1、2023年工会女工工作方案教育女教工树立乐观向上，积极进取的观念，通过开展形式教育、职业道德教育，加大培训力度，提高业务素质，坚持理论学习，通过举行女工培训班，举行专业技能培训和业务知识竞赛等活动，从根本上提高女教工的工作能力和业务素质。下面是小编带来关于2023年工会女工工作方案的内容，希望能让大家有所收获!2023年工会女工工作方案(一)一、指导思想以“三个代表重要思想和党的xx届四中全会精神为指导，紧紧围绕区教育工会的中心工作，在学校党组织的领导下，充分发挥女教职员工的工作作用，调动女教工的积极性、主动性和创造性。二、加强理论学习，继续提高自身素质在新的历史条件下，全面提高妇女素质，是全
2、党全社会的共同任务，也是学校工会的重要职能。江-泽-民同志最近强调指出，“各行各业妇女，要坚持加强学习，努力提高自己的素质和本领，“抓好这件大事，应成为各级妇联的一项经常性的工作。通过抓政治理论学习，促使广阔女教工的思想道德素质、科学文化素质和心理素质有明显提高，在参与学校建设和维护妇女的合法权益的能力上有明显增强。三、围绕中心工作，开展有益活动1、维护女教工合法权益，切实为女教工办实事。围绕区教育工会女职工委员会的中心工作，在校领导的关心下，通过女工委员与卫生老师的共同努力，关心女教工的身心健康，继续做好妇女病普查和女职工保险工作的落实，做好对女教工的“四期权益的维护，以及做好对单亲和贫困女
3、教职工的物质和精神援助工作。2、以“三八妇女节为契机组织系列活动。学先进树典型举办和田十佳橱窗展。开展好主题教育“加强师德修养，提升自我形象征文、心得交流活动。3、充分发挥女教职工参与民-主管理学校的积极性和主动性，积极为学校的开展献计献策，年底召开女教职工工作总结会和女教师迎春茶话会。2023年工会女工工作方案(二)一、 指导思想以党的精神为指导，以科学开展观为根本，以人民满意的教育为出发点，全面落实“组织起来，切实维权的工作方针，促进女教职工建功立业，提高女教职工素质，维护女教职工合法权益和特殊利益，广泛调动广阔女教职工的积极性，为推进伊宁市教育工作再上新台阶起到积极作用。二、主要工作(一
4、)加强学习，提高妇女的思想政治觉悟、道德伦理水准和科学文化素养。组织和发动广阔女教职工，采用多种形式学习好中央的有关精神和本职岗位的专业知识。认识加强学习的必要性和紧迫性，牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创立学习型组织，争做知识型教职工活动，不断提高女教职工的思想道德、科学文化和业务技术素质，增强女教职工的学习能力、创新能力、竞争能力。(二)突出维护职责，在构建和谐校园、和谐社会中发挥作用。1、维护女教职工合法权益是工会女职工组织的根本职责。女工委致力于构建和谐校园、和谐社会，把握不同女教职工群体的维权要求，更好地表达和维护女教职工的合法权益和特殊利益。2、继续认真落实教
5、代会制度，坚持教代会有相应比例的女教职工代表，充分发挥了女教职工代表在教代会中的作用，畅通女教职工建言献策渠道，落实好了女教职工参与与民主决策、民主管理、民主监督的权利。(三)加强自身建设、以活动为载体，着力提升女教职工综合素质。1、着力提升女教职工政治素质，大力开展思想政治教育活动，引导女教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强爱岗敬业的自觉性。2、展开“家庭美德教育，创立文明家庭等主题活动。3、加大宣传力度，不断扩大工会女教职工组织的社会影响。(四)关心女工生活，为女职工办实事、办好事1、继续开展职工无互助保障，送温暖和献爱心活动，千方百计把工作做细、做深、做实，切实为困难女教职工办实
