1、员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比12022/01/05稻小壳1技术部管理层13800000001270.3 年个人发展372 天管理层620%22022/01/08稻小壳2技术部执行层13800000001314.8 年个人发展369 天执行层2480%32022/01/09稻小壳3运营部管理层13800000001290.8 年未达绩效368 天42022/01/10稻小壳4运营部执行层13800000001212.1 年过失辞退367 天
2、部门名称定义 Department52022/02/05稻小壳5技术部执行层13800000001282.5 年合同到期341 天部门人数占比排名62022/02/09稻小壳6物流部执行层13800000001325.4 年未知原因337 天技术部1240%172022/03/01稻小壳7物流部执行层13800000001281.2 年未达绩效317 天行政部27%682022/04/01稻小壳8技术部执行层13800000001350.5 年个人发展286 天运营部620%292022/04/05稻小壳9生产部执行层13800000001270.5 年个人发展282 天财务部310%4102
3、022/05/04稻小壳10技术部执行层13800000001220.5 年个人发展253 天物流部413%3112022/05/05稻小壳11技术部执行层13800000001261.1 年个人发展252 天生产部310%4122022/06/01稻小壳12生产部执行层13800000001222.8 年待遇原因225 天132022/07/01稻小壳13运营部管理层13800000001290.5 年合同到期195 天离职原因定义 Reason142022/07/01稻小壳14行政部执行层13800000001212.8 年未知原因195 天离职原因人数占比排名152022/07/01稻小
4、壳15生产部执行层13800000001281.0 年待遇原因195 天待遇原因620%3162022/07/05稻小壳16物流部执行层13800000001295.6 年未达绩效191 天个人发展827%1172022/08/01稻小壳17技术部管理层13800000001274.5 年过失辞退164 天未达绩效723%2182022/08/02稻小壳18财务部执行层13800000001221.4 年合同到期163 天过失辞退310%5192022/09/01稻小壳19技术部执行层13800000001264.4 年个人发展133 天合同到期413%4202022/09/01稻小壳20技术
5、部执行层13800000001242.5 年个人发展133 天未知原因27%6212022/09/01稻小壳21运营部执行层13800000001253.4 年待遇原因133 天222022/10/01稻小壳22运营部执行层13800000001231.6 年待遇原因103 天司龄统计 Working years232022/10/02稻小壳23行政部执行层13800000001341.5 年未达绩效102 天司龄人数占比辅助242022/10/02稻小壳24财务部执行层13800000001230.7 年未达绩效102 天1年以内1137%0252022/11/01稻小壳25物流部执行层13
6、800000001340.8 年未达绩效72 天1-3年1240%1262022/11/02稻小壳26技术部执行层13800000001215.0 年未达绩效71 天3-5年413%3272022/11/03稻小壳27财务部管理层13800000001300.4 年合同到期70 天5年以上310%5282022/11/04稻小壳28技术部管理层13800000001280.2 年过失辞退69 天注：灰色区域自动统计，请勿手工填写。292022/12/01稻小壳29技术部执行层13800000001232.5 年待遇原因42 天302022/12/02稻小壳30运营部执行层13800000001
7、320.6 年待遇原因41 天月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022
8、年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离
9、离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电
10、话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月01
11、23452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管
12、管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部
13、门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 1
14、1月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待
15、遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序
16、号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月
17、9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个
18、人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定
19、义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月
20、5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38
21、%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 L
22、ist职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）
23、1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-
24、5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics
25、离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数
26、统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年
27、以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation st
28、atistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月
29、离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统
30、计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resign
31、ation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务
32、等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离
33、职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计
34、表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因
35、离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年
36、111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离职职员工离职统计表 Resignation statistics离职人员清单 List职务等级定义 Grade序号离职日期姓名部门职务等级联系电话年龄司龄离职原因离职天数备注职务等级人数占比月月离离职职人人数数统统计计（人人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月0123452022年111243离离职职司司龄龄统统计计（人人）1年以内1-3年3-5年5年以上38%33%29%个人发展未达绩效待遇原因离职原因管管理理层层总总离离
37、职职稻稻壳壳儿儿表表格格模模板板使使用用说说明明（本页为说明页，用户使用模板时可删除本页内容）0101基基础础操操作作指指南南 如如何何撤撤销销工工作作表表保保护护？1、选中对应工作表。2、点击：审阅-撤销工作表保护。如如何何增增加加行行数数？1、选中最后一行，鼠标放在选中区域右下角。2、当鼠标箭头变成黑色十字形时，点击鼠标左键下拉即可。如如何何使使用用表表格格？1、表格分为左右两部分，其中左侧为离职人员清单，右侧为自定义区域。2、首次使用前，先根据本司实际，对右侧自定义区进行修改。修改后的结果可直接在表格中使用（下拉菜单）。3、日常使用时，直接在左侧填入离职人员清单，其中“序号”、“离职天数
38、”由表格自动生成，无需填写。4、表格顶部设有统计区，其中部分图表设计为交互式，通过点击右上角菜单，可以切换不同的统计口径。中文字体名称汉仪旗黑-75S0202字字体体说说明明中文字体名称中文字体名称汉仪旗黑-55简0303素素材材说说明明图图片片：无素素材材：模板中使用的图片来源于【稻壳图标】，仅限个人学习、研究或欣赏目的使用，如需商用请您自行向版权方购买、获取商用版权。【说明】模板中使用的字体仅限于个人学习、研究或欣赏目的使用，如需商用请您自行向版权方购买、获取商用版权。如如何何使使用用表表格格？1、表格分为左右两部分，其中左侧为离职人员清单，右侧为自定义区域。2、首次使用前，先根据本司实际
39、，对右侧自定义区进行修改。修改后的结果可直接在表格中使用（下拉菜单）。3、日常使用时，直接在左侧填入离职人员清单，其中“序号”、“离职天数”由表格自动生成，无需填写。4、表格顶部设有统计区，其中部分图表设计为交互式，通过点击右上角菜单，可以切换不同的统计口径。0303素素材材说说明明图图片片：无素素材材：模板中使用的图片来源于【稻壳图标】，仅限个人学习、研究或欣赏目的使用，如需商用请您自行向版权方购买、获取商用版权。中文字体名称汉仪旗黑-75S0202字字体体说说明明中文字体名称中文字体名称汉仪旗黑-55简0303素素材材说说明明图图片片：无素素材材：模板中使用的图片来源于【稻壳图标】，仅限个人学习、研究或欣赏目的使用，如需商用请您自行向版权方购买、获取商用版权。【说明】模板中使用的字体仅限于个人学习、研究或欣赏目的使用，如需商用请您自行向版权方购买、获取商用版权。0303素素材材说说明明图图片片：无素素材材：模板中使用的图片来源于【稻壳图标】，仅限个人学习、研究或欣赏目的使用，如需商用请您自行向版权方购买、获取商用版权。
