1、经济法湖南省精品在线开放课程,项目五 劳动与社会保险法律制度 模块一 劳动合同法律制度,经济法教学团队,目 录,1,Part one,教学目的,教学目的 重点难点 教学内容 教学小结,【教学目的】1、使学生了解劳动合同的订立、解除 2、使学生了解劳动争议的解决机制【教学方法】案例式教学,2,Part two,重点难点,教学目的 重点难点 教学内容 教学小结,【教学重点】1、试用期法律规定 2、劳动合同的订立【教学难点】劳动合同的解除,爱课程（中国大学MOOC）平台,3,Part three,教学内容,1.义务劳动、干洗店替人干洗衣服、家政服务是劳动法上的劳动吗？2.公务员、农民是劳动法上的劳动
2、者吗？【解析】1.劳动者包括：国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员企业化管理的事业组织的非工勤人员其他通过劳动合同或聘用合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者2.不适用的人群：公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员农村农业劳动者现役军人家庭保姆。,【讨论】,一、劳动关系与劳动法概述（一）劳动关系概述 劳动关系是指在劳动过程中，劳动者（劳动力所有者）提供劳动，用人单位（劳动力使用者）提供劳动条件和劳动报酬并对劳动者进行管理而形成的劳动者与用人单位之间的社会关系。劳动关系具有以下特征：主体的特定性。主体关系的多重性。劳动关系内容有强制性。（二）劳动法的概述 劳动法是
3、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。在我国的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者适用劳动法。,二、劳动合同概述（一）劳动合同的概念 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动法规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同。（二）劳动合同必备条款 劳动合同必备条款指劳动法所规定的劳动合同必须具备的条款，包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人、劳动者的姓名和住址、劳动合同期限、工作内容和工作地点
4、、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及其他事项。,二、劳动合同概述（二）劳动合同必备条款 1、劳动合同期限 固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。期限一般为1年、3年、5年等。无固定期限劳动合同。为两种情况，一是协商。用人单位与劳动者只要协商一致就可以签订无固定期限劳动合同。二是法定。完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、工作时间和休息休假。标准工时制；不定时工作制；综合计算工时制；计件工时制,二、劳动合同概述（二）劳动合同必备条款 3、劳动报酬 货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等 实物报酬
5、，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等。社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。,经济法课程思政,今日话题:疫情期间劳动者宅在家里 单位是否还要发工资,【思政要点】通过话题讨论，培养学生浓厚的家国情怀，体会到国家对劳动者的关心与保护。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。,二、劳动合同概述（三）劳动合同可备条款 1、试用期（1）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以
6、上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,二、劳动合同概述（三）劳动合同可备条款 2、培训与服务期条款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得
7、超过用人单位提供的培训费用。3、保守秘密与竞业限制条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。4、违约金条款：除了劳动者违反上述服务期约定和竞业限制约定的两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。,1、劳动报酬就等于工资吗？2、公司职员甲因工作失误造成公司损失，公司可以扣甲工资赔偿损失吗?3、单位经济效益下滑，想拿实物替代工资，可以吗？【解析】1、用人单位支付给劳动者的全部报酬包括货币工资、福利待遇、社会保险。2、可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、工资应当以法定货币支付。,【讨论】,三、
8、劳动合同的订立、履行与变更（一）劳动合同的订立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（二）劳动合同的履行与变更 劳动合同依法订立就具有法律约束力，必须全面履行。用人单位违反合同未履行的，劳动者要求履行则单位应当履行，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按法律规定向劳动者支付赔偿金。,四、劳动合同的解除与终止（一）劳动者单方解除劳动合同 1.预告辞职。劳动者提前30日以书面形式通知单位即可
9、（试用期3日）。2.即时辞职。用人单位有6种情况时劳动者可以直接提出辞职。3.立即辞职。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即辞职，不需事先告知单位。,四、劳动合同的解除与终止（二）用人单位单方解除劳动合同 1.即时辞退。劳动者不符合录用条件或有严重过错（6种情况）2.预告辞退。劳动者没有过错，但因主客观情况变化而导致劳动合同无法履行的情形（3种情况）用人单位提前30天通知劳动者，或额外支付一个月工资则可以立即解除。3.经济性裁员。因为4种情况需要裁员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30天向工会或
