1、县人才储藏经验交流材料 县人才储藏经验交流材料 县人才储藏经验交流材料 思想要解放，经济要开展，人才是关键。x作为西部地区经济较落后的小县城，加强人才资源储藏开发和利用，不仅是顺应形势、抢抓机遇、深挖潜力、后发制上的迫切要求，也是全面推进“二次创业，全力实施“科教XX县区工程和人才工程的一项重大举措，更是实现经济跨越式开展和强县富民战略目标的现实需要。在此方面，我县做了一些尝试，具体做法如下： 一是开拓创新，重视人才。“得士者昌、失士者亡。近年来，x把人才作为新形势下挖掘潜力、激发活力、壮大实力、提高竞争力的核心因素，进一步解放思想，开拓创新，牢固树立了“人才资源是第一资源、人才资本是第一资本
2、、人才工程是第一工程、人才保证是第一保证的理念，全力优化人才环境，以“唯才是举，求贤假设渴的气魄、胆识和创新的人才观指导工作，真正形成了尊重知识、尊重人才、创业优先、创业荣耀的良好气氛。特别是在人才储藏工作上，我县创造性地实施了“人才储藏工程，按照“市场导向、政府调控、本人自愿，人才机构搭桥、学生与用人单位双向选择的原那么，立足本地现有人才，突破了事业单位的编制限制，扩大竞争上岗者的参加范围，搭建了各类人才参与竞争的平台，为大中专毕业生营造了宽松的创业环境，实现了留才、引才、用才的新突破。 二是统筹规划，储藏人才。近年来，为缓解就业压力，盘活现有人才，增加就业门路，扩大就业渠道，我县根据x人事
3、人才“十五规划和_年远景规划、_年x人才资源开发规划的要求，制定出台了关于企事业单位建设人才储藏制度的实施意见和x人才交流效劳中心志愿锻炼人员管理方法，全面启动实施了“人才储藏工程，建立了x大中专毕业生人才储藏库，由县人才交流效劳中心对_年以后返乡的大中专毕业生实行人事代理、党团组织关系和学生档案的管理。按照x人才交流效劳中心志愿锻炼人员管理方法，对_x年已录用的_批x人，全局部到各事业单位志愿锻炼，县财政按_元/人.月的标准发给生活费，待三年锻炼期满后，统一参加考试，考试考核合格者，按事业单位正式聘用人员对待，并参加养老、医疗、失业等多项社会保险。x大中专毕业生人才储藏库的建议和人才储藏工作
4、的启动实施，进一步缓解了就业压力，全面锻炼培养了当地人才，真正实现了留才、用才的目的，切实为全县的大中专毕业生提供了较为宽松的就业开展空间，在全社营造了有利于人才开展的宽松的政策环境，形成了广纳群贤的用人机制，充分调动了人才的积极性和创造性，为我县经济开展提供了充足的人才保证。 三是立足长远，培养人才。素质是尽职的根底，尽职是素质的综合。实践证明，人才的成长，自身努力是内因，党组织培养是外因，内因与外因紧密结合，才能使人才突颖而出。在人才培养上，主要从以下几方面进行培养： 一是充分发挥党校长培训干部的“主渠道和“熔炉作用。x年以来，县党校累计培训各级各类干部x名；选派名科级干部到区、市党校，深
5、圳党校培训，进一步解放了干部的思想，开阔了眼界，吸收了先进经验，对加强干部队伍的思想作风建设，提高广阔干部的科学文化理论水平等综合素质做出了积极奉献。 二是选送局部优秀干部到高校学习。x年以来，我县共选送x名优秀干部到复旦大学等高校和科研机构培训和深造。为全县培养了一批文化素质高、专业技术强的高素质人才。 三是选派优秀干部挂职锻炼。其一是选派年青有为的中青年干部到先进地区挂职锻炼，进一步开阔视野，增长才干，更好地为当地开展做奉献。其二是对素质好、事业心强，有培养前途的优秀青年干部实行定向挂职培养，即把年龄在_岁以下、学历在大专以上的优秀青年干部选派往科局、苏木乡镇和等知名企业，担任局长助理、乡
6、镇长助理和企业经理助理，待挂职一年期满后，经考核为优秀者提拔任用。x年以来，我县共选派x名干部到科局、苏木乡镇和著名企业挂职锻炼。 四是在传帮带中培养人才。县内主要领导高度重视人才培养工作，在平时的讲话和重要会议上屡次强调做好新形势下的干部培养工作，不断加强广阔干部对现代金融和资本运作、外向型经济、产业结构调整等知识的学习。在学习、工作中相互探讨，交流经验，不断提高广阔干部的思想理论等各方面的素质。近年来，每年都通过召开理论研讨会，探索新时期进一步做好磴口工作的新思路、新方法。特别是今年，在县委新班子的倡导下，在全县深入开展了“一学两讲两改三加强五提高活动，各级各部门围绕“全面树立和落实科学开
