1、行政总监岗位说明书岗位名称行政总监岗位编号所在部门行政管理中心岗位定员直接上级总经理工资等级直接下级行政人事经理薪酬类型所辖人员岗位分析日期工作权限：对公司重大决策建议权、对公司各项管理制度和规范执行情况的检查权、对各部门工作计划执行情况的检查权、对员工的人事裁决权和对管理层的人事裁决建议权、对各部门管理制度和运作效率的监督审核权。对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权。工作责任：对于行政管理中心人员有日常管理，工作指导的责任。对公司内、外的各种人力资源和行政管理工作负责。工作职责：1、制定人力资源战略规划、行政管理规划，制定人力资源管理和行政管理的制度和流程。2、协助审核
2、年度经营计划和预算。参与决策公司各项重大会议与活动。3、行政费用与人力费用的统筹规划预算与控制。4、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理等体系的全面建设。5、制定公司组织结构设计调整方案及岗位编制。6、全面负责公司企业文化建设与团队建设。7、筹备各种会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况。8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象等。9、负责部门的员工队伍建设，负责部门的人员调配、培训、考核，协调与公司其它部门间关系，解决争议，监督各部门的工作目标和经费预算的执行
3、情况，及时给予指导。任职资格：教育水平：大学专科及以上学历专业：人力资源、企业管理等相关专业工作经验：10年以上人事行政工作经历,至少5年以上大中型企业人力资源和行政管理中层岗位工作经验知识与技能1、 优秀的公文写作基础及文字综合能。较强的专业能力、执行力和协调沟通能力。具有先进的管理理念、敏锐的商业触觉、优异的工作业绩。2、 熟练使用办公软件，熟悉国家相关劳动政策、法律法规，了解现代人力资源管理模式，对人力资源管理、人事6大模块均有较深入的认识。3、较强的部门工作统筹和团队管理能力，出色的判断、分析、沟通、协调和应变能力，抗压能力强、保密意识较强，沟通能力和表达能力强。考核指标：规划工作及时完成率、政策实施情况、人才储备增长数量、员工离职率、员工满意度、行政费用率、人力资源成本、文化建设、制度建设完善性、公司环境卫生状况、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况、档案合同建立完善情况行政人事预算控制情况、员工培养、价值观下属行为管理、部门合作满意度、领导能力、判断与决策能力、人际关系能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能备注：本人签名行政管理中心直接上级签名日期
