1、人力资源专员岗位职责说明书基本信息职位名称：人力资源专员所属部门：人力资源部编制日期：XXXX-XX-XX下发日期：XXXX-XX-XX组织架构人力资源专员人力资源经理工作目标协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。关键能力/经验教育水平：人力资源、管理或相关专业大学中专以上学历。经验知识：1、在企业拥有2年以上人力资源管理相关工作经验。2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。3、熟悉国家相关法律法规。 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事日常工作流程。5、有人力资源项目规划和实施经验。6、人力资源管理理论基础扎实。技能技巧：A、熟练使用办公软件及相关的
2、人事管理软件。个人素质：办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。岗位职责工作职责描述：1、协助人力资源经理掌握人力资源状况，分析各部门人力资源配置； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案； 5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 6、协助上级推行公司各类规章制度的实施； 7、协助上级完成对员工的年度方针目标考核；工作环境工作地点：人力资源部工作时间：5天双休制环境状况：电脑、办公椅、空调。工作描述协议该职位说明书，内容准确、且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。本人签名： 日期：直属领导签名： 日期：
