1、2023护师工作总结护师工作总结总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回忆和分析，从而做出带有规律性的结论，它能够给人努力工作的动力，不妨让我们仔细地完成总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是办公室王秘书为大家整理的护师工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。护师工作总结1一、在思想政治方面主动拥护医院的各项方针和规章制度，以病人为中心，严格按一名优秀合格护师的标准要求自己，视病人如亲人，坚持以质量为核心，病人的满足度为标准，巩固树立团队精神。二、主动学习各项新技术、新业务。作为一名外科护师，在工作中严格执行各项操作规程，遵守医院科室的规章制度，时刻留意保持无菌观念，对待工作仔细负
2、责，医。学教化网一丝不苟，加班加点，树立高度的集体责任感和荣誉感，团结同志，凡事以工作为重。为患者供给全方位优质效劳。三、主动参与科室组织的危重病人抢救工作协作各科室做好抢救工作，工作中，主动进取，严格查对，严谨细致，杜绝过失事故的发生，。新的一年即将来到，回忆过去的一年我感慨万千，展望XX年我信念百倍，在新一年的工作中我将克服XX年度自身的一切缺乏，取长补短，戒骄戒躁，不断完善自己，提高自己业务水平，争取在新的一年在各方面都更上一层楼，取得辉煌业绩。护师工作总结2一、加强了护理管理，努力提高护理管理水平一为进一步提高护士长的护理管理实力，护理局部别于6月中旬起先分批派出9位护士长赴xxx短期
3、轮训。拓展她们的视野，将好的阅历、方法刚好反响，改良我们工作。二加大了对护士长目标管理的月考评，明确了护士长工作重点及考评标准，确立其在科室质量管理中的关键作用，考评结果与其绩效工资挂钩。有效鼓励了护士长的工作主动性，提高了管理效率。二、加强了护理平安管理，保证护理平安1。强化护理平安风险意识，重视危急信息反响，建立了不良事务、平安隐范上报制度，即护理部护士长护士，逐级收集护理危急因素，下半年起先护理部建立了病人压疮、跌倒、管路滑脱、给药错误、输液、输血反响五项不良事务的重点监控。共上报病人跌倒3件，均为内科老年病人。管路滑脱2件，给药错误1件，输液反响5件，无院内褥疮发生难免压疮除外。以上不
4、良事务均未造成严峻不良后果。护理部每月组织护士长对发生的事务坚持对事不对人的事务处理原那么，进行总结分析，工作中的一些小疏忽通过组织学习探讨，落实改良措施。每季度组织护理质控人员学习、探讨院内的担忧全事务及平安风险分析，并提出有效的整改措施。2、坚持护士长每周夜查房四次，催促检查护理人员在岗及岗位职责履行状况，刚好觉察护理工作中存在的偏差，刚好赐予订正处理，坚持每月召开护士长例会，对工作中的缺乏作出针对性、实效性改良措施，以确保护理质量及护理平安。3、深化科室催促护士长每日对重点病人进行检查，如新入、转入、手术前、手术后、危重和生活不能自理、有发生医疗纠纷潜在危急的病人，催促检查护理工作的落实
5、，加强环节质量限制，削减了护理缺陷的发生，一年来无医疗事故发生。111月份上报护理缺陷58件，主要为医嘱抄写及医嘱执行错误，护士收费及领药错误等，无医疗事故发生。4、增加了护理人员的风险意识，法律意识，证据意识，强化护理人员遵章守规。上半年标准了毒麻药品和高危药品的管理制度，做到了专柜、专区存放、专人管理，高危药品标有显目标记。编写了?抢救药品运用及留意事项?手册，人手一份，以便学习查阅。下半年，护理部进一步标准了抢救仪器、设备、药物的管理制度，做到定期、专人检查、清洁保养工作。有效保证抢救设备处于备用功能状态。三、加强护理质量限制，提高了临床护理质量一完善了护理质量检查与考核体系，护理部人员
