1、XXX 光 伏 科 技 有 限 公 司文件编号版次 生效日期页次薪酬管理制度XST-ZD-AD-06 0.1 20XX.08.05 1/6变更历程序号版次页次生效日期内容修 订 人1 0.1 5 20XX.08.05 XXX页次1 2 3 4 版次0.0 0.0 0.0 0.0 索引1.0 目的1 2.0 定义1 3.0 适用范围1 4.0 参考资料0 5.0 内容15 6.0 附件0权责签核核准人审核人制作人XXX 光 伏 科 技 有 限 公 司文件编号版次 生效日期页次薪酬管理制度XST-ZD-AD-06 0.1 20XX.08.05 2/61目的1.1 公司本着劳资兼顾、互助的原则，从业
2、人员薪酬发放有所依循，特订定本制度。1.2 本公司有关职薪、薪酬计算、薪酬发放、留职停薪、晋升薪酬、除另有规定外，都按本办法制度办理1.3 本厂职工的职薪，概依其学历、经验、技能、潜力发展及其担任工作的难易、责任、轻重等综合情况考核发放。1.4 保护员工的合法权益，体现公司同工同酬、多劳多得的工资分配原则2适用范围：2.1全体职工适用。3职责：3.1 部门:对员工进行考核和考勤。3.2 人事：进行工资数据汇总和工资计算，以及薪酬管理办法的培训与解释。3.3 财务：负责工资款项的准备和银行支票的办理。3.4 总经理：负责对工资报表的审核与批准。4名词解释：4.1 薪酬的货币统一为人民币。4.2
3、月工作时间:公司实行日工作8 小时，周工作 40 小时的工作制度，每月考勤天数按实际计算。5薪酬结构：5.1 员工每月工资由(1)基本工资、(2)全勤奖、(3)绩效工资、(4)加班工资、(5)职务津贴、(6)技职津贴、(7)交通补贴、(8)工龄工资和(9)其它加给等 9 个部分组成，其中：5.1.1基本工资：按照工作岗位评定职等，按照入职时间和绩效考核评定职级，具体参见附件 1，基本工资等级对照表。5.1.2全勤奖：每月 100 元。在公司规定的上班间和加班时间能正常出勤，即未出现旷工、事假、病假和迟到早退现象：5.1.3绩效奖金：以基本工资的20%为基数，由员工上级和人事部门，对员工的工作业
4、绩、工作质量、工作能力、规章制度遵守等进行情况进行综合考核。5.1.4加班费：因工作需要，公司安排员工在下班后、周六周日，首先安排调休，调休不了的，公司以员工基本工资为基数，按以下标准发放加班费：延时加班的：按150%发放；周六周日加班的，按200%发放；法定假日加班的：按300%发放；5.1.5加班费计算方法:加班费 =基本工资/22 天/8 小时法定系数实际加班小时XXX 光 伏 科 技 有 限 公 司文件编号版次 生效日期页次薪酬管理制度XST-ZD-AD-06 0.1 20XX.08.05 3/6数5.1.6法定假日加班的，不进行调休，一律发放加班费。5.1.7职务津贴:副组长级:10
5、0元组长级:200元副课长级 300元课长级 400元副经理级 500元经理级 1000元副总经理 2000元5.1.8技职津贴技工、技术员 100元1 级技师、助理工程师 200元2 级技师、工程师 300元3 级技师、次高级工程师 400元高级工程师500元总工程师600元5.1.9交通补贴：公司按考勤为外宿员工提供补贴，标准是每出勤一天2 元。5.1.10工龄补贴：公司每年12 月 31 日，统计员工工龄，从次月起发放工龄补贴，标准是员工在公司工作每满一年，基本工资的10%。5.1.11其他加给：包括特殊津贴，专业技能，人事奖励、节庆奖金等情况，总经理视公司营运情况发放。6工资代扣项目6
6、.1 社会保险：按金湖县劳动部门要求、标准和员工个人情况交纳。6.2 个人所得税：按国家个人所得税法执行。6.3 罚款：因违反劳动纪律等方面被公司处罚的罚金。6.4 其它扣款：IC 考勤卡丢失、损坏、补办或更换的费用，离职后宿舍物品扣款，以及欠款代扣等7工资上报职责和程序：7.1 人事专员及时将新录用人员履历表和工资情况报劳资专员，劳资专员也要及时办理员工工资晋级、降薪等变更手续。保证员工工资档案的完整性、及时性和准确性。7.2 人事专员每月 1 日下午下班前，编制截止上月最后一天的在职人员员工花名册，新录用员工、离职员工等名单，报管理部经理和劳资专员。7.3 每月 3 日下午下班前，各部门经
7、理审核本部门上月加班调休情况等统计报表，送人事专员。7.4 每月 5 日下午下班前，人事专员，根据员工刷卡记录，部门考勤，请假和加班调休等情况，编制员工当月考勤结果，办理公示签字手续。7.5 每月 8 日前，将考勤结果报管理部经理审批后转送劳资专员。XXX 光 伏 科 技 有 限 公 司文件编号版次 生效日期页次薪酬管理制度XST-ZD-AD-06 0.1 20XX.08.05 4/67.6 每月 10 日前劳资员负责编制工资报表，经管理部经理审核后，报总经理或分管副总经理批准后，送财务部。7.7 每月 10 前劳资专员办理完员工银行卡，并发放到员工手中7.8 每月 25 日前公司计财部经理负
