1、天道酬勤发挥工会组织优势,提升职工幸福感高婷中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145202311-014-02摘 要 “为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党的初心和使命。企业工会作为联系企业和职工的桥梁和纽带，如何发挥组织优势，让职工更好的共享企业开展成果，不断提升幸福感，进一步激发干事创业的激情和热情，是工会工作的出发点和落脚点，也是我们工会干部的初心和使命。本文根据笔者实际工作，简明阐述如何发挥工会组织的优势，从而提升企业职工的幸福感，希望能够为同行提供一定的理论参考价值。关键词 工会组织 企业职工 幸福感“幸福一词源于马斯洛的需求层次理论。美国心理学家
2、马斯洛认为，人的需求是有层次的，“生理需求、平安需求、归属与爱的需求、尊重的需求和自我实现的需求这五大需求，像阶梯一样按照由低级向高级开展，每个人都从这五大需求中获得幸福。五种需求可以分为两级，在最根本的生理需求、平安需求、归属与爱的需求即感情上的需求得到满足后，人会追求更高层次需求的满足，而最终的追求是得到尊重和自我价值的实现。一、工会要确保职工的生理和平安需求生理需求即衣食住行，是人类最根本、最起码的需求。马云曾说，职工离职的原因只有两个最真实，一是钱没给到位；二是心里受委屈了。对于职工来说，付出劳动，获取报酬，是企业给予职工的直接表达，是幸福感的直接感受。近年来，我公司工会通过和行政沟通
3、，组织待岗职工培训、学习，新开工工程优先安排下岗、待岗职工上岗就业；实施职工上岗率与企业负责人薪酬挂钩，最大限度地确保了职工人人有岗位，付出有回报，解决了这些职工最根本的生存问题；同时，结合企业实际，我们不断改良和完善薪酬与企业效益联动的正常增长机制，坚持企业改革开展成果与职工共享，确保职工劳有所得，水涨船高；在着力改善施工工程一线职工的生产生活条件的同时，为职工新建了经济适用房，全面清缴了历史拖欠的住房公积金，这些举措使得职工购房更有保障，解除了广阔职工的后顾之忧；工会干部积极组织，当“红娘为青年联谊交友搭建平台这些工作，根本满足了职工日益增长的物质文化需求，使广阔职工有更多的幸福感。“生命
4、至尊，平安至上。当前，我国劳动保护实行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督的平安生产管理体制，工会组织义不容辞地担当了“群众监督的主角。一直以来，我们始终把平安生产当作企业的生命线，坚持“平安第一总那么，认真履行监督职责。一是抓源头治理。制定平安生产责任制，明确了各级领导是平安生产的第一责任人，制定平安任务目标，并将目标纳入年终考核，平安考核不合格一票否决；制定劳动保护工作责任制，进一步标准和推开工会劳动保护工作，维护职工的平安健康合法权益；开展全员平安教育培训，“平安生产月“安康杯等活动，营造平安生产气氛，提高平安生产意识；二是抓过程控制。坚持“预防为主，群防群治，群专结合，依法监督的原
5、那么，通过开展群众平安生产监督、班组长平安质量责任制，监督和协助企业贯彻执行国家有关劳动平安卫生政策、法律法规和标准，坚决制止违章指挥、违规操作、违反劳动纪律的“三违行为，努力确保生产过程平安受控。三是突出实效。结合企业实际，通过适时组织劳动竞赛、开展职业技能竞赛、技术比武等，提高平安生产技能，确保平安生产取得成效。此外，在集体合同中明确规定，要每年组织为职工进行身体健康体检；近年来，我们不断提高体检费用支出，参与社会根本保障、建立职工互助保障、实施全员普惠保障、搭建“心灵驿站，关注关心职工的身体和心理健康；组织各类文体活动，营造健康向上、团结奋斗的学习、工作和生活气氛这一系列的工作，根本满足
