1、开展解放思想大讨论学习心得体会 根据关于在全县开展“解放思想、追赶超越、推动高质量开展大讨论活动的方案要求，疾控中心掀起了解放思想大讨论学习，助推海安“产业高地、幸福之城建设风潮，通过认真学习，结合工作实际，经过深刻反思，我有以下几点心得体会。 一、认真学习 根据方案安排，中心组织学习了习近平总书记全面深化改革开放重要思想、博鳌论坛等系列讲话精神，省委书记娄勤俭讲话以及海安市委有关会议精神，门诊部也及时组织传达，全体员工深刻认识到“大讨论活动的重要性，积极开展讨论献策、查找短板，研究解放思想、追赶超越，推动高质量开展的目标。 二、问题排查 中心学习指出，所有党员干部一定要以本轮解放思想大讨论为
2、契机，在实践中积极对标找差，深入分析症结所在，研究追赶超越的目标任务；理清思路、破除思维定势，谋划追赶超越的具体举措。近期，我仔细排查了自己工作中可能存在的问题。 （一）能力恐慌。中心学习指出“习近平总书记强调，学习不只是个人的问题，也不是一般性的问题，而是关系到党和国家工作的推进、社会主义现代化事业的开展和党的执政地位的稳固问题。意在告诫全体员工抓紧学习，增加本领。通过自我排查，使我自觉工作中时常出现“不知该怎么办，又不知从何入手，思路不清晰，行动不果断，总显得捉襟见肘、力不从心；由于对自己的能力不能客观把握，使 1 我看不到与他人存在的差距，对于即刻到来的恐慌麻木不仁；由于受工作范围影像，
3、没有把学习作为一种时代使命、一种工作责任、一种精神追求，在学习上有应付差事现象；有时候自己确实学习了，但存在断章取义、学用脱节的情况。因此，要在思想上认识自己的能力缺乏，客观对待自己存在的问题。 （二）路径依赖。路径依赖是指一种“先入为主的惯性思维，让人们的思想和行为难以摆脱原有路径的影响。通过深刻反省，我清醒地认识到，自担任科长以来没有及时适应新的岗位角色变化，工作上有惯性使然，生搬“路径，盲目“跟风现象。当前海安疾控在确保完成各项业务目标任务的同时，还要突出抓好创立、平安生产、拆迁安置及各类中心任务，如果继续迷恋“路径依赖，不学习、不调研、不思考，以刻舟求剑应对形势变化，好比穿了“新鞋走“
4、旧路，再好的鞋子也经不起磨，面对环境和人事的变化，要多做换位思考，调整好心态，把握好工作的“火候，在开展工作中要不温不火、恰到好处。 （三）动力缺乏。动力能决定一个人的精神状态和行为模式。当前，科室存在以“做多做少都一样，“考核机制不到位为理由，个别工作人员上班迟到早退现象时有发生，对干工作“温吞水，不愿争先、甘居中游，激情缺乏、暮气沉沉，来差办差、被动应付，怕担责、怕风险，做一天和尚撞一天钟，这是动力缺乏的原因之一；另一方面是，作为一名事业单位工作人员，想要表达自我价值，就必须获得能够展示自己才华的舞台，觉得实现人生价值无望，导致工作2 缺乏积极性、主动性、创造性，表现在少数人员效劳意识淡薄
5、，效劳态度欠佳。 （四）扯皮拖沓。在现实生活中，许多工作推进缓慢，就像“三个和尚没水喝的故事，相互依赖、推诿扯皮、拖拖拉拉。说到底是主观上缺少“以我为主的责任担当，总指望着别人去干，而自己坐享其成。一旦这种心态占了主导、成了主流，在工作中往往就有人“磨洋工、出工不出力，或者“只听楼梯响、不见人下来，甚至干脆一推了之，最终把“百米跑干成了“马拉松。 三、整改措施 （一）能力恐慌。面对这种情况，唯一的出路就是学习，适应形势需求去学习。潜心学习、静心科研，解决自己的知识老化、能力危机、本领恐慌等突出问题，用科学的理论知识来分析问题、指导工作。向他人学。做到“见贤思齐，见不贤而内自省，给自己树立努力的
6、方向，同时学会在别人的错误和缺点中去寻找教训，明辨是非，思考优劣，而不是不是为自己得缺乏找借口。向实践学。在日常公共卫生效劳中，要沉下身子，向镇村基层一线人员学习，向实践学习，通过不断地发现问题并解决问题，检验所学知识，查找缺乏，提高认识，增长才干，提升能力。 （二）路径依赖。“没有调查就没有发言权，要辩证的看待“路径依赖，面对新形势下，新事物、新矛盾、新问题，我们要打破“惯性思维。科室及时落实每季度下基层制，开展基层公共卫生工作问题调研，以“问题导向，开展基层结核病、麻风病工程培训，帮助基层医疗卫生机构解决工作中遇到的技术困难。通过“抓常、抓细、抓实， 3 坚持边学、边查、边改，让基层群众看
7、到疾控中心的改变带来的实实在在成效，促进全年目标任务落实，让人民群众满意。 （三）动力缺乏。随着时代的开展，历史遗留问题、同工不同酬或“大锅饭等考核机制现象终究会消失。严肃考勤制度。加强科室效能考核，敢于动真碰硬，以杜绝中心门诊员工迟到早退现象。加强思想建设。高质量的工作来自于担当的精神、创新的理念和务实的作风。科室通过民主生活会活动，发动党员率先垂范，鼓励员工向标杆学习，树立担当精神，争做称职职工。门诊部全体同仁将学习与行动结合起来，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、升华，主动作为，发奋作为，真正表达出自我的价值。 （四）扯皮拖沓。防止“三个和尚没水喝现象的发生，首先要增强“以我为主的责任感，尤其是科室中层干部，要求突出“责任、能力、效率担当意识，不能把自己等同于“吃瓜群众，而是要带头做给群众看，做任何事都像“百米冲刺，不怕苦、不畏难，作风扎实，踏石留印、抓铁有痕；再次，还要不断放大“以我为主的示范效应，凝聚门诊部群体力量，力争“众人拾柴“人尽其才，使全体工作人员效劳意识得到增强，效劳质量得到提高，效劳水平再上台阶。 第5页 共5页
