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2、-50%,内推是一个显然的招聘趋势,管理内推之本质,A,招聘年度规划-内推按部门，岗位层级，内推比例出方案,B,招聘内推-日常运营人员支持，系统支持，项目化支持,C,季度项目-亮点工程线上项目，线下项目,D,报表呈现-复盘总结日常数据分析，关键项目复盘,内部推荐之系统化思路,A,H5/JS朋友圈，相关群（微信群，QQ群，俱乐部群等）,B,全员电邮，部门电邮，社群电邮（针对人群）,内部电邮,C,内部OA系统伯乐版,D,多入口，易操作,内部推荐系统,E,脉脉，LinkedIn，微博等,其他社交媒体推广,内部推荐之线上推广,A,核心部门，员工流动大的地方,海报，易拉宝,B,固定地点，小礼物+强覆盖,宣传推广周,C,活动或项目化，标杆+多激励,公开嘉奖伯乐,D,针对性社区，新员工培训,社区，俱乐部,E,深度沟通，定点突破,一对一沟通,内部推荐之线下活动,A,流程管理，不断优化,内推系统,B,OA系统高频，易入，可链接,C,数据化，项目化支持,
