1、2023年干部作风稳固年活动实施方案 为进一步深化林业干部作风建设，提高工作效率。在为期两年“干部作风提升年“作风加强年活动成果的根底上，连续开展以整治“庸懒散慢虚粗浮作风顽疾，培育“勤快严实精细廉优良作风为主题的“干部作风稳固年活动。结合林业工作实际，经局党委会议争辩确定，制定如下实施方案。 一、指导思想 以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实来陕考察重要讲话精神和市纪委五届六次、县委十三届十次、县纪委十三届六次全会精神，稳固“干部作风提升年和“作风加强年活动成果，持之以恒正风肃纪，驰而不息改进作风，不断激发和调动林业干部职工干事创业、担当作为的乐观性、主动性、制造性，为“十四五开
2、好局、起好步供应坚韧作风保证，以优异成果庆祝建党101周年。 二、目标要求 稳固深化“干部作风提升年“作风加强年活动形成的7方面成果，持续整治“庸懒散慢虚粗浮21种作风顽疾，提倡树立“勤快严实精细廉21种良好风气，具体为： 稳固深化“强学习、提素养的成效，持续整治理论学习不主动、政治站位不高、工作力量不强等“庸的问题，树立终身学习、学以致用、“勤字领先的良好风气； 稳固深化“提站位、勇担当的精神,持续整治思想惰性、坐等上级支配部署、开拓精神不强等“懒的问题，树立时不我待、只争朝夕、“快抓紧干的良好风气； 稳固深化“查问题、抓整改的成果，持续整治工作不精不细、疲于应付、纪律松弛等“散的问题，树立
3、真管真严、长管长严、“严于律己的良好风气； 稳固深化“抓落实、提效能的劲头，持续整治执行力不强、落实工作行动缓慢、工作效率不高等“慢的问题，树立实事求是、守正创新、“实干为要的良好风气； 稳固深化“治乱象、正风气的效果，持续整治工作粗糙滥制、照搬照抄、工作落实形式大于内容等“粗的问题，树立精准施策、去粗取精、“精益求精的良好风气； 稳固深化“重实干、求实效的气氛，持续整治调查争辩走马观花、分析问题浅尝辄止、解决问题应付差事等“虚的问题，树立求真务实、埋头苦干、“细致严谨的良好风气；稳固深化“常监督、严问责的机制，持续整治艰苦奋斗精神缺失、工作安于现状、贯彻落实不实不严等“浮的问题，树立秉公用权
4、、作风正派、“廉洁从政的良好风气。三、主要任务围绕市委五届十次全会决策部署，依据县委、县政府确定的重点任务、重大决策、重要部署，以更高标准、更严要求、更实举措弘扬“三种风气，争做“三走干部，制定“三张清单，狠抓“五项整治，健全“四项机制。(一)弘扬“三种风气，稳固学习成效。以弘扬秉公用权、廉洁从政，勤俭节省、艰苦奋斗，攻坚克难、担当尽责“三种风气为主线，坚持把学习教育贯穿工作始终。要以庆祝建党101周年为契机，稳固深化“不忘初心、牢记使命主题教育成果，切实抓好在全局开展的中共党史学习教育，持续强化新时代中国特色社会主义思想学习教育。各单位要坚持每周开展1次集中学习，每次支配1名班子成员专题辅导
5、并沟通学习体会，干部职工要围绕弘扬“三种风气每月坚持记写学习笔记、撰写心得体会，将强化学习作为稳固作风建设成果的主要抓手，努力使干部在思想上有新境界、理念上有新收获、业务上有新提高。 （二）争做“三走干部，提倡优良作风。在领导干部中大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，争做“三走干部（走上去汇报工作争取支持、走出去洽谈项目招大引强、走下去深化一线抓好落实），促进领导干部真正把工作放在心上、扛在肩上、抓在手上。坚决纠治“三坐现象（坐办公室等听汇报、等靠支配;坐车子走马观花、敷衍作秀；坐会议室只重留痕、不重落实）,乐观推行“三个一工作法：开会一次见效、协调一次成功、督办一次落实；深化推行“一线工作
