1、组工干部学习科学开展观心得体会：加大“改善民生的保障力度新形势下，组织工作必须以科学开展观为指导，以“为推动科学开展提供组织保证为已任，坚持以人为本，不断加大对“改善民生的保障力度。一、以改善民生为动力，紧扣开展要务，充分发挥党员干部的引领推动作用“民生是根本目的，开展是根本途径。推动科学开展、改善民生，必须充分发挥党的组织优势和政治优势，依托广阔党员干部的“主导作用，团结带着群众聚精会神搞建设、一心一意谋开展，用开展成果为群众谋利，为改善民生打下坚实的根底。一是发挥组织推动作用促开展。按照党建工作“全覆盖的要求，进一步加强“两新组织建设、社区党建、流动党员教育管理，以全面、协调的党建工作加强
2、党对各个领域、各个阶层、各个行业的领导，切实增强凝聚力，推动经济社会全面协调开展。二是发挥实践先导作用促开展。英山是一个欠兴旺的地方，要引导党员领导干部敢为人先，带头克服封闭保守、小富即安、求稳怕乱的倾向，坚决抢快开展、后发争先的决心，鼓足敢闯敢试、不怕失败的勇气，发扬老区精神、牺牲精神，多做打根底、管长远、利开展的工作。三是发挥创业先锋作用促开展。制订优惠政策，建立扶持资金，引导和鼓励党员干部建基地、办企业，立足资源优势，开展林业经济、畜牧经济，、庭院经济、旅游经济；建立一批党员“双带示范基地、党员创业示范基地，不断扩大产业规模，吸纳群众参与基地和企业就业；优化创业环境，实施“回归创业工程，
3、鼓励外出务工的致富党员带技术、带信息、带资金，带头回乡投资创业。二、以保障民生为核心，突出以人为本，不断完善领导干部选拔任用机制改善和保障民生，必须要建设一支“想抓民生、会抓民生、勤抓民生的领导干部队伍。一是考核干部问民生。把民生问题作为考核领导干部的根本标准，树立“想抓民生是德、会抓民生是能、多抓民生是勤、抓好民生是绩、净抓民生是廉的识人观，既考核经济开展指标，又考核群众生产生活质量、家庭主要劳动力就业、子女就学、疾病查治、住房保障、养老保障等民生指标纳。二是选拔干部重民生。统一建立领导干部民生工作档案，选拔任用干部看干部的民生意识强不强、民生投入多不多、民生绩效优不优，群众认可不认可。进一
4、步完善和推行“十二制，做到“少数人选人向“多数人选人转变、“相马向“赛马转变、“随机性向“制度性转变，真正选用“靠得住、有本领、群众公认的人。三是锻炼干部抓民生。对新提拔或者年轻的领导干部，派到信访部门、民营企业、贫困村挂职锻炼，让他们在一线亲身感受民生疾苦，领会民生问题的复杂性和紧迫性，提升解决民生问题的能力。四是监督干部看民生。把民生问题作为监督领导干部的主要内容，既监督领导干部是否违法乱纪，又监督领导干部是否侵犯民权、与民争利；既监督领导干部是否行政作为，又监督其作为是否符合群众意愿；既监督领导干部是否为群众谋利，又监督领导干部是否为眼前利益而牺牲子孙利益。三、以普惠民生为目标，优化人才
5、结构，努力提升经济社会可持续开展能力科学开展、改善民生必须开发一支数量充足、结构优化的人才队伍。一是要突出“育字，培养乡土人才。大力推进“一村一名大学生方案，整合培训资源，采取“课题研究式、案件分析式、专家讲座式、实地讲解式、实践探索式、挂职锻炼式、脱产进修式、外训拓展式、互动交流式等立体培训方法，大力开展市场经济、农村实用技术、绿色资源开发、旅游经济、领导艺术、危机处理等知识培训，着力培养一批特色产业开展的“领头雁和社会公共效劳的“志愿者。二是要突出“优字，引进紧缺人才。建立紧缺人才电子信息库，制订紧缺人才引进方案，打破地域、身份、职称等方面的限制，简化人才流进程序，把引进人才与旅游产业、绿色产业、庭院产业、畜牧产业、人文产业的开发结合起来，大力引进资源开发型、工程管理型、市场营销型、科技实用型和应急处理型人才。三是要突出“活字，充分鼓励人才。建立社会培养人才、单位管理人才、市场配置人才机制，制定人才优惠政策，完善人才年薪工资分配制度，配套人才流动社会保险衔接方法，促进人才在县内单位之间、部门之间、行业之间合理有序流动，发挥更大的人才效应和作用。
