1、国企党委2021年度专题民主生活会领导班子对照检查材料国企党委2021年度专题民主生活会领导班子对照检查材料 按照中共甘肃省XX集团有限责任公司委员会关于2021年度所属企业领导班子和领导干部考核工作的通知要求，xx公司党总支紧扣民主生活会主题，认真开展会前学习，进一步提高认识、统一思想，打牢开好民主生活会的思想基础。对照带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，带头践行以人民为中心的发展思想，带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，带头深刻汲取党正反两方面经验等五个方面及开展调查研究情况、落实意识形态工作责任制情况进行深入查摆和剖析，深
2、挖问题根源，进一步明确了今后努力方向和整改措施。下面，我代表公司领导班子作对照检查，请大家评议。 一、上年度民主生活会整改落实情况 在2021年1月，公司召开了领导干部民主生活会，共查摆出5个方面9个问题。公司党总支以正视问题的自觉、刀刃向内的勇气，把“改”字贯穿工作始终，推动整改工作落地见效，五个方面的问题全部得到整改。 一是针对学习贯彻党的创新理论有差距的问题。严格落实中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则，公司党总支理论学习中心组以党史学习教育为契机，认真学习总书记重要论述和讲话、认真学习党的十九届x中全会精神等内容，及时交流研讨，突出工作谋划和落实举措，自觉用新时代中国特色社会主
3、义思想武装头脑、指导实践、推动工作。充分利用学习强国、甘肃党建、xx公司党建工作平台等载体，及时将总书记重要讲话、理论文章转发党员干部认真自学。同时邀请专家学者举办专题讲座，结合总书记的讲话和对“四史”的讲解，不断深化党员干部思想认识，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。为了提高学习质量，在每次理论中心组学习会召开前，提前准备学习内容，确定交流发言人选，要求其结合工作实际深入思考，认真准备发言材料，发言人员紧密结合本职工作，剖析工作当中的问题短板，提出解决问题的思路对策，增强了理论指导实践的针对性。 二是针对落实意识形态工作责任制还有差距问题的整改情况。坚持把意识形态工作纳入
4、公司党总支年度工作总体安排和平时工作督导、年终考核考评内容。对中央、省委、集团公司党委关于意识形态工作最新要求和领导指示精神，及时提交公司党总支进行传达学习，并抓好贯彻落实。督促公司各部门负责人在抓好业务工作的同时，同步开展本领域意识形态工作调研，及时发现研判问题，采取有力举措加以解决，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。 三是针对主题党日活动形式单一的问题的整改情况。在严格执行支部“三会一课”制度的同时，公司党总支创新形式、丰富内容，开展形式多样的主题党日活动。结合党史学习教育，组织党员参观八路军驻兰办事处、观看红色影片、参加集团公司庆祝建党一百周年文艺演出、组织党员到腊子口、哈达
5、铺参加革命纪念馆，重温入党誓词，分享心得体会，主题党日的活动内容进一步丰富，员工的凝聚进一步得到增强。 四是抓班子带队伍有弱项短板问题的整改情况。明确班子分工，强化责任担当，持续推动工作作风转变。重大决策严格落实民主集中制原则，在对各项重点工作组织实施前，广泛听取各方面特别是基层一线职工和部门负责人的意见建议。对涉及重大工作、项目安排等事项，在上会前充分征求各方面意见建议，会议研究时注意听取与会人员的意见建议，集思广益，确保科学决策。结合年度考核、民主生活会，广泛听取分管部门负责人和干部职工意见建议，虚心接受、及时采纳，并在下一步工作部署中予以体现。 五是针对职工工资有拖欠，无法按时发放的问题
6、整改情况。组织职工加大收费力度和清欠历年欠费的力度，在保证供热原材料采购的前提下，千方百计筹措资金，在2021年为职工补发了2020年度68月份欠发挂账的工资，共计xxxxx元。 二、会前准备及查摆的主要问题 党史学习教育开展过程中，xx公司党总支通过党委理论中心组集中学习、党员干部个人自学，深入学习党的十九大、十九届x中全会精神，学习总书记在党史学习教育动员大会、庆祝中国共产党成立100周年大会上的系列重要讲话，组织党员认真学习党章关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议等相关内容。民主生活会召开前，按照集团公司党委关于民主生活
7、会的要求组织党员干部开展了集体学习，为高质量查摆、剖析和解决问题打牢了思想基础。同时，面向全体干部职工征求意见建议，开展谈心谈话，结合公司班子建设中存在的问题进行了深入查摆。 在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面： 公司党总支深入学习贯彻党的十九届x中全会精神，能够深刻认识到“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。 但对照检查，还存在以
8、下三个方面的问题：一是理论学习不够系统深入，开展学习形式比较单一，对新时代中国特色社会主义思想的学习钻研不够透彻，在理解理论的逻辑联系、判断的因果依据和观点论证依据等方面缺乏系统的学习和研究，在全面把握思想体系、准确领会精神实质上需要下更大工夫和气力。二是理论指导实践、推动工作不够。对总书记系列重要讲话和重要指示精神的学习过多的停留在理论层面，没有更好地与企业高质量发展的工作实践结合起来，特别是在用xjp新时代中国特色社会主义思想领悟解决企业发展中的实际难题的能力方面还有差距。三是将党的创新理论成果转化为推动公司发展的具体举措力度还不够。对xjp总书记关于国有企业改革发展相关重要讲话的内涵实质