6、法，状况在一线把握、问题在一线解决、工作在一线推动，努力形成想出思路“破难题、找出方法“破坚冰、拿出措施“破僵局的良好局面，推动进展更具活力、更有效率、更富成效。 （三）制定“三张清单，推开工作落实。各单位要制定好“三张清单即：制定作风建设“责任清单、制定纠治工作“问题清单、制定巡察督查“整改清单，努力把作风建设各项工作压紧压实。一是制定作风建设“责任清单。从改进作风方面列出具体要求和责任事项，明确主体责任、分管责任、直接责任、监督责任，做到人人知责、明责、履责、尽责，建立权责对等、责任清楚、强化担当的责任清单体系，严格以清单为界限定责、以清单为标准考责、以清单为依据问责。宽敞党员干部要严格按
7、责任清单办事，不模糊、不越线、不变通，以改进作风的良好形象和实际成效发挥示范引领作用，使清风正气成为常态。二是制定纠治工作“问题清单。全局党员干部要连续运用在“干部作风提升年和“作风加强年活动中创新的“自己找、“大家提、“领导点、“社会评等方法，将查找梳理出的问题建立清单，明确整改时限，提出整改措施，落实整改责任，联系实际完成整改任务，实行销号制度，使整改工作清单化、具体化、责任化，做到觉察一批、纠治一批、提升一批。三是制定巡察督查“整改清单。各单位要针对各级工作督查通报的问题，建立问题清单，明确整改要求，提出整改时限，全面整改，务求实效。各党组织书记是巡察督查整改第一责任人，对巡察督查整改负
8、首责、负总责，对重点问题亲自抓，抓到底，并召开巡察督查整改专题剖析检视会，认真比照检查，深刻剖析缘由，争辩整改措施，切实增加巡察督查整改的思想自觉、政治自觉和行动自觉。 （四）狠抓“五项整治，纠治作风顽疾。一是狠抓群众身边腐败和不正之风专项整治。各单位要亲热关注森林草原防灭火、野生动物疼惜、林木病虫害防治等民生领域问题,强化措施，加大整治力度，严格执行县各职能部门向县纪委监委移送专项整治工作问题线索暂行方法，并对各领域问题进行大排查，严峻查处基层干部优亲厚友、小贪小占、截留挪用、吃拿卡要等行为，强化公开通报曝光力度，倒逼干部作风改进，让群众切身感受到正风肃纪反腐的成效。二是狠抓形式主义、官僚主
9、义专项整治。各单位要严格履行主体责任，组织召开专题会议，认真学习领悟关于反对形式主义、官僚主义的重要讲话和批示精神。全部干部要结合工作实际，通过基层调研、座谈访谈、问卷调查、征求意见、案例剖析等方式，比照形式主义、官僚主义的表现形式和整治重点，认真开展自查自纠，摸清查摆自身存在的形式主义、官僚主义突出问题和具体表现，对排查出的问题要列出清单，建立台账，剖析危害和根源，找到症结，拿出具体举措精准施策。三是狠抓营商环境问题专项整治。坚持“务实、管用原那么，各单位认真争辩制定方案，明确工作任务，落实工作责任，上下联动，把工作“做实、做细、做精，全面打通效劳企业群众的“最终一公里，提升企业群众获得感。
10、结合林业工作特点，将在政务效劳大厅林业窗口开展“优质效劳、标准效劳、简化办事程序等创立活动，扎实开展政风行风建设工作。四是狠抓换届风气专项整治。各包村单位要乐观协作所在乡镇、村委做好换届工作，深化排查换届“前、中、后三个阶段可能存在的各种风险隐患，强化监督检查，筑牢“防火墙。五是狠抓机关长效管理专项整治。各单位要催促干部职工遵守各项工作纪律和林业局内部管把握度，严格执行考勤、请销假管理制度；严禁擅自离岗、上班期间玩 、看视频、干私活等行为；严禁无故不参会、开会派人顶替、严峻会纪会风；严禁在工作日午间、值班期间饮酒，强化值班纪律，严格落实值班制度。进一步加强对党员干部八小时以外的监督管理，教育引
