1、城管局工作宣传总结优秀范文城管部门不能回避城市管理的短板,在宣传上要多下功夫，多总结自己的工作，更好地为人们效劳。今天办公室小编给大家为您整理了城管局工作宣传总结，希望对大家有所帮助。城管局工作宣传总结范文篇一城市管理执法部门，应当成为先进文化前进的代表，构建先进的城管文化。构建城管先进文化的目的的是充分发挥先进文化的功能，去引导人、凝聚人、鼓励人、标准人、塑造人，以此推动城管事业的蓬勃开展。一、城管文化的内涵城管文化是城管部门作为一个特定社会群体，在文化物质，文化环境和城管人员群体文化素质等方面的综合表达，是城管人员群体在城管活动中据点创造的和特有的价值观念和行为准那么的表现。城管文化渗透在
2、城管部门的一切活动中，它是一种文化现象，又是一种管理理念，即肯定人的主观能动性，以文化引导为手段激发城管人员的自觉行为。城管文化是以管理为目的的文化和以文化为载体的管理理论的有机结合，是城管部门的灵魂所在。城管文化表达在城管部门的一切活动中，表达在城管人员的一切行为中;城管工作的特殊性决定了其不可替代的个性化和独特性特征。城管文化也是随着时代的开展而开展，从而保持其旺盛的生命力的。二、城管文化的内容城管文化由三个层面组成，即表层的物质文化、中层的标准文化和深层次的精神文化。三者互为因果、相互影响。其中，物质文化是标准文化和精神文化的根底，标准文化标准、制约着物质文化和精神文化，精神文化那么是前
3、两者的思想保证，也是城管文化的灵魂。物质文化是文化的有型外壳。它以实物形态显露于外，是城管部门为实现其职能，按照国家有关的法律、法规，通过公正执法、依法行政，在工作、生活、文化、娱乐等方面创造的物质文化的总和。如办公大楼，城管徽志、娱乐设施、网络、现代化办公设施等。标准文化是指人与人关系中表现出的行为习惯和标准，既有物质性，又有精神性。标准就是行为法那么、办事标准，也就是说，标准告诉我们什么是应该做的，什么是不应该做的。标准文化的要素主要指城管部门管理体制、各种规章制度、管理的方式方法和组织机构。标准文化可以把精神文化恰当地转化为物质文化，就是把属于观念形态的精神转化为城管人员的行为，通过城管
4、人员的行为实现城管活动的终极目标。精神文化是指城管人员群体所具有的并指导和支持他们行为的思想意识，是城管人员本质、个性、精神面貌的集中反映，它包括理想信念、价值观、人生观、道德观、审美观等诸多方面的观念形态。精神文化相对于物质文化，看不见、摸不着，但无时无刻都能通过物质形态表现出来，精神文化是城管文化的核心。三、城管文化的功能城管文化是广阔城管人员共有的价值体系，是城管机关进步与开展的标志，是推动城管事业开展的原动力，城管文化通过渗透到各个活动过程中实现价值转换来保证城管工作长期有序的进行。开展城管文化是加强管理的有效途径，是促进城管事业开展的必要途径。城管文化的功能主要有以下方面：1、凝聚功
5、能。每一个城管人员都有自己的价值评判标准和行业准那么，都有自己的精神方面的需求。因此每个人都表现出不同的个性特征。城管文化的灵魂是共同的价值观，它如同粘合剂，通过对人们的认识、期望、信念等整合沟通，标准行为，到达同心同德的境界。城管人员组成一个有机的整体，追求共同的目的，使个人对团体产生信赖感、平安感、依赖感和归宿感，从而保持发奋向上的积极性，形成强大的凝聚力。2、导向功能。城管文化代表城管事业的开展方向，它可以通过目标和价值的引导，使广阔城管人员站在较高层次上了解城管工作的前景。城管文化的导向功能表现为，通过贯彻城管工作共同的目标和信念，能够以更有效的方式把城管人员的思想统一到城管工作的目标
