1、 理理货货员员绩绩效效考考核核表表被被考考评评对对象象部部门门考考评评负负责责人人考考评评时时间间至至考考核核项项目目细细分分指指标标/关关键键指指标标权权重重（分分）指指标标具具体体内内容容及及定定义义货物保管物资抽检合格率5物资抽检合格率=（抽样的合格次数抽样的总次数）100%物资盘点准确率5盘点物资账物准确率=准确的物资账物数盘点的物资账物数100（根据不同物资分类拟定不同的标准）物资损耗率5物资损耗率=物资损耗量物资总量100%理货工作理货工作完成率10理货完成率=（实际理货批次计划理货批次）100%（要求做到理货工作及时性）理货数据准确率10理货数据准确率（无差错次数理货总次数）10
2、0%单据填写准确率10单据填写准确率（抽检单据无差错数量抽检单据总数量）100%。（理货相关单据填写完整、准确，具体要求可根据理货相关管理规定拟定。）仓容利用率提高率10仓容利用率（库存商品实际数量或容积仓库实际可存商品数量或容积）100。存货控制出入仓数据记录5记录及时、准确；出入仓记录不及时或者不准确扣1分，扣完为止。备货及时性5因备货不及时而影响出货时间者，发现一次扣2分，最多扣10分。（及时是指货物到仓后不影响及时发货为准；备货是指销售订单所规定的品种、规格、数量的完备）缺货率控制5缺货一次或者缺货率高于10%，扣5分，最多扣20分。（缺货率（缺货次数/顾客订货次数）100%。）日常工
3、作管理物流部门管理制度的执行情况2严格按照物流部门管理制度与流程执行工作。作业资料及信息管理5各项作业记录提交准确性及及时性，保存的完整性。包括各类理货单据、进货单、发货单、运输作业报表、盘点报表、6S检查表、安全检查表，等等。6S管理5检查时发现不良项，一项扣1分，最多扣5分；及时进行改进。仓储物流安全5要求作业过程中零安全事故，出现一次事故，扣5分，最多扣20分。其它日常工作3公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完成。知识、技能与品质知识与技能5岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以及协调性）。愿望与态度5
4、主要指公司要求的通用类素质（公司可根据自我需求进行调整），例如创新与改善能力、诚信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态度等等。合合计计出出勤勤扣扣分分处处罚罚扣扣分分评评价价等等级级A90分以上 B8089分 C7079分 D60分69分 E59分以下评评语语及及建建议议包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。晋晋升升意意见见依据本次评价，特决定该员工：转正：在 任 职 续签劳动合同,自 年 月 日至 年 月 日 升职至 任 降职为 提薪/降薪为 辞退签签名名自评人签名：他评人签名：日期：日期：职职务务综综合合得得分分说说明明：本表格适用于对一般行业仓储物流部门理货员进行36
5、0度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。当然，企业也可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。填填表表时时间间等等级级评评分分标标准准：优秀100%；良好80%；一般60%；较差40%；很差20%考考评评得得分分（取平均值）备备注注自自我我评评分分同同事事评评分分领领导导评评分分 理理货货员员绩绩效效考考核核表表奖奖励励加加分分综综合合得得分分领导签名：考评负责人签名：日期：日期：A90分以上 B8089分 C7079分 D60分69分 E59分以下依据本次评价，特决定该员工：转正：在 任 职 续签劳动合同,自 年 月 日至 年 月 日 升职至 任 降职为 提薪/降薪为 辞退