7、展观，进一步加快党的执政能力建设，促进x实现跨越式开展这一主题，重点学习了党的十六届五中全会精神，行政许可法等理论。随着活动的进一步深入，全县各级各部门转变了观念，强化了效劳职能，行风评议中人民的县人才储藏经验交流材料第2页 满意度有了明显提升。广阔干部的思想理论水平显著提高，工作作风明显转变。 五是注重在使用中培养。使用是最好的培养，也是提高和识别干部的最好方法。对但凡能在最主要的部门，担负最艰巨的任务，攻打最难破的堡垒，取得最明显成绩的干部，对其继续提拨任用。反之，对业绩不佳的干部，限制或不提拨使用。其一是对全县开展做出突出奉献的优秀企业管理者，政府予以了重奖。其二是在教育系统内部开展了两
8、年评选一次的“三名工程（名学校、名校长、名教师），对评选出的名校长、名教师，政府奖励性补贴每人_元。同时，名校长、名教师每中选一次，均向上浮动一级工资。其三是通过组织全县副科以上干部进行能力素质测试，对_名测试不合格者予以了降职使用。 四是科学合理，使用人才。按照量才使用，奇才重用，大才大用，中才中用，小才后用，无才不用，真正做到“不避亲疏、“用人如器、“因才施用的原那么，根据全县各类人才的优缺点，扬其长、避其短，不求全责备，尽量把人才放在各自最适合的岗位，使人才施展才华，挖掘潜能，表达价值。 一是支持人才创办经济实体，特别是下岗待业青年，为他们提供贷款担保、资金扶助，政策优惠，通过优化结合、
9、自行创业，完成由小到大，由弱到强的资本积累过程，最终形成百花齐放、万紫千红、春色满园的景象，真正实现了暗自积蓄，蓄势待发，一发而不可收拾的良性循环。 二是在鼓励行政、事业单位的有一定技术特长和管理才能的年青人到企业和基层创业。特别是公司入驻x后，我们专门制定出台了x加快畜牧业开展的决定，通过保存干部工资和岗位等优惠政策鼓励干部建奶站、养奶牛。同时，允许学有所长的干部以技术和管理入股企业并参与分红，充分发挥联动、带动作用。 三是进一步健全和完善普通高校专科以上毕业生人才信息库，充分发挥我县_x_年建成并投入使用的人才市场的配置人才的主渠道作用，着力办好毕业生供需洽谈会和招聘会。同时，对专业不对口
10、、学非所有者进行合理调整，促进人才向支柱产业、效益农业、重点工程工程和高新技术产业等领域流动。近年来，我县累计发布人事人才信息x多条，代理各类人事人才档案x余份，举办各类人才交流大会和志场招聘会x场（次），为各类用人单位推荐用人x人（次）。 四是建立健全竞争机制。按照“竞争聘用给压力、人事代理给缓冲、优惠政策给出路、绩效分配给鼓励的原那么，通过资格审查、民主测评、素质测试和组织考查等方式，对全县党政机关人员精减分流，全县党政机关x人降为x人，真正实现了能者上、平才让、庸者下。 五是千方百计，引进人才。近年来，我县按照“他山之石，为我所用的原那么，始终坚持把“优厚的待遇、优越的地位、优质的效劳、
11、优良的风气和优美的环境作为人才“八方来仪、四海归心的磁铁，千方百计引进人才。 一是政策引人。制定出台了x人才引进优惠政策，对引进的人才，给予住房、医疗、配偶及子女户口等方面的优惠，并严格按政策办事，确保各项优惠政策落实到位。x年以来，全县共引进各类人才x名，共发放各类补助x万元。同时，对在引进人才工作中成绩突出者给予了重奖，充分调动人们举才荐贤的积极性。 二是环境引人。近年来，我县不断加强城镇广场、道路、路灯和园区道路等根底设施建设，进一步简化行政程序、手续，全力强化社会治安综合治理，在全社会逐步营造了一个良好的治安环境，城市的品味和魄力逐步提升。 三是造势引人。通过电视、播送、政府网站等媒介
12、，召开新闻发布会，举办经济开展高层论坛等多种方式，大力宣传x的人才政策、人才环境，全力营造x的名气和人气，不断吸引人才。 四是对党政机关、事业单位急需引进的具有较高技术、资质的专业人才，具有丰富经验和先进管理水平的管理人才，具有一定技术、设备、资金资本的创业人才和在旅游开发、商务咨询、创业指导等方面具有一定特长的创新效劳人才。本着从宽从优的原那么，一事一议，特事特办。确保为各单位引进急需的专门人才，为x的经济持续快速健康开展注入新的活力。 六是不惜代价，留住人才。留住人才，不能靠关、卡等手段，要待遇留人、事业留人、感情留人、环境留人。 一是按照x人才引进优惠政策，对优秀人才尤其是技术骨干、管理栋梁要大胆地给予有足够吸引力的补贴和职位，帮助他们解决住房、医疗、配偶及子女的落户、上学、就业等实际困难，要为他们提供舒适愉快的工作、生活、学习环境，使他们心甘情愿、死心踏地地扎根x。 二是按照x被引进人才管理方法，对先后引进的x名种类人才，进行统一管理。对引进的人才，充分信任、主动关心，使他们全身心地投入到x的开展建设中。 三是积极推行高层次人才资源共享模式管理，对急需的高级人才进行“不求所有、不求所在，但求所用、但求所值的机动性灵活使用。 第8页 共8页