6、不定期的深化科室检查、催促、考评，每月组织全院护士长交叉大检查，促进了护士长间及科室间的学习沟通，取长补短，有效的促进了全院护理质量的统一和提高。护理部以书面形式通报了护理质量检查状况，内容包括检查结果、存在缺乏。要求各科针对问题，提出改良措施。并在下一轮的检查中进行重点检查。依据卫生部?加强临床护理工作的要求?，在今年的护理质控中，重点增加了根底护理、健康教化、护理制度落实等质控项目。二健全护理质控体系网，注意发挥科室质控小组的质管作用，各科室明确了护理质控小组的职责及工作方法，护理部每季召开一次质控会议，分析探讨院内护理中存在的问题，提出整改看法，明确护理的质控点。并较好的促进了护理质控员
7、参加质量管理意识，对抓好环节质量限制起到了很大的作用。三简化护理文件书写，还时间于病人。护理部仔细组织护理人员学习新?分级护理制度?及?护理书写标准?要求，深刻领悟内涵。组织护士长探讨落实方案，在能够充分保证护理文书在医疗纠纷中的举证作用的根底上，尽量采纳表格式记录的方法，简化护理书写。四切实落实健康教化及分级护理制度。今年接着抓好等级护理及健康教化的考评工作，并将这二项工作作为今年护理工作的主线贯穿在每月的护理质量考评中，制定疾病健康教化路径，加强临床健康宣教工作，强化护士开展健康教化的意识，实行责任护士全面负责制。6月份护理部把落实健康教化工作作为今年护理部质量持续改良重点项目开展，取得较
8、好成效。健康教化覆盖率到达100%，但病人健康学问知晓率仍不够志向。其中有由于病人文化程度差，老年病人多，接受学问实力、接收学问意愿不强等缘由，也有护理人员工作不到位、理论学问缺乏等因素。同时各科建立了护理巡察单，落实病情巡察。进一步使护士走入病房，贴近病人，提高病人的满足度。五10月份，护理部编写并下发了?护理评估工具?，做到人手一册，以指导临床护理工作。六各项护理质量指标完成状况：1、根底护理合格率2、专科护理合格率3、护士长管理考核合格率4、夜间护理质量检查5、抢救物品管理合格率6、护理文书书写合格率7、护理工作满足度948、病房管理9、护理事故发生率；10、年褥疮发生率0。四、实行多渠
9、道提高护理队伍的整体素养一年初制定了护士标准化培训安排。依据安排支配，年内组织支配了各层次护理人员业务学习14次，内容为护理新理论、新技术、临床好用性学问讲座。三月分，特邀请xxx来院做?护理持续质量改良?讲座，得到了大家的欢送。护理部定期组织工作5年内护理人员加强三基理论学习，每季组织三基理论考核一次，组织根底护理操作学习、考核项目16项，并对成果优秀的人员进行100元的嘉奖，对成果不达标的人员进行补考。为加强护理人员对健康教化学问及对抢救药物的运用的驾驭，在6月份组织全院护理人员进行理论考试。年终进行各专科护理理论考试。年终，各科室支配心肺复苏、简易呼吸囊操作学习，护理部在各科考核合格的根
10、底上，将随机抽取了56人进行操作竞赛。年末，配套完善了护士标准化培训实施方案，方案规定将于明年起先实行对护理人员定周期，定培训安排，尤其是加大了对新护士及低年资护士的标准化培训力度，明确标准化培训内容及要求。并将护士学习、考核、工作质量、效劳看法、出勤等以学分的形式进行管理，作为护士晋升、聘任、再次注册的重要依据。二护理部严格抓好新安排护理人员轮转培训、考核及管理工作，各科室选派业务水平过硬的护理人员带教，并要求带教人员对轮转护士进行理论及操作考核，出科前进行考评，成果记入护生的个人轮转手册，轮转结束后上报护理部备案。护理部还有安排地选派护理骨干外出进修学习，分别是：助产士1名，急诊科1名，血