11、导党员干部不信仰宗教,禁止参与封建迷信、聚众赌博等各类违纪违法活动，禁止编造、传播虚假信息，禁止在公共场所和网络媒体发表不当言论。各单位要针对个别干部职工常年或经常请假不备案、不履行手续，不上班也不请假照拿工资，有的领导口头批准工作人员长期请假等现象，结合自身实际，全面开展自查、自纠、自治工作，重点要在解决突出问题、建立长效机制、强化日常管理上下功夫，对觉察违纪违规的行为，要进行严峻处理，进一步提升干部精神状态。 （五）健全“四项机制，推行常态治理。建立健全为民效劳、正风肃纪、廉政风险防控、基层监督“四项机制，确保作风建设常态长效。一是健全为民效劳长效机制。针对生态环境领域，建立健全民情反映、
12、民主决策、责任落实、投入保障和督察考评“五大机制，深化开展“访民情、惠民生、聚民心活动，进一步畅通群众诉求表达渠道,建立健全为民效劳长效机制，以实际行动彰显“人民群众对奇特生活的憧憬就是我们的奋斗目标。二是健全正风肃纪长效机制。要在抓常抓细抓长上下功夫，健全监督、查处、问责、曝光“四位一体工作机制。锲而不舍贯彻落实中心八项规定精神，聚焦“四风突出问题，深化违规收送礼品礼金和雅贿问题专项整治，严查收受电子红包、公车私用、私车公养、分批异地操办婚丧喜庆事宜等问题，对迎风违纪行为从严惩治。紧盯“重要节点、重点领域、重点场所、重点问题，通过开展廉政提示、集体约谈、联动督查等方式方法，实施常态化明察暗访
13、和重点问题专项监督检查,对“四风典型问题点名道姓通报曝光，形成有力震慑。三是健全廉政风险防控长效机制。通过岗位自查、同志帮查、领导点查、集体议查、组织核查的方法，全面深化查找可能存在和发生的廉政风险点，并确定等级。要强化风险意识、廉政法规、廉政谈话教育，建立责任落实、动态监控、预警处置、检查评估机制，进一步深化廉政风险防控工作，强化权力监督制约，做到职权项目清楚、责权流程清楚、权力运行清透，科学有效防治腐败。四是健全基层监督长效机制。局党委将对各单位工作任务完成状况进行定期、不定期的监督检查，全面落实半年、年终考核制度，形成指导、督查、考核、奖惩“四位一体的工作机制，防止压力传导递减。 四、工
14、作步骤 “干部作风稳固年活动分四个阶段有序推动，从3月11日开头，12月31日结束。 （一）支配部署发动（3月11日至4月10日）。依据关于在全县开展“干部作风稳固年活动的实施意见具体要求，认真制定贯彻落实的具体工作方案，细化措施，准时组织召开本单位“干部作风稳固年发动会议，细心部署，周密支配,确保此项活动有序开展。 （二）稳固整治重点（4月11日至9月30日）。结合自身工作特点，稳固深化作风建设7方面活动成果，持续整治“庸懒散慢虚粗浮21种作风顽疾，树立“勤快严实精细廉21种良好风气，全力实施好各项工作任务。坚持问题导向，进一步深化查找领导班子和党员干部在作风纪律方面存在的突出问题，梳理问题
15、清单，靠实工作责任，坚持即知即改、立行立改，确保存在的问题得到相应整改，各项具体工作得到有效落实。 （三）完善制度机制（10月1日至11月30日）。各单位要把作风建设作为年度工作的重要内容，明确推动作风建设的日常工作机构，形成合力。既要解决好当前干部作风方面存在的突出问题，又要着眼长远，在建章立制上下功夫，要针对单位自身存在问题及干部管理方面的漏洞，认真分析争辩，立足标本兼治，准时建立健全相关制度标准，堵塞漏洞，构建加强作风建设，提高行政效能的长效机制，着力从源头上严格防范干部作风问题发生。 （四）总结考核验收（12月1日至12月31日）。局党委将组成督导组，对各单位活动开展状况进行全面检查验收、量化考核，考核结果作为年度综合考核评优评先的重要依据。各单位要在“干部作风稳固年活动中，认真总结整改成果，形成高质量的总结报告，于12月15日前报局“干部作风稳固年活动领导小组办公室。 五、保障措施 （一）落实领导责任机制。为确保活动扎实有效推动,局党委成立“干部作风稳固年活动领导小组,由党委书记、局长同志担当组长,副局长、二级主任科员同志为副组长,局属各单位负责人为成员。领导小组下设办公室,办公室设在局办公室，同志兼任办公室主任,具体负责“干部作风稳固年活动的日常工作。 （二）坚持以上率下机制。各单位要
