1、律师事务所奖惩制度一、为加强本所管理,切实落实各项规章管理制度,鼓励职员的积极性和创造性，提高办事效率,特制定本制度.二、本所职员必须模范遵守国家法律、法规和政策,遵守本所各项规章制度，圆满完成各项任务.三、本所实行奖惩制度，奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，惩罚坚持教育、惩处相结合的原则。四、对有下列情形之一的职员，应当给予奖励:1.模范遵纪守法,遵守各项规章制度，各方面成绩显着的;2.提出合理化建议被采纳且产生显着成效的;3。为国家、当事人挽回或避免重大损失,业绩突出的；4.为本所发展作出重大贡献的；5。见义勇为,社会贡献成绩显着的；6。其他表现突出,应当给予奖励的。五、本所对职员的
2、奖励分为:表彰、授予先进工作者称号、记功、晋级等.在给予上述奖励的同时，发给一次性奖金。六、奖励由部门负责人或主任提出建议,合作律师会议决定.合作律师会议也可直接决定给予奖励。奖励记入本人档案.七、对成绩特别突出者，本所将事迹报上级主管机关，请求给予记大功、通令嘉奖、授予劳动模范等奖励。八、对于有下列情形之一的职员应给予处罚:1.违反本所规章制度的;2。违反律师职业道德和执业纪律规范规定的;3.违反律师工作规程的；4。不履行岗位责任义务的；5。违法乱纪的；6.其他不良表现,应当给予处罚的。九、本所对职员的处罚分为：所内通报批评、警告、记过、降级、留用查看、开除.在给予上述处罚的同时,可以并处一
3、次性经济处罚.十、违反本所各项规章制度及国家有关规定,情节一般的,除给予所内通报批评的处分外，应扣除违纪者1至3个月的奖金,专职律师人员扣除本所分配系数3至5个。情节严重、造成损失或影响的,或者累计违章、违纪满三次的,除给予警告、记过等处分外，应扣除违纪者3至6个月奖金，专职律师人员扣除本所分配系数5至15个.情节特别严重，造成重大损失或影响,多次违章教育无效的,除给予降级、留用查看、开除等处分外，应扣除违纪者全年奖金，专职律师应扣除本所分配系数15至30个。十一、对违法情节严重,触犯刑律师的,移送司法机关惩处。十二、对记过、留用查看、开除等处分,报主管司法行政机关备案.十三、职员矿工时间累计超过三十天的,本所有权解聘、辞退或除名。十四、处罚权限和程序同奖励的规定，处罚记入个人档案。十五、处罚决定公布后，受处分者如有服，可向合作律师会议申请复议一次，对合作律师会议的复查决定不服的,可以向上级主管机关申诉。十六、本制度的解释权归合作律师会议。十七、本制度自本所批准成立之日起施行。