6、上来，使人们自觉地去为实现这一目标而努力工作，从被动地接受管理转变为主动地参与管理。城管局工作宣传总结范文篇二在九三管理局党委的正确领导下， 我们以邓小平理 论和“三个代表重要思想为指导，深入学习贯彻党的xx大和 xx届五中、六中全会精神，树立和落实科学开展观，坚持党要 管党、从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设这个重点， 抓住“创先争优活动这个契机，全面推进城管局党的思想、组 织、作风和制度建设，为“优化城镇环境，提升城市管理品位， 打造中国北方生态园林城镇目标提供坚强的思想、政治和组织 保证。今年 “七一 到来之际， 黑河市委授予党委书记岳宝华 “黑 河市优秀党务工作者，总局党委授予第
7、四社区党总支部为“总 局先进基层党组织、授予张步林总局优秀共产党员，九三管理 局党委授予城管局党委为“先进党委、授予林业科“党风廉政 建设先进集体、授予党委副书记岳拥军“优秀党务工作者、 授予赵宜军、陈可花优秀党支部书记，今年环卫工人节王孝忠、 殷晓滨被授予省级优秀环卫工作者荣誉称号。一、以学习贯彻落实科学开展观和创先争优活动为主线，切 学习贯彻落实科学开展观和创先争优活动为主线， 实加强党员干部思想建设 实加强党员干部思想建设。(一)狠抓理论武装工作。一是抓理论学习。坚持把星期一定为理论学习日， 年初制定了 理论组学习方案，结合学习实践科学开展观活动，重点学习邓小 平理论、“三个代表重要思想
8、，特别是科学开展观的理论精髓、 党建、组织工作有关政策以及垦区条例等。围绕学习实践科 学开展观活动、创先争优活动和xx届四中、五中全会，参加九 三党校聘请党建专家举办讲座学习班，使广阔干部对党和国家的 重大政策、理论得到权威的解读和学习。二是抓理想信念教育。组织广阔干部开展重温入党誓词教育活动，让广阔干部牢记党的 宗旨，坚决共产主义信念。开展了“学习李林森，做优秀组工干 部专题讨论，和“别人学九三，我们怎么办大讨论活动，撰 写心得体会，找准自己与先进之间差距，明确了各自的努力方向 和行为准那么。认真组织抓好基层干部的轮训工作，近两年已派出 10 名基层支部书记到党校学习。(二)抓好创先争优活动
9、。按组织部统一部署，城管局党委将“创先争优点评工作和满 意度测评工作纳入重点工作内容，采取灵活多样的点评模式，对 党支部、党员领导干部和普通党员进行点评。通过点评提高了党 委的号召力，增强了基层组织的凝聚力，提升了全体党员的思想 觉悟，促进了各项工作的整体开展。1、创先争优点评和满意度测评情况。城管局党委下属五个社 区党总支，五个基层党支部，共有党员 489 人，其中在职党员 81 名(其中热力公司 24 名)，社区党员 408 名。按组织部统一部署， 城管局党委组将点评工作和满意度测评工作纳入重点工作内容， 采取灵活多样的点评模式，对党支部、党员领导干部和普通党员 进行点评。通过点评提高了党
10、委的号召力，增强了基层组织的凝 聚力，提升了全体党员的思想觉悟，促进了各项工作的整体开展。在满意度测评中，在职党员 100%参加了测评，社区党员 80%参加 了测评。从测评情况看，对创先争优活动的满意度到达了 97%，党 员的优秀率到达了 70%，合格率到达了 29%，根本合格 1%。2、公开承诺、群众评议及写实管理情况。城管局党委按公开 承诺要求、内容和方法步骤全面开展公开承诺，围绕创立“五个 好基层党组织、争当“五带头党员情况以及公开承诺事项的 落实情况来开展群众评议。建立基层党组织和党员创先争优公开 承诺践诺、领导点评和群众评议情况写实管理制度，按党组织数 和党员数落实党组织和党员创先争
11、优活动写实簿，按季度填写履 诺践诺兑现情况和领导点评。截止目前，今年写实簿已经填写完 毕。二、讲党性、重品行、作表率 以“讲党性、重品行、作表率、树城管干部新形象等 主题实践活动为载体，推动党组织自身建设 主题实践活动为载体，推动党组织自身建设。(一)进一步稳固提高“讲党性、重品行、作表率活动。结合城管干部实际，突出“加强党性修养、弘扬新风正气、提高 素质能力、解决突出问题活动主题，明确了深化拓展的“五比 五看五落实和“六个一主题实践学习活动，学习李林森先进 事迹等系列活动，有力促进了“讲、重、作活动的深化拓展。在庆祝建党 90 周年期间，对全体党员进行一次集中党性党风党史 党情教育、组织一次
