1、兴隆乡扎实开展计生效劳工作 XX县区兴隆乡计生办认真抓好“三个坚持，积极做好计生效劳工作。 一是坚持“效劳群众零距离。牢固树立“便捷、透明、亲和的效劳理念，想群众之所想，急群众之所急，真心为民谋利，真诚效劳群众，真情关爱群众，与群众始终保持水乳交融的紧密联系，真正做到与群众从空间到心灵的“手牵手、面对面、心连心。 二是坚持“办理事务零过失。不断稳固和优化“网络化办证运行模式，以建立日报月报台账、监控过失率为抓手，提高效劳质量和办事效能；以强化业务培训和工作考核奖惩为手段，提高工作人员的综合业务素质，使群众充分享受到党和政府的关心。 三是坚持“行风建设零投诉。通过开展党员示范岗、青年文明岗和效劳
2、明星评选活动，加强队伍建设，做到民有所需、我有所应，以积极主动的态度帮助群众解决“急、难、愁、盼问题；通过开展自查自纠和督查整改活动，提高办事水平、标准办事程序，坚决杜绝违纪事件和责任事故发生。 第二篇：兴隆计生信息兴隆乡多措并举扎实推进育龄妇女 查体工作 为确保本次育龄妇女查体的进度、保证质量，最大限度提高查体率，为2023年全乡方案生育工作打下坚实根底，兴隆乡政府三措并举抓好该项工作。 一、提高认识，充分认识这次查体工作的重要性。俗话说“2023月孩不过年。充分利用喇叭、宣传车、 、登门通知等形式做好宣传发开工作，全乡广阔干部积极参与，最大限度的提高育龄妇女的积极性。 二、摸清情况、分清原
3、因，做到村不漏人。对每天所查的村，有计生办专职干部下午2：00前把未查体人员名单汇总，乡、村干部全面了解未查体人员的情况，分析原因，采取最有效的措施，让育龄妇女尽快查体。对未查体人员，查明原因，不允许以各种借口躲避查体，造成违法怀孕和生育。 三、严格通报制度，加大惩罚力度，确保到达最好效果。对查体情况实行每天通报制，第一次对查体率后十名的村给予支部书记、包村干部、计生专职通报批评。第二次对查体率仍为后十名的村，由乡党委、政府主要领导对乡、村两级干部进行约谈，并承诺查体最终期限，确保查体率到达99%以上。 目前，全乡育龄妇女查体工作正在扎实有序进行。（宋祥峰刘凯） 第三篇：下溪乡“1234扎实推
4、进计生工作第5期第五期 下溪侗族乡综合办公室编2023年3月15日 下溪乡“1234扎实推进计生工作 今年以来，下溪乡扎实认真贯彻落实省市区计生工作会议精神，以创立方案生育优质效劳为目标，突出“1个核心、把握“2个重点、落实“3项举措、健全“4项机制，不断提高效劳水平和效劳质量，计生工作取得显著成效。 突出“1个核心 突出方案生育是以维护人民群众合法权益为核心，切实做到计生之权为民所用，计生之情为民所系，计生之利为民所谋。 把握“2个重点 一是重点强化组织领导和队伍建设。乡党委政府重视、重抓计生工作，成立以党委书记为组长的计生工作领导小组，书记亲自抓发动、抓部署、抓落实；实行全员计生、干部包村
5、制度，计生全程跟踪管理效劳责任到村、到人、到岗；选配年轻干部充实计生队伍，继续夯实力量，强化培训，提高素质。 二是重点开展“阳光、诚信品牌优质效劳。致力把巡回效劳打造为品牌优质效劳，把其作为计生工作的“责任书，计生政策的“宣传队，计生意识的“播种机，拓展并丰富其“树形象、立品牌的积极作用。 落实“3项举措 一是广泛宣传，营造社会气氛。在乡村公路拉广告，在民居墙壁刷标语，在街道（村寨）醒目位置挂横幅积极开展计生宣传活动；把政策法规、晚婚晚育、优生优育等计生知识制成通俗易懂的挂历和宣传单，发放到计生效劳对象家中，确保计生知识需求满足高覆盖率；积极树立宣传计生典范户，发挥计生协会会员、独生子女荣耀户
