1、 人力资源管理工具 专利专员绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业专利专员进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。3.等级设置标准：见右
2、侧，输入标准值即可，区间数值为自动生成，可以任意设置自己想要的等级标准。被考评对象部门考评负责人考评时间至考核项目细分指标/关键指标权重（分）指标具体内容及定义资料编写、审核与整理及时性5按照计划预定目标对每项产品的资料进行编写、审核、整理，并及时提交上级领导。正确率10正确率=正确次数总提交次数100（不能有任何影响审批的原则性错误，一般性错误应该控制在一定范围内）专利申请专利上报数量5按照领导批准的工作计划表进行专利申报。受理率10受理率=受理数计划数100（受理数以收到主管部门的受理通知为准；计划数以总经理批准的目标受理数为准）专利申请成功数15此项可作为加分项。（成功是指专利获得主管部
3、门批文。）信息跟踪跟踪及时性5在计划要求的时间内汇报有关进展情况。跟踪完整性10查询信息以及回报的信息要求做到全面、完整，百无一漏。（具体以领导下达的查询信息要求或者公司规定的查询信息为准）回复及时性5主要指不能因为不及时回复而错失机会。（具体需以领导的判定为准）专利购买请购及时性5根据公司需求计划提出专利请购要求。成功购买专利5主要指按照拟定时间要求以及具体的专利技术要求完成购买工作，且要求不存在任何技术瑕疵、法律纠纷等问题。日常工作管理技术研发管理制度的执行情况5严格按照技术研发部门管理制度与流程执行工作。专利相关资料管理5专利相关资料保存的完整性。包括专利成果资料、申报材料备份、主管部门
4、批文等。其它日常管理事项5公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完成。知识、技能与品质知识与技能5岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以及协调性）。愿望与态度5主要指公司要求的通用类素质（公司可根据自我需求进行调整），例如创新与改善能力、诚信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态度等等。合计出勤扣分0.5处罚扣分0.5评价等级A90分以上 B8089分 C7079分 D60分69分 E59分以下评语及建议包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。晋升意见依据本次评价，特决定该员工：转正：在 任 职
5、续签劳动合同,自 年 月 日至 年 月 日 升职至 任 降职为 提薪/降薪为 辞退签名自评人签名：他评人签名：日期：日期：知识、技能与品质职务综合得分88.00区间数值（自动显示）标准值填表时间等级B0590评分标准：优秀100%；良好80%；一般60%；较差40%；很差20%考评得分（取平均值）备注606960自我评分同事评分领导评分7079705.005.005.005.008089809.009.009.009.0090100905.005.005.005.009.009.009.009.0013.0013.0013.0013.005.005.005.005.009.009.009.00
6、9.004.004.004.004.004.004.004.004.004.004.004.004.004.004.004.004.004.004.004.004.004.004.004.004.004.004.004.004.00专利专员绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业专利专员进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。3.等级设置标准：见右侧，输入标准值即可，区间数值为自动生成，可以任意设置自己想要的等级标准。4.004.004.004.0087.0087.0087.0087.00奖励加分2综合得分88.00领导签名：考评负责人签名：日期：日期：A90分以上 B8089分 C7079分 D60分69分 E59分以下等级EDCBA