12、组织生活会、重温一次入党誓词、开展一次 党员奉献日活动、组织党员领导干部开展一次走访慰问老党员困 难党员活动、开展各级党组织书记为党员上一次党课活动。七一 前夕，局直社区走访慰问了 10 位老党员，为老党员送上了慰问品 和书籍。每到一处，社区干部都与他们促膝交谈，详细了解老党 员的身体状况及生活情况，叮嘱老年人要保重身体，安享晚年， 有什么困难就和社区直接联系，社区一定尽力给予帮助。此次庆 七一走访慰问，不仅进一步增强了老党员的荣誉感，而且充分调 动老党员继续发挥余热的积极性。6 月 17 日下午，在九三局直综 合社区图书室，局直社区举办了“庆祝中国共产党建党九十周年 座谈会，30 余名退休老
13、党员、党小组长和社区工作人员欢聚一 堂，重温入党誓词、听党史、唱红歌、各抒己见谈对党的认识。(二)继续加强社区党建工作。选好配强社区党组织领导班 子，强化局直社区党组织建设，充分发挥社区党组织效劳群众、 凝聚人心的作用。通过党员亮身份、党员自愿者等活动，组织和 引导党员积极建言献策，激发和鼓励居民素质上台阶、技术上等 级、岗位创佳绩，形成建功立业在岗位，凝心聚力促开展的合力。继续开展“文明家庭、文明楼道和文明楼院评比工作，努力提 升社区党组织的影响力和凝聚力。在“创先争优活动中，一是以“北大荒先锋工程活动为 载体，按照“任务卡、“承诺卡的要求，深入开展基层党组 织和党员公开承诺、践诺活动。二是
14、扎实推进“作风建设年活 动。局直各社区围绕“转变作风、提高效率、效劳基层、推动跨 越主题，切实深入群众中去，开展调查摸底，走访慰问，帮助 群众解决实事难事 32 余件，强化效劳理念，提高效劳水平，进一 步转变工作作风。三是认真开展“四促四帮活动。二社区党支 部结合实际，分别帮助李连生、吕海峰、王洪昌等居民解决住房 问题，还相继协助管局工会开展系列帮扶活动，为符合条件的居 民提供贷款信息使他们顺利的拿到贷款扩大了种养殖规模，并且 解决了一局部人再就业。(三)开展“三项整顿教育活动。针对前期我局局部干部 职工事业心不强、宗旨意识淡薄、工作不主动、责任心不强、自 由散漫等问题，开展了为期 20 天的
15、“三项整顿教育活动。这次 整顿收到了明显成效，全体干部员工精神面貌明显改观，组织纪 律明显增强，工作作风明显改进，效劳水平明显提高。通过整顿，深入查找在大局意识、责任意识、效劳意识和纪 律意识四个方面存在突出问题。整顿落实阶段，我们紧紧围绕全 局工作总体思路，针对工作目标，调整了班子成员分工;针对个 别人员存在的纪律作风松散的问题，制定义务劳动考勤制度;针 对个别岗位工作不到位，实施了班子成员亲自挂帅督办制度。这 些制度的建立和实行，进一步促进了我局各项工作的标准化、制 度化、科学化。三、以贯彻落实领导干部廉洁从政准那么为契机， 以贯彻落实领导干部廉洁从政准那么为契机，不断加强党 风廉政建设
16、风廉政建设。1、严格执行廉洁从政纪律要求。城管局党委组织开展了学习 党员领导干部廉洁从政假设干准那么专题讨论会，党员干部围绕八个 方面的“禁止、52 种“不准开展了深入讨论;、倡导组工干 部常思贪欲之害，常怀律己之心、常想廉洁之福，做到自重、自 省、自警、自励。2、实施“清风净土工程，把“党风廉政示范区创立活动 融入到“清风净土工程载体创立活动中来，年初有方案，工作 有目标，活动有措施。选送了三个廉政文化作品到总局参加评比， 并在 10 月中旬组织全体干部参观了总局纪委举办的巡回展览“清 风净土书法绘画展。通过实施“清风净土工程，使两级领导 班子和广阔党员领导干部的党风廉政建设得到有效加强，领导班 子亲民爱民理念、效劳意识、群众意识明显增强，单位风清气正， 干部无违纪、职工无上
