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2023年街道党建工作特色、存在问题及下一步工作打算.docx

上传人:la****1 文档编号:1099646 上传时间:2023-04-18 格式:DOCX 页数:5 大小:17.07KB
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资源描述

1、2023年街道党建工作特色、存在问题及下一步工作打算街道党建工作特色、存在问题及下一步工作打算创新管理方式,按照不同特点,强化管理措施。下面办公室欧阳老师准备了街道党建工作特色、存在问题及下一步工作打算,欢送查阅。一、特色工作(一)探索党代表发挥作用的有效途径,促进党代表履职尽责。以×社区×党代表工作室为试点,街道×个党代表工作室协同发力,传党情、听民声、谋开展、促和谐作用进一步增强,使党代表从五年一代表向天天党代表转变。依托社区开放式组织生活基地、党群效劳中心、社区办公效劳场所等阵地,充分发挥党代表工作室作用。×年,×社区&time

2、s;党代表工作室共接待来访党员群众×余人次,为民解决矛盾纠纷×件,为居民办理实事×件。在党代表工作室的带动下,×社区党委所辖党支部持续开展党员亮身份,领先锋活动,组织党员志愿者参加义务劳动、文艺宣传、看望孤寡老人、走访困难党员等志愿活动×余次,真正发挥出了党员先锋模范作用,受到了辖区居民的广泛认可和一致好评。(二)推广十五分钟生活效劳圈,提升党员群众幸福指数。以×社区十五分钟生活效劳圈创新品牌的实施经验为依托,在辖区全面推广十五分钟生活效劳圈,充分挖掘辖区资源,为辖区党员群众提供优质效劳。以社区为单位,对辖区企业和商户开展

3、全面排查,深入挖掘辖区资源,建立社区效劳平台并与商户签署合作协议。目前已签订合作协议的商户总计×家,效劳范围涵盖开锁、理发、送餐、水电维修、拍照技术等,签约商户已为辖区居民提供各类效劳×余次,直接受益达×人次,受到居民的一致认可。(三)开展党建+七彩效劳系列活动,激发党员活动积极性。以×讲习所为依托,以党建七彩工程为抓手,开展形式多样的主题党日活动,并在此根底上突出特色、打造亮点、纵深拓展,开展了党建+便民效劳党建+安全党建+普法党建+橙色关爱党建+青色希望等一系列党建+七彩效劳活动,参与党员、群众达×余人,受到了×电视台

4、、直播×、×日报等多家媒体的广泛宣传报道。开展健康与你同行×次、关爱进万家党员奉献日志愿活动×次,为空巢老人送温暖活动×次。每周三定期为辖区老年人开办潮学堂,教授他们智能 的使用开班×次。依托×讲习所组织了两场专题讲座,方便辖区退休人员都能够顺利进行养老保险资格认证,超过×名群众参加活动。每周五组织党员开展环保宣传、清洁家园等一系列环保活动,共计×次。二、存在问题1.×讲习所讲师队伍还不够强大,由于党组织与所属党员、群众沟通联系不够紧密,没有深入挖掘辖区居民的特长优点整合教学

5、资源,导致辖区现有资源没有得到充分利用,讲师队伍人才资源储藏缺乏,讲习形式单一,内容不够丰富,课程吸引力缺乏。例如×年王府庄社区三新讲习所讲师只有×名,且全为社区工作人员,讲习内容×次为理论学习,只开展×次活动,讲习方法不灵活,没有到达应有的效果。2.党员党性还不够坚决,少数党员对党的新思想、新论断、新方略掌握的不够及时、不够全面,没有主动及时地加强针对性学习,及时弥补自己思想和认识的缺乏,导致理想信念有所淡化,问题有所滋生。×年办事处进行了×次习近平新时代中国特色社会主义理论和新党章内容的考核,共×余人参加,

6、合格率只有×%,优秀率缺乏×%。3.党员分类教育管理措施不够细化,随着党员数量的不断增加,结构日趋复杂,没有根据辖区党员的年龄、身体状况、职业特点、居住环境等情况制定相关的管理措施、学习方案和活动内容,导致党员学习和活动效果不显著,先锋模范作用发挥不明显。×年机关支部共开展×次党课,时间和内容都是根据工作安排随机选取,备课质量不高,党课内容事例不多,对党员的教育效果不强。三、下步打算(一)壮大讲习队伍,丰富活动载体。一是组建高素质的讲习师资队伍,深入辖区通过摸查、自荐、推荐等方式,重点聚焦优秀专家人才、优秀共产党员、道德模范、致富能手四类群体,纳

7、入讲习师资人才库,壮大×讲习所师资力量。二是树立基层党组织在群众心中的形象,深入群众,结合实际,发挥×讲习所功能,根据群众需求积极开展各类教育活动,如:加强党员教育;以关心群众为主题实施党内关心行动,完善特殊和困难党员援助制度;以党建带动为主题发挥群团作用,广泛开展文体活动,增强党员积极性,增强战斗力和凝聚力。(二)提升党性修养,扎实推进工作。一是严格落实政治学习制度,每月定期开展×次政治理论学习,特别是对习近平新时代中国特色社会主义理论、新党章等内容的学习,坚决理想信念,促进工作落实。二是通过创新党课形式、丰富党课内容、组织党员活动等,提升党员学习的积极性

8、,从而到达统一党员思想、凝聚党员共识、激发党员力量、锤炼党员党性的目的。三是加强对党员的管理和考核。落实党员定期汇报思想和党员评议制度,将流动党员、在外工作党员、离退休党员等纳入所在党支部的管理之中,确保每名党员能够学习和掌握党的新理论、新知识。(三)精细党员分类,精准教育管理。创新管理方式,按照不同特点,强化管理措施。一是对流动党员实施跟踪式动态管理,建立流出党员电子台帐和流出党员微信交流群,定期发布学习公告和资料,提升学习效果和效率。二是对困难党员实施帮扶式关爱管理,建立贫困党员信息台帐,做到家庭情况清、身体状况清、就业现状清、技能技术清、就业愿望清。三是对在职党员实施目标式常态管理。建立在职党员档案,结合专长和职业特点,充分发挥他们在政策宣传、民事调解、便民效劳、社会治安、技能培训等方面的积极作用。四是对无职党员实施量体式定岗管理。积极探索无职党员设岗定责的有效做法,切实为无职党员干事创业、履行义务、发挥作用搭建平台。5

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