1、黄潭镇方案生育工作目标管理考核方法 为了切实提升方案生育工作水平，加强方案生育队伍建设，鼓励争先创先，增强方案生育工作集体荣誉感，经镇委、镇研究研究，对方案生育工作实行岗位目标管理和绩效考核。 一、考勤管理 实行上班时间上、下午考勤签到制度，对不履行请假手续，缺勤一次扣2023元，无故迟到、早退一次扣5元。每月全勤奖为50元，每月一考核，每月一结账。 二、岗位目标管理 1、规统人员。按时完成上级交给的各项规统任务，及时浏览、处理XX省人口与方案生育信息效劳管理、流动人口对接以及共享平台信息，并做好对上、对下信息反响，网络办公系统的通知、公告、文件的点击浏览率到达20230%。指导村级完成好月报
2、表、季度报表、年终报表和惠民方案落实等业务工作，准确及时上报各项数据。对全年上报数据无人为过失，共享平台出生反响处理及时准确，年终给予300元的奖励。对在全市规统工作评比中受到通报表彰的按次数给予20230元的奖励，受到通报批评的按次数给予50元的罚款。但凡出生上报数据过失或共享平台出生信息反响不及时或处理方法不当，直接影响市计生委考核的，从绩效工资中 扣除200元。 2、效劳站人员。按照完成上级交给的各项任务，计生效劳中心开展的技术效劳信息要求全部录入技术效劳系统，准确录入比例到达98%，热情接待办事群众，认真开展育龄对象生殖健康效劳和孕前优生检测。完成上级各项工作任务，效劳中心建设考核较好
3、，给予效劳中心人员每人300元的奖励。凡在全市效劳中心考核中获得名次受到奖励的，给予效劳中心人员每人500元的奖励。凡考核中出现影响黄潭考核的问题，或出现群众投诉的，取消奖励，并从绩效工资中各扣除200元。 3、村级计生专干。完成好镇计生办交给的各项任务，按照年初方案生育工作责任状要求，抓好各项指标和惠民方案的落实，积极开展诚信计生活动和生育文明建设“三级联创活动，重点抓好出生、孕情信息每月准确、即时上报、孕妇随访、跟踪，流动人口三查、登记和有效联系以及两非线索的摸排、社会抚养费的征收等。对出生统计准确率低于规划指标，出生时间、性别、孩次出现过失的，按人次给予计生专干20230元的罚款。对计生
4、年终考核中综合得分排名前三名的村，给予村计生专干各200元的奖励。对但凡检查中因人为因素和工作不力，严重影响全镇考核的，给予计生专干通报批评并罚款200元。 第二篇：石佛寺镇2023年度方案生育目标管理考核方法1石政发20233号 石佛寺镇人民政府 关于2023年度方案生育目标管理考核方法的 通知 各村、居委会： 为全面、客观、公正的考核评估各村2023年度人口和方案生育目标管理责任制的执行情况，不断强化推进“以村为主，促进村级落实经常性与突击性工作相结合，进一步提高我镇人口和方案生育工作水平，按照XX县区和我镇方案生育目标管理责任书的要求制定本方法。 一、指导思想 以稳定低生育水平，提高出生
5、人口素质，综合治理出生人口性别比为核心，坚持实事求是，实行“分项评分、综合评估的方法，促进全镇人口和方案生育事业持续健康开展。 二、考核内容 1、镇政府与各村签订的2023年度方案生育目标管理责任书的完成情况。 2、镇政府下达的方案生育经常性工作任务。 三、考核方法 考核指标。分四术、b检，基层根底，社会抚养费征收，数据上报进行考评，总分值20230分。每季度开展一次集中活动，实行一月一考评，一月一公示。按完成情况等比得分。 1、四术、b检，共60分（按完成情况等比得分） 补救25分；结扎20分；上环5分；b检2023分。 2、基层根底，共5分（本项实行倒扣分） 工作手册每漏登1大项扣2分，每