6、了职工对平安生产、生活的需求，使广阔职工有更多的平安感。二、工会要专注于职工的归属和爱的需求归属感是指职工在企业经过一段时间的工作后，在思想、心理、感情上对企业产生了认同感、平安感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为职工的归属感。归属和爱的需求的满足，有助于促进职工个人目标及其所在的企业目标的统一及实现。当前，随着社会经济的不断开展，社会主要矛盾已经发生转变，广阔职工生理和平安需求得到满足后，必定会更加注重更高一层需求的实现。在企业，主人翁意识是职工归属感的具体表达。工会组织作为“职工之家，就是要充分发挥自身优势，让职工和企业血肉相连、心灵相通、命运相系，只有职工和企业同呼吸、共命
7、运，才能实现企业和职工个人“双赢。所以，职工是不是以企为家，“家里暖不暖，是我们检验自身工作成效的一把尺子。近年来，我们深入推进工会组织改革创新，不断完善以职代会、民主管理大会为根本形式的民主管理机制，通过职工代表提案、座谈会、调研会等，鼓励职工为企业开展建言献策，监督和职工切身利益相关的制度执行，充分彰显了职工的主人翁身份。工会干部坚持以职工需求为导向，从细微处着手，切实为职工办实事、办好事、解难事。一直以来，我们开展的“三工建设、“幸福之家建设、标准化工程部、标准化工地建设等，使职工的生产、生活条件日趋改善；开展的“冬送温暖“夏送清凉“金秋助学“扶贫帮困“三让三不让关爱员工等关爱活动，让广
8、阔职工感受到“家的温暖。特别是近几年我们在基层工程部普遍开展的“幸福之家十个一工程，从原来的只注重关心职工的身体健康，上升到同时关注心理健康，让广阔职工切实感受到家的贴心。广阔职工普遍认为这几年企业的开展是实实在在的，职工收入增长也是实实在在的，身为一局人倍感自豪，职工有更多的获得感和归属感。三、工会要竭力满足职工的尊重和自我实现的需求职工在追求体面劳动、舒心工作的同时，更希望得到他人的尊重，更渴望能够全面开展，自我实现。在企业，尊重表现为平安、温暖、和谐的工作气氛，表达在胜任工作、被团队理解、支持、接纳，自我实现即个人理想抱负充分发挥、胜任工作、赢得晋升时机等。目前，我们在满足职工这一需求上
9、，也做了大量工作实践和探索。如开展读书活动、创立学习型班组，开展“五小成果创新、提合理化建议、实施创新型人才培养、技术比武、评比表彰等。但在实际工作中，还有一局部职工对工作的意识还停留在“让干才去干“为工作而工作。企业的开展离不开职工的努力，企业需要职工创造价值，同样，职工脱离了企业，自我价值的表达便成为空谈。现阶段，我们工会就是要发挥优势，竭尽所能，工会组织要，帮助、引导和鼓励广阔职工立足本职做奉献，实现自我价值和企业价值主动融合。一是要提高员工实现自我的意识。许多事实告诉我们，但凡为社会多做奉献的人，个人的价值往往会得到充分地表达，社会对个人的回报也就越多。我们要通过读书、培训、宣讲、先进
10、事迹学习等等方式，启发引导广阔职工真正愿意拼搏奋斗，百尺竿头更进一步。二是要做好职业规划。也就是要为员工定一个努力奋斗的目标。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有上下之别。有明确的奋斗目标，才会在日常工作中尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终。三是要提供一个晋升渠道。要统筹规划，从制度上明确晋升资格、条件等，营造一个健康、积极向上的气氛，大家在工作中你争我赶，在竞争中实现自我价值。四是开展多层次、全方位的员工素质教育培训活动。围绕企业生产经营实际，确定有针对性、实用性强的培训方案；把员工教育培训与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核；充分发挥调动和挖掘员工潜能，职工将会更有幸福感。四、结语总之，职工的幸福是由一件一件的小事串联起来的，让职工有幸福感地工作是企业开展的需要，也是工会工作的重心。工会组织就是要积极探索有效途径，满足职工的一个个小需求，一件件小愿望；就是要“勿以事小而不为，“一枝一叶总关情，讓广阔职工带着愉悦的心情，积极投身到企业的改革开展大潮中，为公司美好愿景而努力奋斗。