11、透室2名。但由于科室护理人员排班较为惊慌，局部进修安排未能按安排完成。支配护士长及护理骨干到外地参与各类学术会议27人次，护师及以上护理人员参与接着学分教化75人次。外出学习人员回院后向护理部进行了口头或书面的学习状况汇报，并支配科内、院内学习传达。但由于护理人员的缺乏，高年资护理人员的断层，严峻制约了外派进修学习及专科护士培育的完成。五、教学、科研工作一今年接收乡镇卫生院进修护士及护理院校护士实习5人，支配本年度新安排护理人员25人科室轮转。护理部仔细做好岗前培训及支配好临床带教工作，各科能组织对护生的出科理论及操作考核。学生反映大局部带教老师关爱学生，责任感强，带教质量有所提高，依据实习生
12、看法反响结果，反映带教气氛较好的的科室有内科2、急診科。通过发放带教老师评价表，学生认为较好的带教老师是：二在临床护理工作中擅长总结阅历，立足创新，今年全院撰写护理论文5篇。但在论文数量、论文级别与目标仍有较大的差距，无护理科研项目申报，未完成年初安排。六主动协作医院做好其他工作一帮助做好内三科的组建工作，从科室建设到组建后的工作指导，建章立制以及护士群体的调适，使新成立的科室能在短时间步入正常的运行轨道，确保工作有序、有效、平安的进行。二外派护理人员参与义诊等工作。七、全年完成工作量状况：111月全院日平均住院数约为232床日，月血透数为457例，月完成输液数为14969人次。月入院病人数1
13、304人，月危重病人数332人。月手术例数222台。八、存在的缺乏一夜间只有一名护士值班，在平安管理上有顾此失彼的隐患。二护士沟通沟通实力有待提高。三相关部门协调不够，临床护士跑外勤削减了护士有限的干脆护理时间。四专科护士人才缺乏。五三基训练有待进一步加强。六护理科研、创新与目标存在较大的差距。七护理人员绩效考核体系不完善，不能有效的起到鼓励的作用。护师工作总结3一年来在院领导及各位科主任支持和各位护士长的主动努力下，医院护理工作较去年有了较大的改良，年终医院护师工作总结。1、强化相关专业学问及规章制度的学习。大家能主动参与医院举办的每周一课的学习，主管护师完成了一年一次的院内讲课任务，完成了
14、全年接着教化学分。2、加强对护士的考核。以强化“三基训练为主今年进行了两次护理根本理论测试，两次根本技能测试。同时每位护理人员撰写了一篇本科一种疾病的护理标准根底护理、专科护理、健康教化。3、主动参与社会公益活动；有多名护士参与无偿献血。4、接着新护士的轮科工作每科3个月，今年有两名护士参与执业注册。5、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，制定带教安排，做到出科有成果，对不能完成实习任务的学生不予转科。6、全年无重大事故发生。7、初步实行了护士长手册制和护理工作量上报制。但是工作中还有许多缺乏；如护理文书书写尚不标准；健康教化还流于形式；在论文撰写，护理科研方面是空白；在效劳看法和
15、病人满足度上还明显缺乏，年终总结?年终医院护师工作总结?。发生2次过失。我们深刻的体会到全面提高护理人员综合素养是医院开展的重要环节，培育一支文化素养高，职业道德好，专业技术精的队伍迫在眉捷。新的一年里，我们将接着努力，把护理工作月安排，周支配真正落到实处，使护理工作有大的突破。1、打造医院文化，树立团队精神，把“专心效劳，创立感动效劳应用到实际工作中去。2、为使护理队伍管理年轻化、学问化。XX年我们将调整12名年轻的护士担当护士长。3、随着护理技术不断开展，我们想选送一些护士外出进修学习。建立中医院护士进修基地。联系一家上级医院，对我院的护士长、护理骨干进行为期23个月的轮训。4、充分发挥护理质控小组的作用，结合我院的工作实际把XX年护理质量检查7项浓缩成XX年的五项，并同时制定出急诊室、手术室专科检查细那么表。每月进行一次科室护理质量单项检查，每季度进行一次护理质量全面检查，以便觉察问题刚好解决。5、完善护士长手册制度。6、实行护士长例会制度。7、主动协作医院复审工