6、漏登1人扣1分；育龄妇女登记卡每漏登1人扣2分，每漏登1项扣1分；各项合同每漏1份扣1分； 户外公开栏每漏1人扣1分，漏1项扣2分； 各项资料每漏缺1项扣2分。 3、社会抚养费征收，共25分 4、数据上报，共2023分（本项实行倒扣分） 及时参加月例会的得2分，未按时参加缺会，每缺会一次扣5分； 及时反响信息平台核查信息的得2分，否那么扣2分；及时上报月报单的得2分，否那么扣2分； 上报孕情、出生准确及时的得2分，否那么扣5分； 及时上报各项临时性报表数据的得2分，否那么扣2分。 5、加分指标 提供“典型两非案线索查处到位的每例加2023分，提供“外地两非案线索查处到位每例加5分； 每扎1例“
7、纯女儿户加2023分； 迎接XX省、XX市、XX县区各级考核，为我镇方案生育工作取得较好成绩的加2023分。 6、扣分指标 因未正确处理好方案生育信访事件，而造成不良影响的扣2023分； 四、奖惩措施 为强化“以村为主抓经常的工作思路，考核实行一月一考评，一月一公示，国家干部、村书记、专干全年每人拿出2022元作为方案生育考核工资，纳入考评奖惩，实行政治与经济挂钩。 1、每月考评对前三位的村发流动红旗，第一次得红旗的村奖该村书记、专干、住点国家干部各20230元；连续第二次得红旗的村，奖该村书记、专干、住点国家干部各300元；连续第三次得红旗的村，奖该村2022元，住点国家干部202300元。
8、 2、每月考评对后三位的村发流动黄旗，第一次得黄旗的村，全镇大会通报批评；连续第二次得黄旗的村，对该村书记实行诫勉，并由其作出深刻书面检讨并在镇公示栏予以张贴，书记、专干扣当年方案生育考核工资500元，住点国家干部扣计生考核工资500元；连续三次得黄旗的村，该村书记免职、专干停职、住点国家干部取消当年评先评优资格，并扣除当年计生考核工资2022元，该片负责同志和工作组长在大会上作表态发言，并分别扣除计生考核工资202300元。 3、每季度对各片方案生育工作进行考核，第一名奖工作组工作经费2022元。第一次考核排位倒数第一通报批评，连续二次倒数第一的扣工作组工作经费202300元，连续三次倒数第
9、一的，片区负责人、组长在大会作公开检讨，并分别扣方案生育考核工资202300元，片区住点国家干部扣方案生育考核工资202300元。对结帐进位幅度排位前三位的村，分别给予村202300元、800元、600元奖励。 4、在各片各村独立开展工作并定期上报根底上，镇不定期开展抽查或交叉检查，通过检查，查出1例近三年度出生漏报的，扣该村专干工资200元；查出1例一孩孕情漏报的扣专干工资200元；查出1例二孩孕情漏报的扣该村书记、专干各200元；查出帐卡报表及户外公布栏未及时更新的，扣专干工资200元。在交叉检查中查出1例漏报的，奖励该检查组成员每人50元。 5、在迎接上级（省、XX市、XX县区）检查考核
10、中因工作不力影响全镇方案生育工作水平的，实行“一票否决，并扣除住点国家干部、村书记、专干全年的计生考核工资。 6、当年无政策外生育且完成常规工作的村，奖该村现金5000元。全面完成责任指标且综合排位前三名的村给予通报表扬，对未完成当年主要指标（包括符合政策生育率、政策外多孩率、社会抚养费征收率、长效节育措施落实率）且排位处在后二名的村实行重点管理，对该村及有关责任人全面实行“一票否决；对虽已完成当年主要责任指标，但综合排位处在后二名的村给予通报批评。 石佛寺镇人民政府 2023年2月8日 主题词：2023年方案生育考核方法通知石佛寺镇人民政府2023年2月8日印发 共印75份 第三篇：2023
