓组织的关心、疼惜于管理之中。首先从政治上关心。政治上的成熟是干部成熟的重要标志。组织上要求他们要政治上合格，必需认真学习马列主义思想，特殊要认真学习邓小平理论和“三个代表的重要思想，具备厚实的理论功底。要求他们政治上乐观进步，自觉主动参与党组织的党课教育，乐观向党组织靠近。各级党组织依据现实表现，准时将他们纳入重点培育对象，八年来，支配到城区的24名优秀高校生，除有7名在学校已入党外，有10名荣耀地参加了中国共产党，有6名同志也已向党组织递交了入党申请书，并被列为重点培育对象。其次是工作上重用。省委选调高校
7、生到街道办事处工作的，直接支配他们担当主任助理工作。为了能使他们尽快生疏工作，支配他们列席党委会和行政碰头会，参与集体工作的争辩和决策，在一些大型工作上都让他们始终参与组织工作。第三是在生活上照看。下派的同志大局部家在外地，组织上克服困难，乐观为他们联系支配食宿，解除后顾之忧。通过各方面工作，使他们感到了组织的关心和温存，从而严于律己，加强自我约束。 加强教育。下派高校生思想活泼，接受新事物快，学问结构新，个人自身条件和素养是比较高的。但从学校走向社会，走进机关，是人生一大转折。参与工作为了什么，是首要解决的问题。每位高校生到岗前，先要组织谈话，讲清上级党组织的信任和重托，明确肩上的担子，引导
8、他们迈好走向社会的人生第一步。针对他们刚参与工作，比较缺乏系统地把握和运用马克思主义理论的状况，乐观制造条件提高他们的思想政治素养和理论水平。几年来，屡次组织他们参与各种培训。同时要求他们加强自身学习和修养，有效地提高了他们的理论素养和水平。有4名同志先后在省、市、区各类报刊发表理论文章。 （二）坚持在实践中提高工作水平 加强基层熬炼。基层工作千头万绪，涉及到方方面面，并且要直接面对群众，效劳群众，做群众工作，是年轻干部学习和提高的一所好学校。因此，省委组织部选派的13名优秀高校生先后被支配到了街道一线，让他们在基层得到充分熬炼，培育吃苦耐劳的精神。 在具体工作当中，我们遵循年轻干部的成才规律
9、。循序渐进，让他们一步一个脚印，走稳走实。首先培育他们从小事做起，一点一滴做起。如文字写作方面，从写信息简报开头，到全局工作总结。工作方面，从独立完成一项工作，到全面负责一项工作。在一段时间之后，要求街道党委敢于给他们交任务，压担子，使他们尽快在实践中熬炼成长。街道党委给每名高校生明确分工，确定了一个社区进行包点，全面具体地负责该社区的党组织建设、综合治理、第三产业、规划生育等工作。对一些大型的工作交给他们独立完成，有意识培育他们的组织协调力量，使他们的工作力量得到了很大提高。 坚持多岗位提高。在基层熬炼的根底上，区委留意把他们放到多个岗位上磨练提高。有8名同志先后抽调到纪检、组织、宣扬等部门
10、工作。年，在县区级领导干部“三讲教育中，抽调3名同志参与了区“三讲教育办公室的工作。今年还抽调了其中的局部同志参与了全区“保持共产党员先进性学习教育活动的组织效劳工作。组织上还屡次抽调他们参与组织考察和大型工作，有效地提高了们的政策水平和工作力量。 （三）敢于放在重要岗位上提高工作力量 对干部的理论教育和学习是培育，基层熬炼是培育，使用也是培育，而且是更重要的培育。在重要岗位的人员配置上，区委大胆启用优秀高校生，先后有7名同志通过公选、选拔任用等途径步入科级领导岗位，有6名同志被选调到纪检、组织、宣扬和台办工作，极大的鼓舞了他们的工作热忱和乐观性。 近年来，城区区委在培育使用优秀高校生方面做了乐观的工作，促进了他们的尽快成长。在今后工作中，我们会连续加大组织培育力度，使他们在实践中丰富提高，不断提高工作力量和工作水平。 （四）存在问题 一是在引导和吸引高校毕业生到社区基层工作方面还需进一步探究争辩可行性措施，二是“引得进，留不住问题突出，因生活方面有很多不便促使他们不能安心基层工作岗位。 6
