1、建设薪酬制度,1,2024/1/21,01,薪酬制度的主要内容,目 录 CONTENTS,02,薪酬制度与其他制度,03,通用的薪酬制度实例,04,小结,2,2024/1/21,01,薪酬制度的主要内容,01,制定薪酬制度是规范薪酬管理的重要环节，薪酬制度是薪酬日常管理的执行依据。,3,2024/1/21,1 薪酬制度的主要内容,薪酬管理的总体原则,薪酬结构,薪酬等级,薪酬考核,薪酬发放,薪酬调整,薪酬保密,薪酬管理,其他薪酬管理规定,一般来说，薪酬制度包括以下主要内容：,4,2024/1/21,1 薪酬制度的主要内容,相关管理人员应根据薪酬的主要内容框架，制定相应的薪酬管理制度，薪酬制度可以
2、是一个综合的制度，也可以分解为不同的子制度。,薪资管理制度福利管理制度,薪酬管理制度薪酬总额管理制度薪酬等级管理制度年度调薪管理制度具体的福利管理制度,5,2024/1/21,02,薪酬制度与其他制度,02,薪酬相关制度在人力资源管理体系中，是比较核心的管理制度，与人力资源其他管理制度具有不可忽略的关系,6,2024/1/21,2.1 人力资源管理常用制度清单,7,2024/1/21,2.1 人力资源管理常用制度清单,8,2024/1/21,2.1 人力资源管理常用制度清单,9,2024/1/21,2.2 薪酬管理制度与人力资源管理其他制度的关系,紧密相关互为依托,部分制度关联更强,在整体的人
3、力资源管理体系中，所有的制度都是紧密相关的，薪酬制度与人力资源其他管理制度之间也是如此。这些制度之间是互为依托的。例如，薪酬制度与绩效考核制度就是密不可分的两项制度，甚至是融为一体的。另外，员工关系的部分制度也决定了薪酬制度的相关内容；薪酬制度也同时决定了其他制度的一些内容。例如，薪酬等级制度就决定了员工考核中的晋级管理，薪酬总额管理也决定了人力资源规划中的预算管理。,与薪酬管理制度关联性强的制度主要有人力资源预算管理制度、绩效考核管理制度以及员工关系管理中的离职管理、调动管理等，这些制度与薪酬管理制度的直接关系性更强，他们之间起着互相决定、互相影响的作用。相对而言，薪酬制度与人力资源其他一些
4、制度的关联性就弱一些，例如薪酬制度与培训制度、薪酬制度与人力资源信息管理制度等。,10,2024/1/21,03,通用的薪酬实例,03,通过具体的薪酬制度实例，来看看这些制度的大概内容,11,2024/1/21,3.1 薪酬管理制度（样本）,12,2024/1/21,3.2 福利管理制度（样本）,13,2024/1/21,04,小结,04,本章主要介绍薪酬制度,14,2024/1/21,本章小结,薪酬制度是人力资源管理制度体系中的核心制度，同时，薪酬制度与人力资源其他制度之间也是密不可分、互为依托的。,薪酬管理制度的基本内容包括薪酬管理原则、薪酬结构、薪酬考核、薪酬调整、薪酬保密等,15,2024/1/21,07,谢谢,16,2024/1/21,