8、责组织资金，安排工资发放。8要求和责任8.1 工资报表上报日期遇休息日、休假日时，上报时间顺延到休息日、休假日后的第一个工作日。8.2 报表编制人负责应对报表编制的原始资料认真校对、审核，对报表编制的准确性负责，数据填写必须准确、清晰、规范，不得涂改。有不清晰、涂改等现象的，校对人或审核人应责令其重新编制。8.3 工资报表编制，必须坚持实事求是的原则，相关责任人不得弄虚作假，不得营私舞弊，一经发现，公司将严肃处理，情节严重的可移交司法机关，追究刑事责任。8.4 员工辞职时，试用期人员应提前7 天、试用期满人员应提前一个月提出申请，未经公司同意，严禁擅自离开公司不上班。若有类似事件发生，对当事人
9、作为自动离职处理。8.5 对自动离职员工，公司有权根据有关规定进行处罚。9参考资料及表单：9.1 参考资料：9.1.1绩效考核办法9.1.2考勤管理制度9.2 参考表单：9.2.1人事异动申请单9.2.2人员履历表XXX 光 伏 科 技 有 限 公 司文件编号版次 生效日期页次薪酬管理制度XST-ZD-AD-06 0.1 20XX.08.05 5/6附件：薪酬等级表按摩技师承包协议（以下简称甲方)（以下简称乙方）为适应市场需求，强化浴场内部管理，为浴场将来拓展铺下一条坚实之路，保障技师技能优异提高，效益双赢之目的，经乙方主动提出意向，经董事会考评，研究决定，同意乙方承包工作，并负责浴场内在场技
10、师日常管理、培训、服务、工作，对承包工作相关事宜，甲、乙双方本着自愿协商的原则，一致同意签订本协议，具体条件如下：一、承包服务范围：技师等服务技术。二、甲方权益：1、甲方有权核定技师人数及整体素质进行考核，必须根据营业状况，甲、乙双方协商决定。2、在本协议期内，甲方有权根据甲方规章制度对乙方进行指导、监督和奖励。3、在协议期内，甲方有义务提供乙方人员食宿。4、甲方有权要求乙方在一定期限内推出合法新项目，乙方必须遵照执行，以提高企业竞争力。管理称谓作业员副班长班长副课长课 长副经理经理副总总经理事务称谓文员副组长组长初级专员中级专员高级专员特助技术称谓技工技术员高级技术员工程师高级工程师总工程师
11、职等职级一二三四五六七八九30 50 70 90 110 140 200 300 400 1 800 1000 1300 1700 2200 2800 3500 4300 5200 2 830 1050 1370 1790 2310 2940 3700 4600 5600 3 860 1100 1440 1880 2420 3080 3900 4900 6000 4 890 1150 1510 1970 2530 3220 4100 5200 6400 5 920 1200 1580 2060 2640 3360 4300 5500 6800 6 950 1250 1650 2150 2750
12、 3500 4500 5800 7200 7 980 1300 1720 2240 2860 3640 4700 6100 7600 8 1010 1350 1790 2330 2970 3780 4900 6400 8000 9 1040 1400 1860 2420 3080 3920 5100 6700 8400 10 1070 1450 1930 2510 3190 4060 5300 7000 8800 11 1100 1500 2000 2600 3300 4200 5500 7300 9200 12 1130 1550 2070 2690 3410 4340 5700 7600
13、9600 XXX 光 伏 科 技 有 限 公 司文件编号版次 生效日期页次薪酬管理制度XST-ZD-AD-06 0.1 20XX.08.05 6/6三、乙方权益：1、乙方必须自觉遵守甲方的相关制度及管理人员的监督，如乙方违反甲方规定，则按甲方规定条款予以处罚。2、乙方人员在与顾客沟通之间，不得诋毁公司生誉，违者甲方有权对乙方作出处罚（视情节轻重）3、乙方有义务在与客人沟通中推销其它按摩项目，并了解客观存在的问题，顾客不满意的方面及时反馈给甲方高层管理人员，以便甲方不断完善内部机制，达到顾客满意。四、其它事项：1、乙方需在人员进场前向甲方一次性缴纳抵押金人民币元，协议期满后，退还给乙方。如乙方单方面违约或者由乙方原因对浴场的经营带来负面影响和损失，由乙方承担全部责任并视情节扣除押金或追加赔偿。2、如因不可抗拒的外界因素导致不能正常运营，双方将所产生的利润分配结清，协议无条件终止，损失双方自行承担。五、协议期限：1、自年月日起至年月日止
