企业培训系统解决方案,课程主要内容介绍,诊断与思考为什么培训实践效果真正转化率不超过15%培训的认识 五个主要原因 有效培训的系统思考培训系统解决方案全面构建学习平台 培训与战略、管理如何一体化发展 一体化推进程序与培训课程体系 培训进阶计划的模式与培训学习平台建立 培训平台的有效运转通过有效培训管理特别个案 深度跟进咨询辅导式培训模式 员工职业生涯管理如何落地,变革推动：响应变革拓展变革能力,培训的战略作用,战略推进与发展：提高员工胜任力员工技能发展,组织融合：行为与核心价值发展提高员工凝聚力,这是一个学习决定命运的时代 无论对个人，还是对企业 培训如同一日三餐，万万省不得 在这个时代，成功的企业要解决两个问题：找到符合企业需要的人才 把办公室与教室合二为一,第一部分 诊断与思考,A、培训转化低的五个主要因素 B、有效培训的系统思考,诊断与思考A、为什么企业培训成果转化率低？,1、以往培训模式的终结2、目标牵引缺乏与企业发展目标并业务的密切切合3、氛围营造缺乏良性的内部学习环境4、培训实践培训设计与执行不到位5、成果转化不重视培训后成果转化推动,以往培训模式的终结,以往培训 现代培训培训 学习直接组织培训 提供学习指导教室 任何工作场所教师主导 学员中心教育训导 辅导教练学习与工作分开 学习成为工作重要组成部分强调个体的技能发展 组织的学习,强调：培训内容规划培训组织工作,
