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2023年领导干部工作心得.docx

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1、领导干部工作心得 近日,中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下假设干规定(试行),对解决干部能上不能下问题作出制度标准,明确了“下的标准,标准了“下的方式,疏通了“下的渠道。规定的公布实施,对于形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,克服为官不正、为官不为、为官乱为,具有十分重要的意义。 “流水不腐,户枢不蠹。干部队伍必须不断地择优汰劣,能上能下、能进能出,优者不断输入,新鲜血液不断更替,方能充满活力。这是一切事物运动的规律。死水一潭,久必生腐。官场滞而不动,那么进取的生机必然停止,出现种种问题也是必然的了。只有吐故纳新,才能永葆生机,才能防治为官不为、为政不正等不健康的“官场文化。

2、仕途受阻,人才流失。官员辞职不再新鲜,从基层干部到局厅级领导,皆有人突破“围城,勇敢跨到“体制外。官员辞职已常态化,虽然畅通了公务员队伍“能进能出的渠道,好事一件。但也存在人才流失的问题。尤其是在基层,许多公务员一辈子都在为科级干部而奋斗,甚至有许多干部就在副科级待遇上退休。这些都是由公务员系统的性质所决定。因此,制度的完善是根本。 干部能上能下,完善制度最根本。要坚持推进制度改革,通过鼓励、奖惩、问责等一整套制度安排,保证能者上、庸者下、劣者汰,形成良好的用人导向和制度环境。特别要正视“上与“下,让“下成为一种高尚的情操而非“犯错的代言,懂得让贤,让能者居之,并无可厚非。因此,我们在制度上可以鼓励领导干部“让贤,对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部,要坚决进行组织调整;及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部,想干事、能干事、干成事的干部用起来,切实增强干部队伍活力。 第2页 共2页

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