6、等自主计生户的典范影响力。 二是扎实开展打击“两非工作。重拳打击“两非违法行为，严厉查处“两非案件，积极开展关爱女孩活动；将“性别比综合治理专项行动制度化、常规化，严格落实人工终止妊娠和手术定点制度，加强辖区内“超使用和管理。 三是切实推进全程跟踪管理效劳。实行计生工作定村、定组、定人、定责的全程跟踪管理效劳制度，深入开展“一随访、三到家、四报告效劳活动；制订并下发方案生育全程管理效劳实施及考核方案，实行“一月一次检查、季度一次考核，严格惩奖；切实加大对全程跟踪管理效劳工作的人力、财力及物力投入与支持。 健全“4项机制 一是坚持以人为本，建立健全优质效劳机制。认真开展生育、节育、不育、生殖保健
7、知识教育等系列效劳，定期为育龄群众提供政策法规、科普知识及各种致富技能培训；积极全面落实方案生育奖励扶 第四篇。计生效劳工作组织上的重视和支持，把开展诚信计生工作纳入构建社会主义和谐社会、加强基层民主政治建设和精神文明建设的总体规划之中，并将其作为人口计生综合改革的一项重要内容，科学制定方案，明确职责分工，确定年度方案。要将诚信计生工作作为方案生育优质效劳先进单位、人口计生基层群众自治示范村（居）评选以及目标管理责任制考核评估的总要内容，大力发挥基层方案生育协会等群众团体的作用，促进诚信计生工作目标任务的如期实现。同时，充分发挥诚信计生工作平台的作用，促进相关公共效劳与管理延伸到村（居）到户，
8、促进公共效劳均等化。 （二）创造条件，营造气氛。要按照有利于诚信计生工作、有利于维护群众合法权益的原那么，进一步改革完善目标管理责任制考核指标体系，改革完善基层人口计生效劳管理机制，指导基层清理、修改或废止不适应诚信计生工作的规章制度、村规民约条款。要把诚信计生工作作为婚育新风进万家活动、新型人口文化教育建设的重要内容，通过播送、电视、报纸、网络等多种形式、多种渠道进行宣传倡导，培育诚信计生典型，总结好的做法，宣传成功经验，营造诚信和谐的社会气氛。 （三）夯实根底，统筹推进。要稳定基层人口计生机构和队伍，加强人口计生公共效劳网络建设。积极推进“强基提质工程和队伍职业化建设，加快推进办事处（社区
9、）人口计生效劳机构管理体制改革，认真落实基层特别是村（居）方案生育专（兼）职人员的报酬待遇，为诚信计生工作提供坚实的人才和技术支撑。结合阳光计生行动、优生促进工程、基层文明执法专项活动、基层群众自治千村（居）示范创立活动等工作，加大对基层人口计生工作的指导和支持力度。 （四）认真验收，务实实效。办事处按照本方案精神，认真组织开展评估验收工作，未按期完成任务的要提出明确、具体的改进时限和要求，严禁弄虚作假、搞形式、走过场。在阶段性的目标任务完成之后，要认真总结经验，逐步建立进一步推进诚信计生工作的长效机制。各社区要及时将制定的推进诚信计生工作的方案以及每年的检查验收情况报告东城计生办。省、市人口
10、计生委、区人口计生局将从2023年开始，在每年的第四季度组织抽查，并将抽查结果进行通报。 附：社区根本实现诚信计生的评估标准 附： 镇级根本实现诚信计生评估标准 一、基层人口计生效劳和管理的标准性文件、规章制度以及考核指标的设定，要符合法律法规的规定，有利于诚信计生工作的开展。 二、人口和方案生育政策法规及落实情况，以及基层人口计生效劳和管理的标准性文件、规章制度能及时、全面公开。 三、根本落实国家、省、市、区人口计生各项免费、扶助、奖励以及优先优惠政策；结合实际制定诚信计生奖励政策，并落实到位。 四、人口和方案生育数据真实准确。坚持求真务实，无虚报、瞒报、漏报现象发生。 五、基层人口计生效劳
