1、煤矿平安文化建设途径研究 1平安文化建设理论 1.1平安文化建设的“人本平安原理 企业平安生产物的本质平安，更需要人的本质平安，“人本与“物本的结合，才能构建生产平安事故防线。企业平安文化建设“人本平安原理可用图1来示意。即平安文化建设的目标是塑造“本质平安型人5，本质平安型人的标准是：时时想平安的平安意识，处处要平安的平安态度，自觉学平安的平安认知，全面会平安的平安能力，现实做平安的平安行动，事事成平安的平安目的。塑造和培养本质平安型人，需要从平安观念文化和平安行为文化入手，需要创造良好的平安物态环境。 1.2平安文化建设的“球体斜坡力学原理 一是火灾特殊性和复杂性，如火灾的偶然性、突发性，
2、违章不一定有火灾等客观因素;二是人的趋利主义，即平安需要投入，增加本钱，反之可以讲平安本钱变为利润;三是人的惰性和习惯，人在初期的“师傅指导下形成的习惯性违章，长期的“投机取巧行为形成等。这种不良的惰性和习惯是因为平安标准需要付出力气和时间，而违章可带来暂时的舒适和短期的“利益等导致。图2平安文化建设的“球体斜坡力学原理要克服这种“下滑力需要“文化力来“反作用7。这种“文化力就是正确认识论形成的驱动力、价值观和科学观的引领力。文化决定思路，思想决定未来，文化力决定竞争力。 2班组平安文化建设的方法 2.1加强法制建设，打造文化平台 班组平安文化建设必须要有班组平安价值理念为根底和前提。用平安理
3、念端正平安意识，用平安意识纠偏平安行为，用平安行为保证平安生产。假设班组没有让职工认可的正确的平安理念，班组的平安文化建设就难成其行。因此，营造良好气氛，打造平安文化建设平台势在必行。（1）打造理念渗透平台。理念是认识的高度升华。平安理念决定着人们对待平安工作的态度，引导着人们的平安行为。要充分利用各种宣传媒体和阵地，进一步加大宣传教育力度，把“零敲碎打事故是完全可以预防9等平安理念根植于脑，内化于心。（2）打造责任落实平台。建立健全平安生产责任制，明确规定班组成员在平安工作中的具体责任、具体任务，力争做到一岗一责制，力争做到平安工作有人管、班组成员互监督，从上至下形成一个闭环管理责任链。（3
4、）打造行为标准平台。任何事业开展都必须有政策作保障，正确有力的政策可促进工作的开展和事业的开展。企业平安文化作为一项新的事业，需要有正确的政策作指导，才能推动企业平安文化建设顺利进行。 2.2标准员工的平安行为 实践证明，只有不断提高决策层、管理层和一线员工的平安文化素质，才能全面提升企业的整体平安素质。而员工平安素质的提高关键在于观念的更新。促使人们树立正确平安观念，最根本、最有效的手段，是各种形式的宣传教育和培训。（本文来自于华北科技学院学报杂志。华北科技学院学报杂志简介详见.） 2.3积极营造浓厚的企业平安文化气氛 企业员工处在强大的平安文化气氛中，其行为亦将自然标准在这种平安价值取向和
5、平安行为规那么之中。可通过以下活动营造企业平安文化气氛。1）组织并开展相关平安文化文娱活动，举办平安文艺晚会、开展平安知识竞赛、组织平安文学创作，编辑出版事故案例，征集平安谚语、警句，开展篮球竞赛、“平安杯书法比赛2023，11等文娱活动，努力营造浓厚的平安文化气氛。2）党、政、工、团、妇组织根据各自工作特点，围绕平安文化创造性地开展工作，如开展“先锋杯平安竞赛活动，职工家属平安帮教、平安劝导活动，小学生寄平安建议书等活动，形成平安生产人人有责、人人关心平安生产的良好局面。3）积极利用漫画、标语、报刊、墙报、播送和电视等宣传途径，扎实有效地开展平安生产宣传。4）在工作场所、重要岗位、要害部位设
6、置平安警句、平安标志等。 2.4合理运用管理手段 平安管理是一项综合性以人为中心的科学管理，是煤炭企业管理的一个重要环节，它反映了整个煤矿综合体系素质的上下。煤矿平安与否决定于人的平安行为和物所处的平安环境，而人的平安行为与人的平安心理密切相关。其中，管理中的人是核心。因为人的因素是主导，管理因素是关键，物的因素是根底，环境因素是条件。在平安生产的管理工作中，应由事后追查为主转变为事前预防为主，按照人的心理规律和客观规律制定平安预防措施，引入和运用心理科学这个手段更好的为煤矿平安管理效劳，在此根底上建立一个全新的平安管理体系，科学、合理、可行的平安管理制度是实现平安必要保障。（1）班组平安生产
7、鼓励。班组长在对班组进行平安管理过程中，仅仅做到身先士卒、当好表率是不够的，要带着班组成员齐心协力实施班组的平安生产目标，就要懂得激发和鼓舞班组成员的士气。这就需要班组长懂得使用班组平安生产鼓励机制。可以说，班组长对班组平安生产鼓励机制运用的好坏，在某种程度上决定了班组平安生产的兴衰成败。（2）适时进行亲情感染教育。亲情感染教育从理论上讲，是促使全员树立正确平安意识，其最根本、最有效手段就是宣传教育。平安生产的宣传教育适应了职工群众对平安生产知识的内在需求，从主观上讲职工是愿意接受的。但是以往的平安教育大多是“我说你听，不是大道理满堂灌，就是家长式的训斥。通过学习实践科学开展观后，深深地体会到
8、“好孩子都是夸出来的12，13这个很朴素的哲学道理，要解决平安教育入心入脑的问题，一定要注重情感投入，可采用亲情教育法。（3）打造良好的工作心态。心态的好坏直接影响到职工的日常工作行为，因而工作时的心理状态对于平安生产有着十分重要的作用，职工心态良好，不仅能保证职工的人身平安，还能保证设备检修、维护试验等工作的质量，相应的平安生产也就有了保障。如果职工心态不好，敬业爱岗精神及事业心差，工作责任心不强，就容易形成职工的平安意识淡薄，干工作时所做的平安措施不周全和不完善，事故几率就会增加，平安生产就不可能得到保证。因此，应对职工的心态变化引起高度警觉和重视，并采取切实有效的措施加以引导。 3结论
9、在本文中主要研究了我国煤矿关于平安文化建设方面的现状及存在的问题，依据“人本平安原理和“球体斜坡力学原理，针对现存问题提出了一些具体的解决方法，如引进新设备、新技术、新工艺;完善法规，深化理念，标准员工行为;制定文化建设纲要;建立鼓励机制和约束机制;组织开展平安文化文娱活动;在工作场所、重要岗位、要害部位设置平安警句、平安标志;适时进行亲情感染教育等等。从日常的小事做起，发扬白国周同志的精神。平安是煤矿工作永恒的主题，是煤矿职工生存最根本的需求和必要条件，也是人类开展和社会进步的必要条件。煤矿企业乃至整个煤炭行业要保持稳定开展和可持续开展、要保障职工生命平安和身心健康，就要把平安文化建设作为一项长期的任务，循序渐进、持之以恒、常抓不懈。 第6页 共6页
