1、如何处理与老板的关系,你真得懂吗?如何处理与老板的关系,你真得懂吗? 在现实中,很多人喜欢满腹牢骚,时常抱怨,觉得自己不被重视,认为老板或上级太傻,因而内心郁郁不得志。 其实,你的任何不满都是自己前进的拦路虎,无异于进行政治自杀。 如果抱定这种思维定势,升职加薪只会离你越来越远,失败会离你越来越近,因为这种思想会阻拦你正确处理与老板的关系。 所以,职场中要想走得好,走得高,首要要学会处理与老板的关系,而处理的关键就是要扭转牢骚思维,而扭转牢骚思维关键在于理清其产生的根源。 事实上,处理和老板之间的关系并不复杂,只需要做到以下三点就可以了。 1.接受老板的不完美 金无足赤,人无完人,每个人都是不
2、完美的,都或多或少的存在一些缺点,都会有自己的情绪和喜好,都会有自己喜欢的人和讨厌的人。 而老板并不是一个高高在上的人,他们和我们一样,也不过是一个普通人,只是他们在某些方面比我们稍有优势罢了。 所以,我们要学会接受老板的优缺点,他们的每个决定、每个行为都和自己的价值观和经历有关,而这些无法与我们完全匹配,以致于他们的某些决定或行为,在我们眼里就是傻逼行径。 其实,屁股决定脑袋,他们的决定和行为是符合他们的特征,符合他们的利益,而不一定符合我们的利益。 只有我们承认,并接受老板不完美这一现实,才能够以更加平静的心态,来面对自己的职场生涯。 2.维护老板的掌控力 在职场中,你的工作做得好与不好,
3、并不取决于你自己的评价,而是取决于你老板的评价,只有老板认为好的,才是好的。 如何让老板认可你的工作?很简单,就是早请示、晚汇报,通过接触中让老板了解你,信任你。 不要以为早请示、晚汇报,就是无能的表现。恰恰相反,这是一种主动的工作态度,这是主动强化老板的权力,维护老板的尊严,老板可能表面不在乎,但心里在乎的要命。 因为,你请示汇报的越多,老板对你就越了解,与你相处就会越有安全感,你在老板面前就好像“透明人”,这样老板容易信任你。 中国有句大白话,叫做和领导接触越多的人,迟早都会做领导,说的就是这种情况。 所以,通过早请示、晚汇报的方式,表明自己的工作态度,维护老板的掌控力,成为老板的心腹亲信
4、,你离成功就不远了。 3.不断加强自己的能力 这个世界是一个强者为尊、能者为上的世界。在职场中,即使你态度再好、工作再勤勉,但只要不断地出错,依然不会被重视,甚至会被边缘化。 企业要发展,组织要发展,最终还是要靠有能力的人来推动。如果你能力平平,终究很难入老板的法眼。 所以,你需要不断的加强自己的办事能力,多为老板创造效益,这才是你立足于职场的根本,也是立足职场的王道。 4.总结 以上三点,总结一句就是,你要在老板面前做一个又红又专的人。 “专”就是要提升自己的能力,这是立足的基础;“红”就是要主动改善与老板的关系,站在老板的立场,接受老板的不完美,自觉维护老板的权威。 只要把握好以上这三点,你就能在老板眼里不断拓展影响力。