11、管理便民利民。无高于2-3次/年孕环情检查的指标和措施，无对外出已婚育龄妇女返乡参加避孕节育情况检查的要求和措施。 六、诚信计生工作的协议、承诺等符合法律法规的规定，并尊重群众的意愿，维护群众的合法权益。80%以上的已婚育龄夫妇参与诚信计生工作。 七、已生育子女的育龄夫妇根本落实以长效措施为主的避孕方法知情选择。无必须落实绝育措施的指标和要求。 八、广阔群众能自觉实行方案生育，最近三年符合政策生育率，三孩及以上政策外生育率到达规定要求。 第五篇：xx乡计生效劳中心管理制度xx乡计生办、计生效劳中心管理制度 为加强管理，严肃纪律，保证各项工作落实到位，参照xx乡机关内部管理规定，结合我乡计生工作
12、实际，经研究，制定如下管理制度： 一、考勤管理制度 1、实行工作日集中点名考勤制度，不点名时统一到便民效劳大厅签到，不准代签，发现代签现象，相关人员每次罚款50元。严格上下班时间，不准无故迟到、早退或缺席，每月计生例会全体工作人员必须全部参加，不得无故缺席。 2、严格病、事假期的审批手续，请假一天的须经计生办主任签批，一天以上的须经书记或乡长签批，假条交中心主任存查，除特殊情况外，不得捎假条或 请假。工作人员休病假，应有指定医疗机构病情诊断证明，并按照干部管理权限经组织批准。病、事假期间的工资待遇按照西人社2023149号文件关于转发关于2023年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资
13、待遇的通知的通知规定执行，工作人员的绩效工资同工作与出勤挂钩，按照西政办（2023）12号文件关于全县事业单位实施绩效工资的意见规定执行。 3、考勤情况由中心主任负责记录整理，每月通报一次，迟到、早退一次罚款2023元，每缺席一次罚款20元，享受带薪年休假的工作人员，可以用当年带薪年休假天数冲销其他假期天数，冲销不完的，每请假一天罚款2023元，受到市、县通报者，除按有关规定处理外，另外罚款20230元。 4、如安排同志们下乡工作，计生办主任和中心主任将不定时下乡或 查岗，脱岗者按旷工处理。 二、值班管理制度 1、坚持实行由计生班子成员带队值班制度，中心主任和副主任每人带班一天，有工作任务时，
14、集中精力干工作，闲时学习相关业务知识。 2、门卫坚持实行24小时值班制度，工作日禁止在门卫室聚众聊 天、打牌、看电视。门卫应及时阻止闲杂人员在院内逗留，严禁外来人员在院内提水、洗衣等，否那么，出现问题由门卫负责。 3、便民大厅及婚前检查值班人员实行8小时工作制，白天必须保证一人在岗在位。对前来办理业务的群众要热情接待，及时办理。如出现脱岗或办理业务不及时受到群众举报导致上级追究相关人员责任的，一次罚相关人员20230元。 4、不管市、县或本单位查岗，有脱岗者，当天值班人员按旷工处理，每人罚款20元。 5、当天值班人员不允许请假，如确有急事，在履行相关请假手续外，自己找人顶班，同时告知带班领导，
15、经带班领导同意前方可离去。 三、财务管理制度 1、坚持收支两条线制度，各项罚没收入资金必须及时上交财务，任何人不得坐支、挪用。各种应收款必须足额征收，有特殊情况确需减免者，须经主管领导同意，否那么谁经手，缺额局部由谁补齐。财务会计要严格遵守财务制度和财经纪律，把好报销单据关，坚持日清月结不累计。 2、坚持一支笔审批和“会审会签制度。凡需报销的票据，一律由经办人签字并注明办事原因，每月2830日上报财务室，由财务室把关、主管领导审批前方可报销，未经主管领导同意，任何人不得自行开支。 3、所有办公用品购置、来客接待、车辆加油、维修保养等项支出须经计生办主任同意，由会计统一进行办理，任何人不得在商店、食堂私自进行签单消费，违规消费由经办人自行解决，单位不予报销。 4、各办公室的公共财物统一登记造册，妥善保管，不得损坏和丧失，如有丧失，要照价赔偿，有损坏的，要作价进行赔偿。私自