11、村级方案生育工作目标管理责任考核方法关于2023年村级人口和方案生育工作 目标管理责任考核的通知 各村，镇属各单位： 为进一步贯彻落实人口和方案生育工作政策，切实稳定低生育水平，提高出生人口素质，营造人口计生工作良好气氛。经研究，决定对2023年人口和方案生育工作实行目标管理责任考核，现将有关事项通知如下： 一、考核指标 1、方案生育率达90%以上，“两查率达99%以上。 2、方案生育工作到达“双基工程分类管理要求，整治村到达转化标准。 3、社会抚养费征收率及符合率分别达80%以上。 4、当年一男孩及 二、多孩已婚育龄妇女长效措施落实率达80%以上。 5、育龄群众与镇政府方案生育合同签订率达2
12、0230%，村级方案生育公约告知率20230%。 6、全面落实“三级随访制度，随访率达20230%。 7、加强孕前管理，婚前医学检查率和孕前优生检测率均达85%以上。 8、流入已婚育龄妇女落实属地化管理，市民化待遇。登记管理效劳率达90%以上。 9、流出已婚育龄妇女信息掌握率达95%以上，全员人口根底信息管理率达95%以上。 2023、完善村级方案生育效劳室、宣传栏等硬件建设。及时依法修订完善村方案生育村规民约，制订村级计生绩效管理考核方法，全面落实计生对象和村党员干部的全员联包责任制，责任分解到人，措施落实到位。 二、奖惩措施 村级人口和方案生育工作目标管理责任年终统一考核。对方案生育工作考
13、核优秀的村予以表彰重奖，对方案生育工作指标执行差的村予以通报批评和“一票否决。 （一）奖励措施 1、方案生育率奖励方法。无违法生育村，总人口（户籍人口）300人以下的村奖7000元；300-500人的村奖1万元；500-202300人的村奖1.5万元；202300-1500人的村奖2万元；1500人以上的村奖2.5万元。有方案外生育，但方案生育率高于90%的，减半计奖。次年发现方案外出生瞒报、漏报的，扣回奖励，并追究相关人员责任。 2、查孕查环率奖励方法。“两查率到达99%以上，按检查人数每人每期20元，分年中、年终两期奖拨到村。应查未查每例扣500元。 3、政策兑现奖励方法。对已出现的违法生
14、育对象，各村要积极配合镇里共同做好违法生育对象户社会抚养费及违约金征收工作。考核时间内方案生育社会抚养费征收率、符合率到达80%以上的，每例奖2022元。低于80%的，减半奖励。配合征收历年遗留的社会抚养费，每例奖202300元。 4、落实补救措施奖励方法。各村要通过各种方法调查摸底， 及时掌握违法怀孕对象具体情况，及时报告管理区，并主动落实引流产手术，切实减少违法生育。村级主动与管理区共同开展强制流产的，每例奖202300元；村级主动与管理区共同开展强制引产的，每例奖2022元。未采取措施导致方案外生育的，每例扣2022元。 5、落实长效措施奖励方法。凡已生育对象一律在规定时间内落实上环等长效节育措施，违法多生一胎对象限期落实结扎措施。当年已生育对象长效节育措施落实率达80%以上，500人口以下的村奖202300元，500人口以上村奖2022元。长效节育措施落实率低于70%的，扣500人口以下的村202300元，扣500人口以上村2022元。 6、村级奖励主要用于从事村方案生育工作的人员的奖励、补贴及方案生育工作专项开支。人员奖励、补贴根据工作实绩和责任联包情况发放。 （二）处分措施 1、镇里将对各村方案生育主要指标（违法生育人数、长效节育率、社会抚养费征收率及符合率、“两查率、补救措施落实率等）实行动态管理。如出现违法生育一例或主要指标不达标的，必须限期整改。