10、全体职工说明情况听取意见，方案向劳动行政部门报告的，可以进行经济性裁员。,四、劳动合同的解除与终止（三）用人单位单方解除劳动合同的限制 1.有职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查或在职业病诊断及医学观察期间；2.患职业病或工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.患病或非工负伤在规定医疗期内的；4.女职工在孕、产、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的；6.法律行政法规规定的其他情形。,四、劳动合同的解除与终止（四）劳动合同的终止 1.劳动合同期满；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3.劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；4.用人单位被依法宣告破产；5
11、.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。,2018年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。小李参加应聘，2018年2月1日签订了l年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期满后工资为2200元。公司的工作制度是每月22天为工作日。2018年5月小李在“五一”劳动节法定假期加班了两天。1、该劳动合同是否有不合法的地方？2、小李5月可以获得多少加班工资？3、如果公司不支付加班工资，小李可以得到什么救济?,【讨论】,1、劳动合同要求员工交500元押金违法 合同规定试用期
12、3个月违法。2、22002232=600（元）3、如果公司不同意支付，小李可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付按应付金额即600元的50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。,【案例解析】,五、劳动争议的解决（一）劳动争议的概念与范围1、概念：劳动者与用人单位之间关于劳动权利和劳动义务的争议。2、范围：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的
13、争议；法律、法规规定的其他劳动争议。我国境内的用人单位与劳动者发生的上述劳动争议，均适用我国劳动争议调解仲裁法,1.甲因公司不给我上社会保险发生争议，这个属于劳动争议吗？2.单位一直不付乙加班工资，乙能申请劳动仲裁吗？3.丙对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服，是否可以申请劳动仲裁？,【讨论】,【解析】1.社会保险争议属于劳动争议仲裁法的调整范围。2.劳动报酬发生的纠纷属于劳动争议仲裁法的调整范围。3.不可以。不属于劳动争议范围,五、劳动争议的解决（二）劳动争议处理的方式与机构 1、劳动争议的协商：协商是劳动者和用人单位，或劳动者请工会或第三方共同与用人单位，对劳动争议的解决协商一致达成
14、和解协议的劳动争议处理方式。2、劳动争议的调解：企业劳动争议调解委员会。它由职工代表和企业代表组成。其中，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生；企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。依法设立的基层人民调解组织。在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。,五、劳动争议的解决（二）劳动争议处理的方式与机构 3、劳动争议的仲裁（1）仲裁机构：劳动争议仲裁的机构是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，而不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争
15、议仲裁委员会组成人员应当是单数。,五、劳动争议的解决（二）劳动争议处理的方式与机构 3、劳动争议的仲裁（2）仲裁方式与效力：当事人在仲裁有效期内提出申请，劳动争议仲裁委员会受理后组成仲裁庭依法开庭审理。经仲裁达成协议的，仲裁庭制作调解书双方签收后生效。调解不成或调解书送达前当事人反悔的，及时裁决。裁决按多数仲裁员意见作出。不能形成多数意见时按首席仲裁员意见作出。,五、劳动争议的解决（二）劳动争议处理的方式与机构 4、劳动争议的诉讼（1）经由仲裁的起诉。一般劳动争议的处理，必须先裁后审，即当事人必须先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，才可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此外，还有劳
16、动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出受理决定，或仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的劳动争议。,五、劳动争议的解决（二）劳动争议处理的方式与机构 4、劳动争议的诉讼（2）不经仲裁的起诉。劳动者手中有明确的工资欠条的拖欠工资案件，可以不经过仲裁直接起诉。当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者可以直接起诉。,五、劳动争议的解决（二）劳动争议处理的方式与机构 4、劳动争议的诉讼（3）对终局裁决的起诉。劳动仲裁有少量的终局裁决，对终局仲裁裁决，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日提起诉讼；而用人单位则无权起诉，但在具备法定情形时，用
17、人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内依法定事由向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。当事人可以自收到撤销裁决的裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。,五、劳动争议的解决（三）劳动争议仲裁的基本制度 1、劳动争议仲裁的管辖 劳动争议仲裁主要实行地域管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。,五、劳动争议的解决（三）劳动争议仲裁的基本制度 2、劳动争议仲裁的时效
18、 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。仲裁时效和诉讼时效一样适用时效中断、时效中止。,五、劳动争议的解决（三）劳动争议仲裁的基本制度 3、劳动争议仲裁的程序 劳动争议的当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。,4,Part four,教学小结,【教学小结】本次课通过对劳动合同的相关法律规定的讲解，让学生掌握了劳动合同签订、履行和变更、终止过程中的法律规定并学会运用法律知识解决问题。,恳请师生批评指正 谢谢大家！,