6、事、解难事。2、举办女教职工健康知识讲座、新时期女性修养讲座。3、认真组织好各类重大节日的庆祝活动，充分展示新时期女教职工风采，不断增强女教职工组织的凝聚力。4、积极开展健康的文化活动，丰富女教职工的业余文化生活，使她们保持发奋有为的精神状态，学会享受工作、享受学习、享受生活，再展教育巾帼“健康、时尚、聪明、开展的时尚风采。四、具体安排(1)二月，召开女职工委工作会议，制定年度工作方案。(2)三月，开展庆“三八活动，(3)四月，女教师体检。(4)五月，举办“母亲节演讲比赛(5)六月，开展教师趣味运动会(6)七月，配合学校60年校庆实施方案。(7)八月，庆祝八一建军节与部队进行友好交流活动。(8
7、)九月，开展庆祝教师节活动，慰问退休劳模和困难教师。60年校园庆典活动，(9)十月，教代会，开展庆国庆教职工文化活动。(10)十一月，参加市教育系统象棋比赛(11)十二月，举办元旦联谊会，工会工作总结.2023年工会女工工作方案(三)指导思想紧紧围绕院党委确定的工作思路，以组织女工参与医院开展建设，以联系女工、效劳女工、维护妇女合法权益为根本任务，依法维权推动和谐，凝聚妇女共建和谐，认真履行职责，扎实工作。工作任务一、健全女工组织，标准女职工工作制度。目标：完善女职工工作体系，发挥女工组织作用，履行“联系女职工、代表女职工、效劳女职工的职责。措施：组织健全：各级工会建立健全女职工委员会，全院建
8、立4个基层工会女工委员会。2、干部配备到位：院设立女工委员会，女工委员会配一名专职女工主任，女工主任为同级工会常务委员会委员，基层工会配备一名兼职女工主任，各科室设一名女工委员，负责女工工作，及时补选缺额女工干部，保证工作正常运转。时限：3月25日前3、定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任务;针对不同时期、不同工作重点，对女工干部进行培训，组织学习相关政策及国家有关法律、法令等，通过不断学习、提升女工干部理论水平和实际工作能力，把握好工作方向。4、向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女职工组织工作情况，每半年报告一次。时限：6月;12月5、建立信息报送制度，及时向上级工会女职工组
9、织报送女职工工作信息，每年不少于2篇。时限：3月;11月6、完善女职工档案，全年进行二次女职工档案信息调整工作，做到及时更新女工信息，掌握女工情况，为上级女工部和各级相关部门提供准确数据。时限：4月;10月责任人：工会女工二、履行女职工工作职能，深入实施依法维权工程。目标：对全院各部位维权工作进行指导和催促，以协调劳动关系为主线，切实维护女职工合法权益和特殊利益，保障女职工与男职工平等的劳动权益，实现同工同酬，女职工享有与男职工平等的社会保障权利，做到全院女工和各部门主管领导知法懂法守法，防止“侵权现象发生，营造和谐气氛，促进医院的开展。措施：加强学习，提升业务能力，熟知与女工工作相关的法律法
10、规，能够运用自身掌握的法律知识，解答和协调女工在医院工作中出现的各类问题。做好学习笔记和工作记录。2、掌握动态，解决难题，围绕畅通搞好协调。发挥女工组织的“桥梁和“纽带作用，维护女工的合法权益，深入科室听取、征集女职工意见、建议，把握女职工工作面临的新变化、新情况，掌握女工思想动态，及时协调女工工作中出现的问题，认真调查，化解矛盾。时限：1-12月3、通过职代会收集提案，及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和热点问题。时限：1、4季度4、开展源头参与工作，参与涉及女职工权益法律法规政策的制定。一是检查“相关规定的落实情况，发现错误及时纠正;二是利用医院网站“医学与法律专栏进行大力宣传;三是在女工中进行综合知识“答卷活动，普及和提高全员法律知识。时限：3、11月，5、接待来访女工，做好来访记录，核实情况，进行协调，向女工反响处理结果，严重问题及时向上级领导反映情况。时限：1-12月6、发挥女职工参政议政作用，女职工参与医院的民主管理、民主参与、民主监督。
