1、集团公司创立和谐劳动关系事迹材料创立和谐劳动关系，能激发劳动者和用人单位潜在的劳动能量，利于员工各尽所能、各得其所而又和谐相处，既是建设和谐社会的重要内容，又能促进生产力开展。在市场经济条件下，尤其是面临全球金融危机的背景下，中国纺织工业协会开展和谐劳动关系企业创立活动，表达出一种强烈的社会责任感，这使纺织企业更添信心。以和谐促稳定，以稳定促开展，致力构建和谐劳动关系，是富润控股集团长远开展的战略目标，并为此确立了五个“坚持作为创立工作的指导思想：一是坚持统筹规划。集团领导高度重视，协调全集团统一而又自成体系的创立活动。集团党委书记赵林中同志亲自主持创立规划的制订和实施，倡导将和谐劳动关系的创
2、立寓于企业改革开展和企业文化建设的日常经营管理活动中，取得了良好的共振效应。经济效益的提升和文化积淀的日益深厚，也进一步推动了和谐劳动关系创立活动的深入；二是坚持以人为本。尊重职工、依靠职工，充分调动经营者、工会组织和广阔职工参与创立工作的积极性，使企业和职工共同得到开展；三是坚持协调开展。在企业改革改制过程中，营造融洽的劳资关系，着力平衡劳动关系各方的利益，把维护职工合法权益与促进企业和谐开展有机统一起来，使广阔职工不仅成为创立工作的参与者，更成为创立工作的受益者；四是坚持突出重点。在当前金融危机环境下，把保稳定、保就业和加强民主管理、推进企业开展作为创立工作的重点，企业和职工共克时艰、共谋
3、开展；五是坚持循序渐进。将思想政治工作和文化建设贯穿于创立工作的全过程，由点到面，不断提高劳动关系的和谐程度，形成了以经常性思想政治工作条例(六十条)为载体，以公司法、工会法、劳动法、劳动合同法等法律法规为标准，以民主管理、制度创新为载体的和谐劳动关系格局，万余名职工安居乐业。通过构建和谐的劳动关系，实现企业经济效益和社会效益的双赢，有力地促进企业和谐与社会稳定。通过创立劳动关系和谐企业，结合深化稳固提升全国文明单位创立工作，富润集团在金球金融危机的形势下，积极应对，强调越是在困难的形势下，越要关心职工，做到尽量不裁员、不减薪，保持职工队伍的稳定。企业生产经营稳中有进，从1986年至今，集团总
4、资产由300万元增加到27亿元，增长了800多倍。自1993年至2023年，累计实缴养老保险等五项社会保险金2.5亿元，参保职工人数最多时近万名；自1997年至2023年，累计实缴税金4亿多元，实缴税金连续七年位居诸暨市工商企业前茅，职工收入每年都有增长。当初只有2022万股流通A股的“浙江富润股票自1997年6月上市后，通过两次配股、两次送股，总股本已达1.4亿,累计分红派息1.05亿元，践行“今日借你一粒籽，来年还你一担粮的承诺，今年上半年“浙江富润的净利润与上年同期相比，增长150%以上。总产值能耗及工业增加值能耗实现“双下降，到达节能减排目标责任制要求，被浙江省人民政府授予“浙江省污染
5、物减排工作先进单位称号。集团先后被评为全国文明单位、全国精神文明建设工作先进单位、全国纺织工业先进企业、全国纺织工业“双文明建设优秀企业、全国纺织思想政治工作优胜企业、中国纺织十大品牌文化、中国纺织企业文化建设知名企业、国家级重点高新技术企业等，获得全国“五一劳动奖状等。集团党委被中共中央组织部、中共浙江省委分别授予全国先进基层党组织和浙江省先进基层党组织。集团工会是全国“模范职工之家。集团团委是全国“五四红旗团委。集团下属人民药店被命名为全国文明示范药店，第一百货商店被评为全国商业效劳平安放心消费场所，富润汽车公司是中国维护消费者权益诚信效劳满意单位。2023年，集团被国家劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会授予首届“全国创立和谐劳动关系模范企业称号，为全国100家、浙江省7家获此殊荣的单位之一。集团党委书记、董事局主席、浙江富润股份董事长赵林中荣获全国“五一劳动奖章、“半月谈思想政治工作创新奖，享受国务院特殊津贴，被授予全国劳动模范、全国优秀党务工作者、中国创业企业家、全国纺织工业劳动模范、浙江省十大时代先锋、浙江省改革开放30年创业创新功勋企业家等，中选为第九届、十届、十一届全国人大代表，浙江省党代表等。集团团委书记赵海是团的十六大代表。