9、理解把握还不全面，思想还停留在传统的发展观念上，部分干部职工仍然存在“等靠要”“大锅饭”思想，发挥企业在市场中主体作用的视野思路窄、办法措施少。 在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面： 公司党总支能够牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，坚持“三新一高”工作要求，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，不折不扣把党中央、省委省政府决策部署以及省政府国资委党委、集团公司党委工作要求落实到位。 通过对照检查，还存在一些差距和
10、短板。一是创新意识不够。结合新形势新情况，在推动企业高质量发展、特别是面对一些历史遗留“老难题”，缺乏有效管用的实招真招。二是履职尽责、担当作为的精神不强。推诿扯皮、得过且过、敷衍塞责，只求过的去，不求过的硬，不作为、慢作为的现象在个别班子成员身上仍有发生。三是破解难题的办法和措施不够精准。对行业发展的趋势和信息掌握还不够全面，对公司发展过程中出现的一些新问题、新矛盾应对和解决的办法还不够多，对一些领域出现的新情况、新问题研究不够及时。 在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面：
11、 公司党总支把学史力行作为党史学习教育的落脚点，切实为职工群众办实事、解难事、做好事，职工群众的获得感、幸福感、安全感不断提升。 通过对照检查，主要存在以下三个方面的问题：一是群众观点数的还不够牢固，践行以人民为中心的发展理念的积极性不够，为职工群众排忧解难方面还需加强和改进。二是个别班子成员服务职工群众的意识有所淡化，与职工群众感情不够深，推进企业综合治理、化解矛盾纠纷等群众工作力度不够。三是宗旨意识树得不牢。到住户家中调研解决问题少、主动争取政策支持少，缺少攻坚克难的信心和勇气，和职工群众的期盼有较大差距。特别是对于供热片区用户暖气长期不热、长期欠费的问题，没有做到心中有数，也没能做到“冬
12、病夏治”，不能从根子上解决企业发展的矛盾和问题。 在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面： 公司领导班子在学习工作中不断提升能力本领，始终居安思危，增强忧患意识，保持战略定力，但仍存在斗争意识不够的问题。 通过对照检查，主要存在三个方面的问题：一是思维眼界不够宽广。对行业的发展趋势、业务发展的特点认识和把握还不到位，面对企业连续亏损的状态，解决问题的思路不够开阔。二是有些工作抓的不够实、不够细、不够具体，缺少“一竿子插到底”的恒心和韧劲，安排部署多，跟踪问效少，导致工作时紧时松。三是化解
13、风险挑战的能力不强。在增强企业活力、抗风险能力等方面措施办法不多，或多或少存在“守摊子”的思想，在破解突出矛盾、防范化解重大风险挑战面前还存在按部就班的现象。 在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面： 公司党总支坚定不移向党中央看齐，坚持党要管党、全面从严治党，认真贯彻落实全面从严治党主体责任，突出政治监督，强化日常监督，加强作风纪律建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，聚
14、焦重点人、重点事排查廉洁风险点，制定防控措施，完善监管监督办法，为企业发展营造了良好的政治生态环境。 通过对照检查，主要存在三个方面的问题：一是“一岗双责”履行不到位，个别班子成员对于分管部门的干部职工缺乏严格管理，缺乏动真碰硬的勇气。个别支部对落实上级决策部署不用心，对公司党总支安排部署重视程度不够，存在见事迟、动作慢、不尽力的情况。二是部分班子成员纪律规矩要求不严，有的认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，放松了要求、降低了标准，“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除。三是对“一把手”和领导班子的监督还要进一步加强，主要领导“全面从严”的意识还不够强，工作开展特别是扭转公司发展的困局措施不够、
15、方法不多。 在开展调查研究情况、落实意识形态工作责任制情况和违规发放津补贴问题，以及宋亮案件中暴露出来的问题方面： 公司党总支能够深入贯彻落实集团公司党委关于意识形态工作的部署和要求，加强党员干部和职工群众的教育管理，加强舆论阵地管控。没有出现违规发放津补贴的情况。对照sl严重违纪违法案暴露出的突出问题，以案为鉴、以案示警，剖析根源，党员干部从中吸取教训，自我警醒。 通过对照检查，主要存在三个方面问题：一是调查研究不深入。班子成员平时在办公室的时间多，工作中深入基层调查研究不够，常常陷入事务性工作中难以自拔，主动下基层调查研究的时间少，尤其是带着问题到基层蹲点调研、解剖麻雀更少。二是对落实意识形态责任制的重要性认识不足。对员工思想动态和心理特点缺乏深入研究，对企业的发展形势教育不够，职工不能正确认识企业发展的严峻形势，员工的薪酬和贡献不对称，凝聚力和向心力不强，缺乏艰苦创业的精气神。三是班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，提醒建议多、直面问题少，个别班子成员存在规矩意识不强、纪律遵守不好等问题。 三、存在问题的原因剖析 一是理论武装抓地不紧。有的领导干部把过多的精力投入到具体工作中，对理论学习不重视，对党章党规党纪学习不深不透，学习的主动性、自觉性不强，理论功底还不扎实，理想信念还不够坚定，导致在运用马克思
